Fizetési bizonylata, soronként

A kormány feladata, hogy az olvashatóbb bérlapon dolgozzon, hétfőn készíti el jelentését. Eddig annak megértéséhez kézikönyvre volt szüksége.

fizetési

Feladva 2014. április 29-én 13:46 órakor - frissítve 2015. július 28-án 14:11 órakor.

Olvasási idő 8 perc.

  • Megosztás
  • Megosztás le van tiltva Megosztás le van tiltva
  • Megosztás letiltva Küldés e-mailben
  • Megosztás le van tiltva Megosztás le van tiltva
  • Megosztás le van tiltva Megosztás le van tiltva

A francia fizetési jegyzék legfeljebb 50 soros lehet, és továbbra is rejtély az alkalmazottak számára: a kormány által az olvashatóbb közlöny kidolgozásával megbízott missziónak július 27-én, hétfőn délután kell elkészítenie jelentését, és javaslatot kell tennie különösen a hozzájárulások témák szerinti csoportosítására ( egészségügy, nyugdíj, munkanélküliség).

A részletek megismerésére várva a Les Décodeurs néhány hónappal ezelőtt belevetette magát a munkalapok és a munkáltatók és alkalmazottak által 2014-ben befizetett járulékok közé. És ennek megértése érdekében mindeddig kézikönyvnek kellett lennie.

Vigye a kurzort a narancssárga részek fölé, hogy megértse a fizetési jegyzék különböző területeit:

(Ha az interaktív kép nem jelenik meg, ide kattintva megtekintheti.)

A szuper bruttó bérektől a nettó bérekig. Le Monde.fr

Minden alkalmazott kap egy úgynevezett „bruttó” fizetést. Ennyit fizet neki a cég. Emellett különféle pénztárakhoz is hozzájárul munkavállalója számára: ezek munkáltatói hozzájárulások. A bruttó összegét és azt, amit a vállalat fizet, ráadásul "szuperbruttónak" nevezzük. Mindennek megfelel, amit a vállalat fizet egy alkalmazottért.

A bruttó és a nettó között, amint azt mindenki tudja, fontos különbség van: a nettó a bruttó 78% -át teszi ki. A kettő között közvetlenül a munkavállaló fizetéséből levont járulékok és adók sora.

Nem minden bérlevél egyforma. Főleg azért, mert a kötelező járulékok mellett számos opcionális eszköz létezik: vállalati kölcsönös, menza stb. De sok közös elemet találhatunk.

A fizetési jegyzék első része a bruttó fizetést mutatja, különféle elemekre lebontva:

  • EGYEDI ÖSSZEFOGLALÁS/ALAPBETÉT

A munkabér szerint fizetett fizetés, ha van ilyen.

  • SZENZORITÁSI BÓNUSZ

Bónusz a fizetés kiegészítéséhez a szenioritás kritériuma szerint.

  • KORLÁTOSSÁG

A munkavállalóknak határozott idejű munkaszerződések alapján fizetett bónusz.

  • IND. COMP. SZÁLLÍTÁS (a szállítási költségek kompenzációs juttatása)

2006 óta a munkáltatónak kell fedeznie a ház és a munkahely közötti közlekedési költségek egy részét: a tömegközlekedési előfizetések költségeinek 50% -át vagy az üzemanyagköltségek egy részét.

  • IND. COMP. Fizetett szabadság (fizetett szabadság kompenzációs kártalanítása)

Kompenzáció azoknak az alkalmazottaknak, akiknek még napokig volt szabadságuk a cég elhagyása előtt.

A fizetési lap bal oldalán fel van sorolva az összes alkalmazott által fizetett járulék. Miután ezeket levontuk a bruttó fizetésből, a nettó fizetéshez jutunk. Ez az, amelyet ténylegesen befizetnek a bankszámlájára.

Minden sor első betűje egy rövidítés, amely jelzi, hogy kinek fizetik a hozzájárulást:

  • S: társadalombiztosítás
  • VS: munkanélküliségi biztosítás
  • P: előrelátás
  • M: a kölcsönös
  • V: az összes alkalmazott kiegészítő nyugdíja, vagy az Arrco (az összes alkalmazott)
  • G: kiegészítő nyugdíjak a vezetőknek, vagy az Agirc, amely kiegészíti az Arrco-t

A sor végén található rövidítés meghatározza, hogy a hozzájárulás melyik alapra vonatkozik, vagyis mennyivel kell megszorozni az arányt.

  • TT: minden zárójel, vagyis a járulék lefedi az összes bruttó fizetését.
  • TA, TB, TC, T2:az egyéb hozzájárulások kiszámításához használt zárójelek, figyelembe véve a bruttó fizetésénél kevesebbet. Például a nyugdíjjárulék (S VIEILLESSE TA) első része az A zárójelben van feltüntetve. Ez azt jelenti, hogy annak mértékét (a munkavállalói hozzájárulásoknál 6,75% -ot) csak akkor lehet megszorozni legfeljebb 3 129 euróval, még akkor is, ha 10 000 eurót keres. havonta. Az alkalmazott ezért legfeljebb 211 eurót (0,0675 x 3129) fizet. Például a nyugdíjjárulék (S VIEILLESSE TA) első része az A zárójelben van feltüntetve. Ez azt jelenti, hogy annak mértékét (a munkavállalói hozzájárulásoknál 6,75% -ot) csak akkor lehet megszorozni legfeljebb 3 129 euróval, még akkor is, ha 10 000 eurót keres havonta. Az alkalmazott ezért legfeljebb 211 eurót fizet (0,0675 x 3129).

A/Társadalombiztosítás

Hozzájárulás a betegség ághoz, a teljes fizetés után.

  • S RÉGI KOR TA/TT