FocusIFRS - IAS 19; Munkavállalói juttatások; Szabványok és értelmezések szövege

IAS 19 "Munkavállalói juttatások"

focusifrs

Az EK 2008. november 3-án egyetlen szövegbe (1126/2008/EK rendelet) foglalta össze a Közösségben 2008. október 15-én teljes egészében elfogadott szabványokat és értelmezéseket.

Az IAS 19-et korábban a 2003. szeptember 29-i 1725/2003/EK rendelet fogadta el. Az alábbi összefoglaló az IAS 19 az 1126/2008/EK rendeletben közzétett változata alapján készült, amely magában foglalja a Az IASB 1998 februárjában közzétette, és e szabvány későbbi, Európában jóváhagyott más szabványok vagy értelmezések által bevezetett módosításait legkésőbb 2008. október 15-ig.

Az IAS 19 "Munkavállalói juttatások" standard összefoglalása csak a legjelentősebb elemekkel foglalkozik. Ez semmiképpen sem helyettesíti a standard teljes olvasatát, és nem kellően kimerítő ahhoz, hogy lehetővé tegye a pénzügyi kimutatások elkészítését vagy hitelesítését.

Ez a verzió nyitott évekre vonatkozik előtt 2013. január 1-jétől az IAS 19 új globális változatát kell használni.

Publikációk

Az IASB 1998 februárjában bocsátotta ki az IAS 19-et. Ezt a szabványt azonban több módosítás is alávetette, amelyek közül néhányat az Európai Unió szintjén fogadtak el. Ezeket az alábbiakban röviden, az "Európai Unió szintjén" részben mutatjuk be.

2011. június 16-án az IASB közzétette a meghatározott juttatási programok elszámolásával kapcsolatos, az IAS 19 "Munkavállalói juttatások" standardban kidolgozott módosításokat, amelyek ennek eredményeként egy új változat tárgyát képezték. Ezt az új verziót az Európai Unió 2012. június 5-én fogadta el a 475/2012 sz. Rendelettel. Ennek a 2013. január 1-jén vagy azt követően kezdődő pénzügyi évekre alkalmazandó új verziót kell alkotnia; korai alkalmazás engedélyezett.

IASB kiadványok vásárlásához: www.ifrs.org

  • Az Európai Unió szintjén (a változat 2013. január 1. előtt alkalmazható)

Az IAS 19-et korábban a 2003. szeptember 29-i 1725/2003/EK bizottsági rendelet fogadta el. Az alábbi összefoglaló az 1126/2008/EK rendeletben közzétett IAS 19-es verzió alapján készült, amely az Az IASB 1998 februárjában közzétette, és a szabvány későbbi, Európában jóváhagyott más szabványok vagy értelmezések által bevezetett módosításait legkésőbb 2008. október 15-ig. Az IAS 19 "Alkalmazottak személyi juttatása" francia nyelvű letöltése (229 KB).

Ennek az európai rendeletnek a közzétételét követően azonban az IAS 19 standard későbbi módosításait vezették be a közösségi előírásokba az alábbi szabványok vonatkozásában:

  • Az IAS 1 "A pénzügyi kimutatások bemutatása" elfogadásáról szóló, 2008. december 17-i 1274/2008/EK rendelet: lásd a függelék A16. Bekezdését;
  • Az IFRS fejlesztéseinek elfogadásáról szóló, 2009. január 23-i 70/2009/EK bizottsági rendelet: lásd a 21/21 - 21/23 oldalakat.

Hatály

Az IAS 19 alkalmazandó valamennyi munkavállalói juttatásra, kivéve azokat, amelyekre az IFRS 2 "Részvényalapú kifizetés" standard vonatkozik .

A munkavállalói juttatások a következőket tartalmazzák:

  • rövid távú munkavállalói juttatások, például fizetések és társadalombiztosítási járulékok, fizetett szabadság és betegszabadság, nyereségrészesedés és bónuszok (az időszak végétől számított 12 hónapon belül fizetendők), valamint nem pénzbeli juttatások (például orvosi segítség, lakás, személygépkocsik, valamint ingyenes vagy támogatott termékek vagy szolgáltatások) állnak rendelkezésre a kiszolgáló személyzet számára;
  • munkaviszony utáni juttatások, például nyugdíjak és egyéb nyugellátások, munkaviszony utáni életbiztosítás és munkaviszony utáni orvosi segítség;
  • egyéb hosszú távú ellátások, ideértve a szenior szabadságot vagy a szombati napokat, az évfordulókat és az egyéb szolgálati időbeli juttatásokat, a hosszú távú rokkantsági ellátásokat, és ha az időszak vége után legalább 12 hónappal fizetendők, nyereségrészesedés, bónuszok és halasztott kompenzáció;
    és
  • felmondási juttatások.

Definíciók

A személyzeti juttatások kijelöli a gazdálkodó egység által a személyzete által nyújtott szolgáltatások ellenértékének minden formáját.

A rövid távú előnyök olyan személyzeti juttatások (a felmondási juttatások kivételével), amelyek teljes egészében esedékesek annak az időszaknak a végétől számított tizenkét hónapon belül, amelynek során az alkalmazottak a megfelelő szolgáltatásokat nyújtották.

A munkaviszony utáni juttatások jelölje ki a munkaviszony megszűnése után fizetendő munkavállalói juttatásokat (a felmondási juttatások kivételével).

A munkaviszony utáni juttatási tervek utalnak formalizált vagy nem formalizált megállapodásokra, amelyek alapján a gazdálkodó egység munkaviszony utáni juttatásokat fizet egy vagy több alkalmazottjának.

A meghatározott hozzájárulási tervek munkaviszony utáni juttatási programok: amelyek alapján a gazdálkodó egység meghatározott hozzájárulásokat fizet különálló egységnek (alapnak), és nem lesz jogi vagy tényleges kötelezettsége további hozzájárulások befizetésére, ha az alap nem rendelkezik elegendő eszközzel a szolgáltatásoknak megfelelő összes juttatás kiszolgálására a személyzet által a jelenlegi és az előző időszakokban nyújtott szolgáltatások.

A meghatározott juttatási programok utaljon a munkaviszony utáni juttatási programokra, amelyek nem a meghatározott járulékalapú tervek.

A egyéb hosszú távú előnyök olyan ellátások (a munkaviszony megszűnése utáni juttatások és a felmondási juttatások kivételével), amelyek nem teljes egészében esedékesek annak az időszaknak a végétől számított tizenkét hónapon belül, amely alatt az alkalmazottak a megfelelő szolgáltatásokat nyújtották.

A felmondási juttatások a következők eredményeként fizetendő munkavállalói juttatások: