Felelősség a Kaufland ellátási lánc mentén
Kiskereskedőként felelősek vagyunk termékeinkért, különös tekintettel az alapanyagokra és azok származására. Ezért tulajdonítunk nagy jelentőséget más országokból származó nyersanyagoknak, és elkötelezettek vagyunk a felelős és környezetbarát termelési feltételek biztosítása mellett. Hogyan csináljuk ezt? Megtudhatja, ha tovább olvas.
Intézkedéseink
Kaufland ellátási lánc
Vállaltuk a tisztességes és átlátható üzleti gyakorlatok alkalmazását, biztosítva a jó munka- és életkörülményeket, az emberi jogok tiszteletben tartását, valamint az ökológiai magatartást értékláncunkban. Így meghatározzuk az ambiciózus normák meghatározását az ellátási láncban.
Termékkínálatunk sokfélesége miatt sok beszállítóval működünk együtt világszerte. Egy Kaufland üzlet legfeljebb 40 000 terméket tartalmazhat. Termékkínálatunkban megtalálhatja az uborkától a vasig. Ez azonban magával hozza a komplex és globális ellátási lánc kihívását is. Ezért arra törekszünk, hogy hosszú távon együttműködjünk stratégiai partnereinkkel, és közösen támogassuk a fenntarthatóságot.
Üzleti alapelveink
Globális megállapodás
A fenntarthatóság az egyik vállalati alapelvünk. Ennek érdekében betartjuk az ENSZ Globális Megállapodásának tíz alapelvét, amely a felelős és felelős vállalatirányítás legnagyobb és legfontosabb nemzetközi kezdeményezése.
Támogatjuk az ENSZ elveit. Több mint 160 országban tevékenykedő vállalatok és szervezetek több ezer munkatársával együtt elköteleztük magunkat egy jobb világ megteremtése mellett, különösen a globális ellátási láncunkban élő emberek, az alkalmazottak, de a környezetvédelem és a környezetvédelem érdekében is. természetes erőforrások. Az ENSZ Globális Megállapodásának aláírójaként a Kaufland Stiftung és az egész Schwarz csoport révén elfogadtuk a világ legfontosabb fenntarthatósági kezdeményezésének tíz alapelvét az emberi jogok, a szociális normák, a környezetvédelem és a korrupció elleni küzdelem területén. . A fenntartható üzleti gyakorlat érdekében folytatott különféle tevékenységeink azt mutatják, hogy különös figyelmet fordítunk az emberekért és a környezetért való felelősségre.
További információ a www.unglobalcompact.org címen érhető el.
Kaufland magatartási kódexe
2011 óta kérjük üzleti partnereinket, hogy tartsák tiszteletben Kaufland magatartási kódexe.
Nemzetközi vállalatként a tisztességes munkakörülmények és a szociális normák betartásának biztosítására összpontosítunk nemcsak Kauflandon belül, hanem az egész ellátási láncban is. Ez azt jelenti, hogy egyik beszállítónknak sem engedjük meg a kényszermunkát, a gyermekmunkát vagy a kizsákmányolás bármely más formáját. Minden üzleti partnerünk köteles betartani a "Kaufland üzleti partnerek magatartási kódexét".
A magatartási kódex olyan nemzetközi szabványokon és irányelveken alapul, mint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) elvei, az ENSZ Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata, az ENSZ Gyermekjogi Egyezménye, az ENSZ Globális Szerződésének elvei és az OECD irányelvei. multinacionális cégek.
Alapelvek
Munkatársainkkal, ügyfeleinkkel, üzleti partnereinkkel és minden érintett féllel együtt minden nap arra törekszünk, hogy elősegítsük az emberi jogok érvényesülését - ennek érdekében különösen elkötelezettek vagyunk a tisztességes üzleti gyakorlatok, valamint a jó munka- és életkörülmények biztosítása mellett.
Ennek alapján elkészítettük az Alapelvek Nyilatkozatát a Schwarz csoport összes vállalatához. Kiegészíti a meglévő vállalati elveket és irányelveket, és befolyásolja üzleti tevékenységeinket az egész világon és az üzleti élet minden területén.
A nyílt kommunikáció és az eszmecsere a vállalatunk pozitív munkakörnyezetének alapja. Céljaink elérése érdekében nagyon fontos egy bizalomra épülő együttműködés, amelyet tovább szeretnénk népszerűsíteni.
Az alkalmazottaknak több csatornája áll rendelkezésére, amelyeken keresztül kérdéseket küldhetnek nekünk, vagy jelenthetik az alapelveink, az emberi jogok stb. Megsértését, ideértve az online jelentési rendszert, a belső megfelelőségi vezetőt, a bizalmas ügyvédet vagy megbízható tanácsadókat.
A megbízható tanácsadó az alkalmazottak semleges vitapartnere a csapatmunkával, a vállalati értékekkel, a személyzeti kérdésekkel vagy más számukra fontos témákkal kapcsolatban.
Összesen 2019-ben a megbízható tanácsadók 21 628 megbeszélést folytattak az alkalmazottakkal. Közülük 17-nek megfelelőségi problémák merültek fel.
Esélyegyenlőség
Minden intézkedést megteszünk annak biztosítása érdekében, hogy ugyanazon tevékenységnél ugyanazon a munkakörön belül a fizetés egységes legyen. Az egyéni fizetések megállapításakor az alábbi szempontokat veszik figyelembe: az elvégzett munka típusát és fontosságát; szakmai kompetencia és készségek; autonómia, felelősség és kezdeményezőkészség a munkában; a szükséges képzettségi szint és ismeretek, valamint az állásra vonatkozó követelmények; hozzárendelések és felelősségek; az elvégzett munka társadalmi jelentősége a nemzetgazdaság más ágaihoz viszonyítva; az átlagos bérszintek európai szinten, hasonló ágazatokban, a hasonló fejlettségi fokú gazdaságokban; a gazdasági kontextus és a piaci viszonyok, amelyekben a társaság működik.
Például 2019-ben a Kaufland áruházak szintjén a belépő szintű és a belépő pozícióban foglalkoztatott nők fizetése közötti arány 1.
Az emberi jogok tiszteletben tartása
Tiszteletben tartjuk, támogatjuk és védjük az emberi jogokat érték- és ellátási láncunkban. Célunk, hogy fenntartsuk e jogok érvényességét és megakadályozzuk azok megsértését. Munkatársainkkal, ügyfeleinkkel, üzleti partnereinkkel és érdekeltjeinkkel együtt minden nap azon dolgozunk, hogy elősegítsük az emberi jogok tiszteletben tartását, különös tekintettel a tisztességes üzleti gyakorlatokra, valamint a jó munka- és életkörülményekre. Tiszteletben tartjuk munkatársaink emberi jogait, üzleti partnereinktől elvárva.
Alkalmazottaink rendszeresen részt vesznek az emberi jogi kérdésekkel foglalkozó képzéseken. Például 2019-ben a Kaufland Romania 11 060 alkalmazottja teljesített egy online képzési programot, amely foglalkozik az egyenlő bánásmód kérdésével és azzal, hogy miként tudunk a vállalatban diszkrimináció nélkül népszerűsíteni a vállalati kultúrát.
A globális ellátási láncok kockázatelemzése
Kaufland folyamatosan értékeli az emberi jogok megsértésének lehetséges és valós kockázatát az ellátási láncok mentén. Nemzetközileg elismert tanulmányok, mutatók és fejlemények alapján - beleértve a Transparency International-t, a Failed State Index-et, a korrupció és a gyermekmunka kizsákmányolásának szintjét - becsüljük meg, hogy mely termelő országokban valószínűbb az emberi jogok megsértése.
Ezen elemzés révén arra a következtetésre jutottam, hogy Délkelet-Ázsia, Afrika és Latin-Amerika országai különösen kockázatosak, és az emberi jogok megsértésének leggyakoribb esetei vannak.
Hogyan járunk el, ha az ellátási láncban megsértik a munka vagy az emberi jogokat?
Kaufland Online megfelelőségi jelentési rendszer:
Üzleti partnereinktől kezdve a bangladesi varrónőkig - mindenkinek lehetősége van bejelenteni a megfelelés megsértésének panaszait a BKMS® online jelentési rendszerünkön keresztül. Rajta keresztül az értesítéseket közvetlenül a Kaufland felé lehet továbbítani. Kaufland vállalta, hogy minden panaszt részletesen megvizsgál, megvizsgálja a jelentett helyzetet és megteszi a megfelelő intézkedéseket. A Kaufland délkelet-ázsiai irodái közel vannak a beszállítókhoz, és a helyszínen intézkedhetnek.
A minket támogató helyi partnereinkkel, például a Gyermekjogi és Vállalati Társadalmi Felelősség Központjával aktívan foglalkozunk a gyermekmunka megelőzésével.
Online emberi jogi jogsértések bejelentési rendszere
A Kaufland jelentési rendszert használják az emberi jogok megsértésének gyors azonosítására és leküzdésére. Lehetővé teszi az érintettek vagy megfigyelők számára, hogy az emberi jogok megsértését bizalmas módon jelenthessék. Az online rendszer több mint 25 nyelven érhető el, ezért mindenki számára elérhető és érthető, akit érinthet. Az értesítéseket el lehet küldeni e-mailben, telefonon vagy a weboldalon keresztül. Magától értetődik, hogy a panaszokat bizalmasan kezeljük, és garantáljuk a helyes eljárást a megoldásukra.
A rendszer 2019 novemberi bevezetése óta csak egy panaszt nyújtottak be a munka és az emberi jogok megsértésével kapcsolatban. Ezt az esetet kivizsgálták, és a bíróságon megoldják.
A jelentési rendszerek hatékonyságának előmozdítása érdekében egészében és az egész iparágban különféle, több érdekelt felet tömörítő formátumokban is részt veszünk. A Kaufland jelentési rendszert folyamatosan fejlesztik és fejlesztik. A Kaufland alkalmazottainak és üzleti partnereinek, valamint a termelő országok munkavállalóinak képzését 2020-ra tervezik.
A mi álláspontunk
Fenntartható ellátási láncok: Az emberi jogok tiszteletben tartása és a természet védelme a mi felelősségünk
Az emberi jogok nemzeti cselekvési tervén (Nationalen Aktionsplan für Menschenrechte) keresztül Németország szövetségi kormánya megmutatja, hogyan lehet azokat úgy végrehajtani, hogy figyelembe vegyék az ENSZ üzleti és emberi jogi irányelveit. A cél egyrészt az emberi jogi helyzet javítása az ellátási láncok mentén Németországban és az egész világon, másrészt a jogbiztonság és a tisztességes versenyfeltételek biztosítása a hozzáadott értéket képviselő vállalatok számára. A Schwarz Csoport támogatja ezt, és folyamatban van az emberi jogok nemzeti cselekvési tervének követelményeinek csoportszintű végrehajtása.