Fizetett szabadidő f; r edzés
Fizetett szabadidő a továbbképzéshez
Az egész életen át tartó tanulás megtérül. A továbbképzés azonban gyakran kihívást jelent az alkalmazottak számára: Hogyan kell ezt oldalt végrehajtani? Itt jön a Oktatási szabadság. Az alkalmazottak legfeljebb egy hét fizetett szabadságot kaphatnak, ha továbbképzést végeznek. Az oktatási szabadságnak azonban kevés köze van a klasszikus értelemben vett nyaraláshoz. Mivel továbbképzésre használják, gyakran is Oktatási szabadság hívott.
Németországban nincs olyan szövetségi törvény, amely az oktatási szabadsághoz való jogot szabályozná. Az oktatás az ország kérdése. Minden szövetségi állam meghatározhatja saját szabályait az oktatási szabadságra vonatkozóan. Bajorország és Szászország kivételével időközben az összes szövetségi állam is ezt tette. Az állami törvények hasonlóak, de a részletekben időnként eltérések tapasztalhatók. Válassza ki az államát, hogy megnézze, milyen típusú oktatási szabadságra jogosult Ön.
* Ban ben Bajorország és Szászország az oktatási szabadságra való jogosultságnak nincs jogi alapja.
GYIK Bildungsurlaub: Válaszok az 5 leggyakoribb kérdésre
Ki fizeti a költségeket?
A munkavállalók és a munkáltatók megosztják a továbbképzés költségeit: A munkavállaló fizeti a szeminárium vagy a tanfolyam költségeit, valamint az utazás és a szállás költségeit, míg a munkáltató általában továbbra is fizeti a díjazást a továbbképzési intézkedés során.
Jó tudni: A munkával kapcsolatos képzés költségei adókötelesek. A szemináriumi díjak mellett az utazási költségek, az éjszakai tartózkodás és az étkezési juttatások is beszámíthatók a jövedelem- és béradókba.
Mely továbbképző tanfolyamok kerülnek kérdésessé?
Sok más finanszírozási eszközzel szemben az oktatási szabadsággal az alkalmazott maga dönthet a továbbképzés középpontjában. Az oktatási szabadság nem korlátozódik a szakmai fejlődésre. Tehát - a szövetségi államtól függően - politikai vagy kulturális képzések is szóba jöhetnek. Ha a továbbképzési törvény értelmében a kívánt kurzust elismerték, akkor oktatási szabadság is igénybe vehető idegen nyelv megtanulására vagy képfeldolgozó tanfolyamra. A minimális juttatásról azonban a munkáltató dönt. Mindenekelőtt jóindulatúan fog reagálni, ha a továbbképzés elősegíti a munkavállalói feladatok megkönnyítését, vagy további ismereteket adnak át, például annak érdekében, hogy új felelősségi területet vállalhasson.
Melyik állam érvényes? Amiben élek vagy amiben dolgozom?
A munkahely, általában a munkáltató székhelye számít az oktatási szabadságra való jogosultságnak. Az otthoni iroda akkor is figyelembe vehető, ha a munkavállaló állandó munkahelye ott van. Az utazó személyzet esetében érdemes egy pillantást vetni a munkaszerződésre. A munkahelyet gyakran megadják ott. Ha bizonytalan, megkérdezheti az üzemi vagy személyzeti tanácsot.
Hogyan kérhetek oktatási szabadságot?
- Válasszon szemináriumot, amely megfelel az Ön igényeinek és elismert állapotában.
A szeminárium lefoglalása előtt tisztázza a szervezővel, hogy a A Bildungsurlaubsgesetz szerinti elismerés Országod. Ha nem, keressen egy másik szemináriumot.
A regisztráció után ellenőrizze az Önnek elküldött dokumentumokat: Fel tudsz mondani, ha munkáltatója jó okokból elutasítja az oktatási szabadságra való regisztrációt?
Béreljen fel egyet a munkaadójától Tanulmányi szabadság iránti kérelem. Ennek tartalmaznia kell a regisztrációs igazolást, az elismerésről szóló értesítést, az ütemtervet és egy informális kísérőlevelet. Vegye figyelembe a Jelentkezési határidők, hogy munkáltatója időben megtervezhesse a személyzet elvesztését. Engedje meg, hogy benyújtja kérelmét az oktatási szabadságra írásban erősítse meg.
Most ellenőrzések a főnököd a kérés és mielőbb közölnie kell vele, jóváhagyja-e vagy sem. Ha jól van, akkor igénybe veheti az oktatási szabadságot. Ha elutasítja a kérelmet, ellenőriznie kell, hogy a Elutasítás a törvénynek megfelelően van.
Mi van, ha a főnök nemet mond?
Ha a kívánt továbbképzés megfelel az oktatási szabadság követelményeinek, és a mentességet helyesen kérték, a munkáltatónak jóvá kell hagynia. Csak azonnali operatív okok igazolhatják az elutasítást, például ha túl sok kolléga van egyszerre nyaralni. Ha a munkáltató elutasítja, akkor a fizetett szabadsághoz való jog megmarad.
Az állami finanszírozásról szóló cikkünkben megtudhatja, milyen lehetőségek állnak rendelkezésre az állami finanszírozás számára a továbbtanuláshoz.