Edit l; megbízás vagy megbízások; a pereket elkerülõ ügynök
Bár egy ügynök kérheti, a megbízás megváltoztatása általában az adminisztráció kizárólagos kezdeményezésére történik. Ez utóbbi mérlegelési jogkörrel rendelkezik ezen a területen. Ez a mozgástér különféle eljárásokon (belső átadás, szakmai, fegyelmi elégtelenség stb.) Alapul, amelyeket a területi hatóságnak el kell sajátítania a pereskedés elkerülése érdekében.
Feladva 2015. december 29-én
A tisztviselők hatékonyan és helyesen kell ellátniuk feladataikat (1). Ugyanakkor nem biztos, hogy teljes mértékben kielégíti a területi hatóságot, vagy azért, mert hiányosságokat vagy késéseket észlelnek feladataik ellátása során, vagy azért, mert hibát követtek el, például fegyelmi eljárás megindításához.
Mindkét helyzetben egy dolog világos:szolgáltatási érdek fenyegetik. Az adminisztrációnak ezután számos megoldása van, amelyek lehetővé teszik a mentését és a új megbízás az érintett ügynöknek. Az ő feladata a legmegfelelőbb kiválasztása és a megfelelő eljárás követése.
Törvényi alapelvek, amelyek az osztályzatot részesítik előnyben a funkciók helyett
Az 1984. Január 26 - i törvény 52. Cikkével összhangban "a területi hatóság a köztisztviselőket a Kormányon belül mozgatja kollektivitás vagy létesítmény ". Az adminisztráció tehát befolyásolni ügynökei új missziókban, utóbbiak nem szereztek jogokat arra, hogy továbbra is feladataikban maradjanak.
Tehát mindent hivatalos besorolását betölti, a beosztását azonban nem (2). Az alkalmazottat fel lehet hívni különféle beosztásoknak az évfolyamának megfelelően. A közigazgatási bíró ellenőrzi, hogy a megbízás módosítása olyan funkciókat kínál az érintett személy számára, amelyek valóban megfelelnek az évfolyamának. A belső átadás az adminisztráció kezdeményezésére vagy az ügynök kérésére történhet. A követendő eljárás mindenesetre garanciákat kínál a tisztviselők számára.
Az ügynököknek kínált eljárási garanciák
Egy mutáció, még ugyanazon belül is kollektivitás (3) szerint csak egy valóban megüresedett munkába avatkozhat be. Ennek eredményeként a területi hatóságnak be kell jelentenie az állás létrehozását vagy megüresedését az illetékes igazgatási központnál, amely biztosítja annak nyilvánosságát (4). Ennek hiányában az új alapító rendelet feladat lehetne törölni.
A szolgálat érdekében hozott döntés mutáció ésszerű időn belül kell megtörténnie, figyelembe véve az azt igazoló tényeket. Ezután az adminisztrációnak sikeresnek kell lennie a reaktivitás nehéz gyakorlatában a megfigyelt diszfunkció orvoslása érdekében, anélkül, hogy gyors lenne és figyelmen kívül hagyná az ügynök jogait.
Áthelyezés, még ugyanazon a közösségen belül is, csak egy valóban megüresedett munkahelyen történhet.
Nyilvánvaló, hogy ha a szolgáltatás jelentős időtartamú körülmények között működhetett, akkor már nincs értelme az átadás kimondásának. Amikor az megbízás módosítása az ügynök helyzetének megváltozásával jár, az mutáció konzultációt kell megelőznie a Közös Igazgatási Bizottsággal (KAP). Az átutalási ügynök általi elfogadás nem mentesíti a hatóságot e formalitás végrehajtása alól. A hivatkozott módosítások mind a "földrajzi" helyzetekre (a lakóhely megváltoztatása), mind a pénzügyi veszteségre (például az új index-bónusz (NBI) elvesztésére (5)), vagy akár a felelősség jelentős csökkenésére vonatkoznak.
Ha az a megbízás módosítása nem kell motiválniuk (6), az a tény továbbra is fennáll, hogy az érintett ügynöknek képesnek kell lennie a teljes iratuk megtekintésére (7). Ennek tartalmaznia kell a döntés alapjául szolgáló összes elemet, még akkor is, ha az intézkedést a szolgálat érdekében hozzák, vagy ha az ügynök már tud róla (8) .
Egyszer a mutáció értesítik az érintett személyt, köteles betartani felettesei utasításait és csatlakozni új megbízatásához. Ha ezt nem hajlandó megtenni, fennáll annak a veszélye, hogy adott esetben lemondanak tisztségének elhagyása miatt. Végül a területi hatóságnak ügyelnie kell arra, hogy ne terelje el ezt a hatalmat mutáció hogy elkerüljék a fegyelmi eljárás korlátozóbb garanciáit.