Diszkriminációs per Elhízás miatti elutasítás Wunderweib
Diszkrimináció vagy csak a véleménynyilvánítás szabadsága?
Angela Müller a felperes egy olyan ügyben, amelynek alapvetően tisztáznia kell, hogy a munkahely elvesztése vagy a túlsúly miatti elutasítás diszkriminációnak számít-e.
Angela Müller (A szerkesztő megjegyzése: A nevet a SPIEGEL megváltoztatta és átruházta.) A nonprofit németországi Borreliose Association ügyvezető igazgatójaként meghirdetett munkák kedvence volt. Nem kapta meg az állást. Ezért most felperesként ül a bíróságon. Olyan esetben, amelynek alapvetően tisztáznia kell, hogy az állás elvesztése vagy az elutasítás miatt Elhízottság mikor Megkülönböztetés vonatkozik. Elég ok, hogy jobban szemügyre vegye.
Hogyan alakult ki a diszkriminációs per
Angela Müller vezetői pozícióra pályázott a nonprofit Borreliose-Bund Deutschland-nál 2012 augusztusában. Az első személyes interjú zökkenőmentesen zajlott. De utána az akkori egyesület alelnöke e-mailben megkérdezte, miért nem normális súlyú Müller, van-e olyan ok, amelyet "kontroll alá lehet vonni". "A jelenlegi állapotban természetesen nem lennél bemutatható példa" - tette hozzá a klubelnök.
Meg kell jegyezni, hogy a kérelmező 42-es méretet viselt - ez rendkívül átlagos ruhaméret volt a német alkalmazottak körében.
Ez a sértő mód annyira megsértette Müllert, hogy nem jelent meg a második interjún, de a Darmstadti Munkaügyi Bíróság előtt.
Az alapvető vita a diszkriminációs perről
Klaus Alenfelder ügyvéd, szakterülete: Megkülönböztetéshu az egyenlő bánásmódról szóló általános törvény értelmében Angela képviseli Müller esetét. A bonni munkajogász az AGG szerinti diszkrimináció ellen kampányol, és a lehető legmagasabb kártérítésért folyamodik. De Müller esetében a kártérítés másodlagos jelentőségű. Elsõsorban az elv kérdését tárgyalják, hogy a munkáltató elutasíthatja-e a kérelmezõt teste miatt. És: van-e egyáltalán tiltott diszkrimináció?.
Az ügyészség stratégiája
A vitában Alenfelder az AGG-re hivatkozik, amely tiltja az életkor, nem, származás vagy fogyatékosság miatt indokolatlanul egyenlőtlen bánásmódot. Itt is elegendő, ha a munkáltató a kérelmezőt fogyatékossá minősíti, és a fogyatékosságtól függetlenül elutasítja.
Itt jön be Alenfelder, és azzal érvel, hogy a túlsúly fogyatékosság. A nonprofit Borreliose-Bund Németország rendelkezik Angela Müller Azért utasították el a jelöltként, mert elhitte, hogy elhízott. Így megsértették az AGG irányelveit, és a viselkedés ellentmondásos volt.
A bíróság a következő ítéletet hozza.
Az Alenfelder esetében vitatott összeg 30 000 euró plusz kamat. De az elnöklő bíró elutasítja a pert, és 3000 euró értékű felajánlást kínál az ügyészségnek.
Az indokolás szerint a bíróság semmiféle akadályt nem vállalt a felperes részéről. Ráadásul nincs olyan túlsúlyos, hogy "a fogyatékosságon alapuló hátrányos megkülönböztetés is szóba kerüljön" - mondta a bíró.
A bíróság tartózkodik a személyi jogok megsértése miatti kártérítés nyújtásától sem. És még egy lépéssel tovább megy azáltal, hogy az előtérbe helyezi a szólásszabadsághoz való jogot - ideértve a nyílt beszédet a pályázó túlsúlyáról.
Alenfelder Angela Müller esetében a következő esetben újraegyesítést jelentett be.
Ennek a történetnek a bemutatásához szerkesztőségünk kiválasztott egy videót, amely ezen a ponton kiegészíti a cikket.
A videó lejátszásához a Longtail Ad Solutions, Inc. JW lejátszóját használjuk. További információ a JW lejátszóról adatvédelmi irányelveinkben található.