Elhagyja az állást Csak menjen el innen

Andreas Dürr 2004-ben alapította a "Dragonboats Berlin" rendezvényügynökséget.

Sokakat eltalál. Előbb vagy utóbb, 25, 35 vagy 45 évesen, néha csak 55 évesen. Andreas Dürr a 30-as évek közepén járt, amikor elfogták. Hirtelen olyan kérdések merülnek fel a fejében, amelyeket még soha nem tett fel magának: Van-e értelme minden reggel felkelni erre a munkára? Ez a munka hosszú távon kitölti az életemet? Vajon ez az, ami szórakozást és kiteljesedést hoz az életemben?

Akkor Dürr a Deutsche Kreditbank (DKB) vállalati ügyféltanácsadója volt. Ellenőrzi a mérleget, kitölti az űrlapokat és kölcsönöket nyújt. Négy alkalmazottal rendelkező csapatot vezet. Évek óta ezt csinálja, nap mint nap. Más ezen a napon: kattan, és az az érzése támad, hogy valaminek változnia kell. Most. Azonnal. Ez nem mehet így tovább! Karrierkereső szemináriumra megy, szembesül gyötrő vonakodásával, és a végén jelentős döntést hoz: hobbiját hivatássá változtatja: sárkányhajó versenyek szervezése. "Ez volt életem legjobb döntése" - mondja a most 40 éves.

Csak jelentésválságban fedezhetik fel sokan azt, ami valóban vezérli őket. Kétségei vannak a munka tartalmával kapcsolatban, egyre kevésbé érzi érdeklődését a munkája iránt, vagy frusztrált a közvetlen vezetője folyamatos pártfogása miatt. A változás iránti vágy folyamatosan növekszik. Dürrrel ellentétben azonban csak kevesen mernek kilépni a rutinból, és új szakmába, új társaságba kezdeni - talán még a sajátjukba is. Inkább folytatják a veszekedést önmagukkal, ahelyett, hogy segítenék szenvedélyüket az ugrásokban.

A tudatalatti munka iránti vonakodás régóta tömeges jelenség. Privát telefonhívások az irodában, a szabályok betartása vagy a munkahelyi helyzet miatt nyafogás - ezek mind a belső lemondás tünetei. A Geva Intézet tanulmánya szerint csak egy kisebbség teljes mértékben elégedett a munkájával. Míg a németek világszerte viszonylag magasan vannak a munkahelyi elégedettség indexében, hiányosságokra panaszkodnak, különösen a személyes cselekvési és döntéshozatali szabadság tekintetében. Minden harmadik ember semlegesnek vagy negatívnak értékeli a munkájában való szabadságát.

Időközben a szakemberek és a vezetők "egyre korábban" tapasztalják meg a motiváció csúcsát "- mondja Michael Kastner, a Dortmundi Egyetem szervezeti pszichológusa. Manapság az alkalmazottak 50 éves korukban már "öregeknek" számítanak, ezért a kételyek a 30-as évek elején "teljesen normálisak" - mondja Kastner, a munka és a magánélet egyensúlyának szakértője, aki számos vezetőt kormányzott személyes válságok során. A dezorientáció, az értelmetlenség és ugyanazok a munkarituálék lelassítják saját hajtásodat, és hosszú távon frusztrációhoz vezetnek.

Az állandó stressz biztosítja az ilyen figyelmeztető jelek elnyomását is. Szélsőséges esetekben fennáll a kiégés veszélye. Ha ezt orvos diagnosztizálja, akkor a károsult akár a rokkantsági biztosítás igényét is érvényesítheti, amint azt a müncheni regionális bíróság precedensben döntött. Csak: a legkevesebb stresszes ember időben húzza meg a pórázt. Az a meggyőződés, hogy nincs más út, "arra készteti az embereket, hogy a hörcsögkerékben gyorsabban futjanak" - mondja Kastner.