Gondozási szabadság és rokonok ellátási támogatása IKK classic
A dolgozó családgondozóknak gyakran nehéz egyensúlyt teremteniük a munka és az ellátás között, és eleget kell tenniük sok feladatuknak. A gondozási szabadság és a családi gondozási szabadság támogatást nyújt.
A munka és az ellátás összeegyeztethetősége
A családokban a közeli hozzátartozó gondozásának szükségessége miatt tisztázni kell a gondozás kezelésével kapcsolatos kérdéseket, és döntéseket kell hozni az ellátás biztosításáról. A legtöbb ember számára a megszokott környezetben maradás a cél akkor is, ha ápolásra szorulnak. Az ellátást megbízható rokonoknak kell elvégezniük. Azok a rokonok, akik hajlandóak gondoskodni, gyakran mindkét lábukat a lábukon töltik be.
Az ápolási szabadságról szóló törvény és a családgondozási szabadságról szóló törvény két törvény hatályos, amelyek az ellátás és a munka összeegyeztethetőségével foglalkoznak. A munkából való szabadidő lehetősége mellett itt pénzügyi hálózatokat is létrehoztak a jövedelemveszteség csillapítása érdekében a munkaszüneti idő alatt.
Ki közeli rokona?
Közeli rokonok között vannak nagyszülők, szülők, honatyák, mostoha szülők, házastársak és gyermekek. Ide tartoznak az élettársak, a házasságszerű közösség partnerei, a testvérek, a sógornő, az örökbefogadott vagy a nevelő gyermekek is. Aztán ott vannak a házastárs vagy az élettárs gyermekei, örökbefogadott vagy nevelő gyermekei, vejei, vejei és unokái.
Az alkalmazottak legfeljebb tíz munkanapig lehetnek távol a cégtől
teljes vagy részleges szabadság legfeljebb hat hónapig
Három hónapra csökkentett gondozási szabadságra is jogosult egy súlyos beteg közeli hozzátartozó kíséretére a hetek vagy hónapok utolsó életszakaszában.
Részleges szabadság: A munkaviszony legfeljebb 24 hónapra csökkenthető, legfeljebb heti 15 órára.
A közeli hozzátartozó gondozásának szükségességét a tartós ápoló biztosító társaság igazolásával vagy az egészségbiztosítás (MDK) orvosi szolgálatával kell igazolni.
A közeli hozzátartozó gondozásának szükségességét a tartós ápoló biztosító társaság igazolásával vagy az egészségbiztosítás (MDK) orvosi szolgálatával kell igazolni.
A munkáltatót haladéktalanul tájékoztatni kell arról, hogy mikor és mennyi időre van szükség a mentességre.
A munkáltatót legalább tíz nappal korábban tájékoztatni kell arról, hogy mikor és mennyi ideig lesz szükség a mentességre, és annak hatályáról.
A távolléti szabadságról a munkáltatót írásban értesíteni kell legalább nyolc héttel a családi gondozási szabadság megkezdése előtt.
A hosszú távú gondozási biztosítási pénztár a távolléti szabadság időtartamára a kieső nettó jövedelem 90% -áig fizet hosszú távú gondozási támogatást.
A munkából való részleges szabadság esetén a munkáltató ennek megfelelően csökkentett fizetést fizet.
Kamatmentes kölcsön igényelhető a Szövetségi Családi és Civil Társadalmi Feladatok Hivatalánál. Ennek összege a bevételkieséstől függ, és havonta fizetik.
A munkából való részleges szabadság esetén a munkáltató ennek megfelelően csökkentett fizetést fizet.
Kamatmentes kölcsön igényelhető a Szövetségi Családi és Civil Társadalmi Feladatok Hivatalánál. Ennek összege a bevételkieséstől függ, és havonta fizetik.
Gondozás otthoni környezetben
Házon kívüli gondozás is lehetséges, például egy kiskorú közeli hozzátartozó, akinek ápolásra van szüksége
Házon kívüli gondozás is lehetséges, például egy kiskorú közeli hozzátartozó, akinek ápolásra van szüksége
Ápolási támogatási kérelem
Gondozási támogatásra vonatkozó kérelem (PDF)
A kamatmentes kölcsön jóváhagyására irányuló kérelmet a Szövetségi Családi és Civil Társadalmi Feladatok Hivatalához lehet benyújtani. A megfelelő alkalmazást itt találja:
Így kérelmezheti az ellátást:
Kombinálja a gondozási időt és a családi gondozási időt
Kombinálja a gondozási szabadságot és a családi gondozási szabadságot. A biztosítottak a gondozási szabadságot mind a családi gondozási szabadsághoz, mind a családi gondozási szabadságot hozzáadhatják a gondozási szabadsághoz. Fontos azonban, hogy a különféle mentességek kövessék egymást. Az ápolási és a családi gondozási időszak együttesen nem haladhatja meg a 24 hónapot minden gondozásra szoruló közeli hozzátartozó esetében. A munkáltatót legkésőbb a kezdés előtt nyolc héttel írásban értesíteni kell a családi gondozási szabadságról a gondozási szabadságra való áttérésről.
Az elbocsátás elleni védelem
A munkából választott szabadság terjedelmétől és típusától függetlenül - az elbocsátás elleni különleges védelem érvényesül. A munkavállalók a bejelentéstől kezdve - de legfeljebb tizenkét héttel a meghirdetett kezdet előtt - a munkából való távollét végéig különleges védelmet élveznek az elbocsátás ellen.
Társadalombiztosítás
Az egészségügyben és a tartós ápolás-biztosításban, valamint a munkanélküliségi és nyugdíjbiztosításban általában továbbra is biztosítani kell a társadalombiztosítás alá tartozó munkavállalókat, akik a közeli hozzátartozó otthoni gondozása miatt részleges szabadságot vesznek igénybe családi gondozási szabadságként. Ennek eredménye a heti legalább 15 órás folyamatos munka. Ugyanez vonatkozik gyakrabban, ha az ápolási szabadságot csak részleges szabadsággal gyakorolják. Ez csak egyedi esetekben ellenőrizhető.
Ha nincs egészségügyi és tartós ápolásbiztosítás, ingyenes családi biztosítás lehetséges.
Ha a családi biztosítás nem lehetséges, önkéntes biztosítás köthető az IKK classic-tal. A közeli hozzátartozó gondozási pénztára általában hozzájárul a fizetendő járulékokhoz. Ez akkor is érvényes, ha a közeli hozzátartozó rendelkezik tartós magángondozással.