Fizetések: Miért lesznek az alkalmazottak a száraz étrenden ebben az évben
Bérdiéta az alkalmazottaknak ebben az évben! A vállalatok csaknem fele módosított költségvetés-emeléssel, bérek befagyasztásával vagy az intézkedések elhalasztásával néz szembe.
Azok a vállalatok, amelyek fenntartották a kiosztott kereteket, a méltányosságot előmozdító kompenzációs politikák felé mozognak. A szülés utáni időszak új munkaszervezést és tevékenységet is előír a vállalatok számára.
Az éves megfigyelőközpont adatai szerint a Az Adecco leányvállalata, az LHH, HR tanácsadó cég március közepéig a vállalatok 55% -a befejezte a kötelező éves tárgyalást. De a válság és a megfékezés összefüggései közel felüket arra késztették volna, hogy felülvizsgálják az eredetileg tervezett költségvetési intézkedéseket. A változások a tervezett intézkedések szintjének felülvizsgálatára (46%), a fizetések befagyasztására (31%) és az intézkedések éven belüli elhalasztására (23%) összpontosítottak.
Azoknál a vállalatoknál, amelyeknél a költségvetés 2020-ban növekszik, a kiosztott keret teljes medián összege nagyon közel marad az év elején készített előrejelzésekhez, vagyis közel 2%.
Willis Towers Watson, a tanácsadás, az ügynöki tevékenység és a megoldások világelső vezetője által készített legfrissebb, 2020-as fizetési költségvetés-tervezés felmérésében azt is jelzi, hogy a gazdasági válság ellenére a francia vállalatok azt tervezik, hogy 2020-ban a tervezettekhez hasonlóan megtartják a béremeléseket. 19 járvány.
Ez a tanulmány, amely 132 ország 15 000 vállalatának (köztük 320 Franciaországban működő vállalat) béremelését elemzi, azt jelzi, hogy a francia munkaadók fele 2020-ban 2,3% -os vagy annál nagyobb béremelési rátára számít (szemben az eredetileg tervezett 2,5% -kal). . Ez a ráta nagyon megfelel a 2019-ben megfigyelteknek. Ezenkívül a HRD fele 2021-re optimista, legalább 2,4% -os fizetésemelést prognosztizál.