Értesítés a szerződés megsértéséről és működéséről Éditions Tissot

Feladta 2008. január 7-én, 00: 00-kor az Éditions Tissot szerkesztősége részéről a munkaszerződés felmondása alatt.

A felmondás kérdése felmerül a munkaszerződés bármely megszegése esetén: felmondás, lemondás, nyugdíjazás. Bár a helyzet eleinte egyszerűnek tűnhet, a gyakorlatban valószínűleg nehézségek merülnek fel. Még mindig kötelező? Hogyan lehet kiszámolni? Hogy vagy? Annyi kérdés, amelyet jó előre feltenni magának ...

A felmondási idő, más néven felmondási idő, olyan alkalmazkodási időszak, amelyet Önnek és a munkavállalónak tiszteletben kell tartania a munkaszerződés felmondása esetén, legyen az felmondás, lemondás, nyugdíj vagy nyugdíj.

Ez az időszak valóban lehetővé teszi, hogy felkészüljön a hamarosan megüresedő munkakör betöltésére, és lehetővé teszi a rászoruló munkavállaló számára, hogy új állást keressen.

Értesítés szükséges ?

Elvben a feleknek tiszteletben kell tartaniuk a hirdetményt, amennyiben azt törvény vagy a kollektív szerződés előírja. A törvény azonban bizonyos kivételeket ír elő:

a próbaidőszak megszüntetése: a törvény nem ír elő felmondást, de egyes kollektív szerződések előírhatnak ilyet;
a CNE (új bérleti szerződés) felmondása: nem kell figyelmeztetni, ha a felmondás a szerződés első hónapjában következik be;
anyaság: az a nő, aki terhessége alatt vagy a szülési (vagy örökbefogadási) szabadsága végén lemond, nem köteles felmondani;
személyre szabott átsorolási megállapodás (CRP): az a gazdasági okokból elbocsátott munkavállaló, aki elfogadja az ilyen megállapodást, nem köteles felmondani;
vállalkozásalapítás: amikor a munkavállaló egy vállalkozásalapítási szabadságot követően lemond, a felmondás nem esedékes;
súlyos vagy durva kötelességszegés: az elbocsátás ezen okból a munkavállaló előzetes értesítés nélküli távozását eredményezi;
fizikai keresőképtelenség: az emiatt elbocsátott alkalmazott nem képes felmondani, ezért automatikusan mentesül.

Meddig tart az értesítés ?

Különböző attól függően, hogy a szerződésszegést felmondás vagy lemondás okozza-e.

Lemondás esetén. A törvény nem ír elő minimális felmondási időt (kivéve bizonyos szakmai kategóriákat, mint például az értékesítési képviselők, újságírók vagy gyermekgondozók). Ezért a kollektív szerződés rendelkezései az irányadóak. Ha az Ön megállapodása nem ír elő semmit erről a kérdésről, akkor ellenőriznie kell, hogy a helységében vagy szakmájában gyakorolt gyakorlatok előírják-e az előzetes értesítést.

Ezenkívül lehetőség van a munkaszerződésben felmondási nyilatkozat rögzítésére, amelynek ezután a munkavállaló számára kedvezőbbnek (vagyis rövidebbnek) kell lennie, mint amit a kollektív szerződés vagy a szokásos gyakorlat előír. De légy óvatos, a szerződés semmiképpen sem állapíthat meg értesítést, ha a megállapodás nem rendelkezik erről.

Elbocsátás vagy nyugdíjazás esetén. Elbocsátás, nyugdíjba vonulás vagy nyugdíjba vonulás esetén a felmondási idő, amelyet a törvény határoz meg, attól függ, hogy a munkavállaló milyen szolgálati idővel rendelkezik a vállalatnál:

Senioritás a társaságban	Felmondási idő
Kevesebb mint 6 hónap	Semmi, kivéve a kollektív szerződés, vagy ennek hiányában a szokások egyes rendelkezéseit
6 hónaptól kevesebb, mint 2 évig	1 hónap
2 éves és idősebb	2 hónap

Az alkalmazott szolgálati ideje:

az elbocsátási értesítő levél elküldésének napjától (és nem a felmondás lejártának napjától) kell meghatározni;
ugyanazon vállalat szolgálatában kell megszerezni (függetlenül attól, hogy a vezetés megváltozott-e vagy sem);
ugyanazon munkaszerződés alapján kell megszerezni, kivéve:

ha egy CDI-nek sikerült a CDD,
ha több szerződés van megszakítás nélkül (kivéve, ha végkielégítéseket fizettek mindegyik végén),
ha a munkavállaló ideiglenes szerződést teljesített az utolsó felvételét megelőző 3 hónapban, akkor az időtartam időtartamát figyelembe veszik a szolgálati idő kiszámításakor.

A kollektív szerződések előírhatják a törvény különböző rendelkezéseit, de mindig kedvezőbbek a munkavállaló számára, például hosszabb (de semmiképpen sem rövidebb) felmondási idővel.