Éjszakai munka a magánszektor alkalmazottja által
Ellenőrzött: 2020. szeptember 8. - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)
Az éjszakai munkát az indokolja, hogy biztosítani kell a vállalat tevékenységének folytonosságát. Kivételesnek kell lennie. Az éjszakai műszak minimum 9 óra. Egyes szektorokban (például a sajtó) ez az időszak 7 órán át tart. Bizonyos gyakoriságon túl az alkalmazott éjszakai dolgozónak számít, és különleges jogokat élvez.
Mi a helyzeted ?
Személyes helyzetétől függően a lépések változhatnak.
Kollektív szerződéstől függ
Az összes összecsukása Az összes kibontása
Mi az éjszakai munka ?
Az éjszakai munka időtartamát kollektív szerződés határozza meg. Ez az időszak más tevékenységi körökben eltérő.
Általános eset
Az ön kollektív szerződése meghatározza az éjszakai munka időszakát.
Ez az időszak 9 óra egymás után. Ez magában foglalja az éjfél és a reggel 5 közötti intervallumot.
Ez az időszak legkorábban 21 órakor kezdődik és legkésőbb reggel 7 órakor ér véget.
Siet
A sajtó szerkesztői és ipari termelési tevékenységének ágazatában az éjszakai műszak 7 egymást követő óra vagy annál hosszabb. Ez magában foglalja az éjfél és a reggel 5 közötti intervallumot.
Rádió, televízió, mozi
Az éjszakai műszak 7 egymást követő óra vagy annál hosszabb. Ez magában foglalja az éjfél és a reggel 5 közötti intervallumot.
Élő show vagy diszkók
Az éjszakai műszak 7 egymást követő óra vagy annál hosszabb. Ez magában foglalja az éjfél és a reggel 5 közötti intervallumot.
Kiskereskedelmi vállalkozások a nemzetközi turisztikai területeken (ZTI)
Az éjszakai munka 10 óra előtt kezdődik.
A nemzetközi turisztikai területeken (ZTI) található kiskereskedelmi létesítményekben az éjszakai műszak időszaka 9 egymást követő óra vagy annál hosszabb.
Belefoglalja az éjfél és a reggel 7 közötti intervallumot.
Az éjszakai munka 22 óra után kezdődik.
A nemzetközi turisztikai területeken (ZTI) található kiskereskedelmi létesítményekben az éjszakai műszak ideje kevesebb, mint 9 óra lehet. Legalább 7 egymást követő óra. Belefoglalja az éjfél és a reggel 7 közötti intervallumot.
Akit éjszakai munkásnak tartanak ?
A kollektív szerződés meghatározza az érintett munkavállalókat.
A következő pontokat határozza meg:
- Az éjszakai munka gyakorisága és óraszáma
Például: az az alkalmazott, aki hetente kétszer dolgozik, 2 óra munka az éjszakai munkaidőben - Az éjszakai munkaórák minimális száma, valamint a referencia-időszak
Példa: az az alkalmazott, aki január 1-jétől december 31-ig 200 órát dolgozik az éjszakai munkaidőszakban
Keressen kollektív szerződést
Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (Dila) - miniszterelnök
Tudni: 18 év alatti fiatalok számára éjszakai munkavégzés tilos. Bizonyos ágazatokban (például a pékségben) a munkaügyi felügyelő felmentést adhat e tilalom alól.
Az éjszakai munka időtartama
Napi időtartam
A kollektív szerződés meghatározza az éjszakai munka maximális napi időtartamát.
A megállapodás tisztázása hiányában a napi éjszakai munkaidő nem haladhatja meg a 8 órát egymás után.
Heti időtartam
A kollektív szerződés meghatározza az éjszakai munka maximális heti időtartamát.
Ez az időtartam 12 egymást követő héten át számolva nem haladhatja meg 40 óra hetente átlagosan.
Ha az ágazat tevékenysége ezt indokolja, a kollektív szerződés ezt a maximális heti időtartamot 44 egymást követő héten át 44 órára növelheti.
Kötelező napi pihenés
A kollektív szerződés meghatározza a napi pihenés időtartamát. A megállapodás részleteinek hiányában az éjjeli munkavállaló élvezheti a napi pihenést 11:00 a ledolgozott időszak után kötelezővé kell tenni.
Az éjszakai munka szempontjai
A kollektív szerződés meghatározza az éjszakai munka kompenzációját. Ezek a kompenzáció pihenőidő formájában kötelezőek. A kompenzációs pihenőhöz béremelés járhat.
Tudni: a kollektív szerződés kártérítést is előírhat azon munkavállaló számára, aki nem rendelkezik éjszakai munkavállalói státusszal (például rendkívüli éjszakai munka fizetésemelése).
Milyen garanciákat vállal az éjszakai dolgozó ?
Az éjszakai dolgozó minősége lehetővé teszi, hogy az alkalmazott bizonyos számú garanciát élvezhessen.
Orvosi felügyelet
Éjszakai műszakba történő beosztása előtt az éjszakai dolgozónak tájékoztató és megelőző látogatáson kell átesnie. Ezt a látogatást egészségügyi szakember végzi (például foglalkozási orvos, nővér).
Az üzemorvos további speciális vizsgálatokat írhat elő, amelyekért a munkáltató felelős.
Kényszeríthetünk egy alkalmazottat éjszakai munkára ?
A nappali műszakról éjszakai műszakra váltás a munkaszerződés módosítása, amelyet a munkavállaló nem köteles elfogadni.
Általános eset
A munkáltató nem kötelezheti az éjszakai munkát a napszámosra.
Az éjszakai műszakba történő beosztás a munkaszerződés módosítása, amelyet a munkavállaló jogosult megtagadni. A munkavállaló elutasításával szemben a munkáltató törölheti ezt a javaslatot a munkaszerződés módosítására, vagy felmondási eljárást kezdeményezhet.