Dohányzók és üzlet, Dan GRIGUER ügyvéd
A dohányosok sok éven át emlékezni fognak arra a 2006. november 16-i dátumra, amikor a „Hivatalos Lapban” megjelent a nyilvános helyeken történő dohányzást 2007. február 1-jétől tiltó rendelet.
Valójában ettől az időponttól kezdve a vállalatok kötelesek lesznek teljes mértékben megtiltani alkalmazottaiknak a dohányzást a munkahelyükön.
Sokan közülük úgy tűnik, nincsenek tisztában azzal, hogy ez a tilalom már létezett.
A közegészségügyi törvénykönyv R. 3511-1 cikke szerint tilos a dohányzás az összes alkalmazott számára kijelölt zárt és fedett helyiségekben, például a fogadó- és befogadási területeken, a közös étkeztetéshez rendelt helyiségekben, a tárgyaló- és oktatótermekben vagy a szünet helyiségekben.
Konkrétan, a 2006. november 15-i rendelet csak megismétli a munkaadók kötelezettségeit a dohányzás elleni küzdelemben azáltal, hogy az eddigieknél szigorúbb, de ugyanolyan jellegű szabályokat határoz meg.
A kérdés minden eddiginél aktuálisabbá válásával azonban elgondolkodhatunk a dohányosok jövőjéről a társaságban. Mert ha lehetséges dohányzó szobát felállítani (" mechanikus szellőztetéssel ellátott légelszívó berendezéssel felszerelve, amely óránként legalább tízszeres térfogatú levegő-megújulást tesz lehetővé "És" független az épület szellőztetőjétől vagy légkondicionáló rendszerétől "Felszerelt" automatikus zárások véletlenszerű nyitás lehetősége nélkül ", Nélkül" átjárási helyet jelentenek "És bemutató" legfeljebb a létesítmény teljes területének 20% -a "Anélkül, hogy képes lenne" meghaladja a 35 négyzetmétert "), A vállalatok többsége egyszerűen megtiltja alkalmazottait a dohányzástól, arra kényszerítve őket, hogy" hagyják el "a vállalatot, hogy elszívják az áldozatos cigarettát.
Két kérdés merül fel: munkaidőként fogják-e kezelni a "cigarettaszüneteket", vagy bele lesznek számítva a napi menetrendbe? Megtilthatja-e a munkáltató, hogy egy alkalmazott elhagyja a céget, hogy elszívja a cigarettáját? ?
I/Cigarettaszünetek és a tényleges munkaidő
Definíciók
A "törés" meghatározható a munka pillanatnyi leállításaként ugyanazon munkasorozaton belül.
A tényleges munkaidő
A tényleges munkaidő jogi meghatározása azt az időt jelenti, amely alatt a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll, és be kell tartania az irányelveket anélkül, hogy szabadon folytathatná a személyes foglalkozásokat. (Labor C., art. L. 212-4).
A két fogalom tagolása
Ebből a cikkből következik, hogy a tényleges munkaidő elismerése három feltétel teljesülését feltételezi:
hogy a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll,
hogy betartja irányelveit,
hogy nem szabadon folytathatja személyes foglalkozásait.
Vannak azonban esetek, amikor annak ellenére, hogy a cégben van, a munkavállaló visszanyeri cselekvési és mozgásszabadságát.
Ez különösen érvényes lehet a szünetekben.
Ezért a szünetek nem tekinthetők tényleges munkaidőnek, ha annak során a munkavállaló visszanyeri bizonyos ellenőrzését az idő felhasználása felett.
A " szünet "Nak,-nek" a tényleges munkaidő "Akkor találják hátra, amikor az alkalmazott szünetben van, a cégben.
Valójában ebben a hipotézisben a logika megkövetelné, hogy az a munkavállaló, aki fizikailag jelen van a cégen belül, állandóan munkáltatója "irányítása alatt" maradjon, és ezáltal az utóbbi mellett dolgozzon.
Ennek eredményeként azt kell feltételezni, hogy ezt az időt szakmai tevékenységének szentelik; a szünet beleértve.
A gyakorlatot azonban a következőképpen lehet összefoglalni:
A rendelet hatálybalépéséig a kávé- vagy cigarettaszünet megtartása szünetnek tekinthető, amelynek időtartama a munkaidőhöz hasonlítható, mivel a munkavállaló a munkáltatója rendelkezésére állt.
Mostantól biztos fogadás, hogy a munkáltató úgy ítéli meg, hogy az a munkavállaló, aki "cigarettaszünete miatt" már nem dolgozik, szabadon folytatja üzleti tevékenységét.
Az egyenlet tehát a következő lehet:
Kávé = tényleges munkaidő
Cigaretta = a tényleges munkaidőben nem számolt szünet
A dohányzó alkalmazottak aggályai
Nyilvánvaló, hogy a cigarettaszünetek számlálásának kérdése a társaság méretétől és irodáinak helyétől függően eltérő lesz.
Valójában egy kis épület alkalmazottjának, amelynek helyiségei a földszinten helyezkednek el, kétségtelenül könnyebb lesz elhagynia az épületet, hogy elszívja a cigarettáját, mint egy nagy csoport alkalmazottjának, amelynek helyiségei a földszinten helyezkednek el. egy torony.
Ezenkívül nagy struktúrákban gyakran létezik egy jelvényrendszer a társaságban való fizikai jelenlét óráinak számlálására, amely alapul szolgál a tényleges munka óráinak számításához.