Egészség - A fogyás gyógyszerkészlete jobban működik, ha az alkalmazottak pénzt kérnek k
Tartalomjegyzék:
Egyre több vállalat kínál munkavállalóinak lehetőséget arra, hogy pénzügyi ösztönzőkkel növelje a munkahelyi jövedelmezőséget az egészség megőrzése érdekében. A megfizethető ellátásról szóló törvény értelmében a munkáltatók hamarosan még nagyobb pénzügyi ösztönzőket kínálhatnak a munkavállalók egészséges életmódra való ösztönzésére, mint például: B. A dohányzásról való leszokás és a fogyás.
Azok az emberek azonban, akik fogyókúrás pénzt ajánlanak fel, sokkal sikeresebbek lehetnek, ha a díj egy csoport teljesítményén alapul - nem csak saját teljesítményükön. Ez egy Ann Arbor, VA, Egészségügyi Rendszer és a Michigani Egyetem Egészségügyi Rendszere által készített tanulmány szerint .
A csoportalapú pénzügyi ösztönzők csak háromszor nagyobb súlycsökkenést eredményeztek, mint a pénzbeli jutalmak, kizárólag az egyén fogyókúrájának sikerén alapulva. Ez derül ki az Annals of Internal Medicine című tanulmány eredményéből .
"Széles és növekvő izgalom éri a munkahelyi egészséges magatartást, de kevés a bizonyíték ezeknek a stratégiáknak a hatására" - mondja Jeffrey T. Kullgren, MD, MS, MS, MPH, a VA Center egészségügyi szolgáltatásainak kutatója. a klinikai menedzsment kutatás és az UM Orvostudományi Kar Általános Háziorvosi Osztálya számára. "Arra számítunk, hogy több munkáltató adja át ezeket a díjakat az egészségügyi költségek csökkentése és a munkavállalók egészségének javítása érdekében.
"Megállapítottuk, hogy ezek a csoportos ösztönzők sokkal hatékonyabbak, ami fontos következményekkel jár mind a döntéshozók, mind a munkaadók számára, akik fontolgatják az ajánlattételt."
A tanulmány kétféle ösztönzési stratégiát vizsgált meg a túlsúlyos alkalmazottak számára a Philadelphia Gyermekkórházban. Az első csoportban az egyéneknek havi 100 dollárt fizettek a súlycsökkentési célok teljesítéséért vagy meghaladásáért. A második csoportban az egyéneket öt fős csoportokra osztották, akik 500 dollárt osztottak meg azon résztvevők között, akik teljesítették vagy meghaladták a havi súlycsökkentési céljaikat. Ez fokozta a versenyt azzal, hogy több mint 100 dollárt keresett, ha más tagok nem teljesítették a célokat.
Minden havi mérlegelés után egy automatikus üzenet tájékoztatja a résztvevőket jövedelmükről - vagy ha nem érték el céljukat, akkor mit kerestek volna, ha sikeresek lennének.
Hat hónap elteltével a csoport közeledése elsöprő mértékben sújtotta az egyeseket, hogy fontokat csaljanak az emberekbe.
"Az elhízás egészségügyi és gazdasági következményei ellenére a probléma nem javul, és nagy az érdeklődés az új megközelítések megtalálása iránt, hogy megoldhassuk ezt a fontos egészségügyi problémát hazánkban" - mondja Kullgren, az Egészségügyi Politikai és Innovációs Intézet kutatója is.
"Az olyan megközelítések, mint a" A legnagyobb vesztes ", nagy figyelmet fordítottak a csoportdinamika kiaknázására a fogyás elősegítése érdekében, de a győztes sokoldalú természet bárki számára ijesztő lehet, a legsikeresebbek kivételével. További adatokra van szükségünk összehasonlítani, hogy a különböző csoportalapú megközelítések hogyan halmozódnak egymással. "
2014-től a megfizethető ellátási törvény kiterjeszti a munkáltatók azon képességét, hogy a wellness programokban való részvétellel jutalmazzák az egészségügyi céljaikat elérő munkavállalókat. A díjak magukban foglalják a prémiumengedményeket vagy -engedményeket, az alacsonyabb költségmegosztási követelményeket, a felár hiányát vagy a munkáltató által támogatott egészségbiztosítással kapcsolatos további juttatásokat.
További szerzők: Andrea B. Troxel, Sc.D. George Loewenstein, Ph.D. David A. Asch, M. D., M. B. A.; Laurie A. Norton, M. A.; Lisa Wesby, M.S .; Yuanyuan Tao, M. S.; Jingsan Zhu, M. S., M. B. A.; és Kevin G. Volpp, MD, Ph.D.
Közzététel: Egyik sem
Finanszírozás: Nemzeti Öregedési Intézet, a Nemzeti Egészségügyi Intézetek (Grant RC2103282621). Támogatást nyújtott a Veteránügyi Minisztérium és a Robert Wood Johnson Alapítvány Klinikai Tudósok programja is.