Gyermekmunka - hány éves korban dolgozhat
A kiskorúak foglalkoztatására külön rendelkezések vonatkoznak, amelyek különösen a munkába való befogadásukra, a köztük és a társaság közötti kapcsolatra (vállalati szakmai gyakorlat stb.) És munkakörülményeikre vonatkoznak. Valójában a munkaszerződéssel rendelkező kiskorúakat nem lehet teljes mértékben asszimilálni más alkalmazottakhoz. Ezért különösen ébernek kell lenniük alkalmazásukkor.
A fiatal munkavállalók foglalkoztatási feltételei
Az életkorra vonatkozó feltételek
A fiatalok 16 éves korukig nem dolgozhatnak cégekben. Valóban, ebben a korban szabadulnak fel a fiatalok a kötelező oktatásból.
Egyes 16 év alatti fiatalok számára azonban mentességek biztosítottak:
A Munka Törvénykönyvének a fiatal munkavállalók befogadási korára vonatkozó rendelkezéseinek figyelmen kívül hagyása az 5. osztályú bírságok esetén előírt pénzbírsággal büntetendő (természetes személyek esetében 1500 euró, jogi személyek esetében 7500 euró).
Adminisztratív feltételek
A munkaképtelen kiskorúnak be kell mutatnia a szülői igazolást, amely felhatalmazza őt a munkára és a fizetésre.
Amikor a fiatal 16 évesnél fiatalabb, a munkáltatónak írásban kell engedélyt kérnie a munkaügyi felügyelőtől, legalább 15 nappal a foglalkoztatás tervezett időpontja előtt.
A munkaügyi felügyelőnek 8 nap áll rendelkezésére, hogy értesítse nézeteltérését. Ha a kérelem elküldésétől számított 8 napon belül nem fejezte ki indokolt ellenvetését a felvétel ellen, az engedélyt megítéltnek kell tekinteni. Az ellenőr engedélyének egy vagy több kiegészítést vagy módosítást tehet a kérelem szövegében. Ebben az esetben döntése engedélynek minősül, feltéve, hogy a munkáltató betartja az ellenőr utasításait.
A munkavállalási engedély bármikor visszavonható, ha kiderül, hogy a kiskorú munkavállalót nem az engedéllyel összhangban alkalmazzák, vagy ha megsérti a munkaügyi szabályozásra vonatkozó szövegeket.
Meg kell jegyezni, hogy az ivóvállalkozásoknál külön eljárás alkalmazandó. Valójában ebben az esetben ahhoz, hogy kiskorúat alkalmazhasson vagy szakmai gyakorlatot végezhessen, meg kell szereznie a prefektus által kiadott engedélyt.
A kiskorúak foglalkoztatásával kapcsolatos kötelezettségek megszegését a rejtett munka esetén alkalmazandó szankciókkal büntetik. A büntetések szigorúak a kötelező oktatásban részt vevő kiskorú rejtett foglalkoztatása esetén, mivel a munkáltatót 5 év börtönbüntetéssel és 75 000 euró pénzbírsággal sújtják.
Egészségi állapot
2017. január 1-je óta a fiatal munkavállalóknak már nem az egészségi állapotuk fokozott orvosi felügyelete, hanem az egészségi állapotuk egyedi ellenőrzése részesül. Csak akkor részesülhetnek előnyben, ha veszélyes munkára osztják be egészségi állapotuk fokozott egyéni ellenőrzését.
A fiatal munkavállalók számára biztosított információs és prevenciós látogatás (VIP) sajátossága, hogy a munkahelyi vonzalom előtt megtartják.
Ezenkívül a munkaügyi felügyelő bármikor orvosi vizsgálatot kérhet egy 15 éves és idősebb fiatal munkavállalótól annak megállapítása érdekében, hogy az általa felelős munka meghaladja-e képességeit. Ebben az esetben a munkaügyi felügyelő az intézmény felmentését követelheti.
A fiatal munkavállalók munkaidejének felügyelete
Maximális napi és heti idők
A 18 év alatti fiatalok maximális napi munkaideje 8 óra.
Ezeknek a fiatal munkavállalóknak a szünetet legalább 30 percre kell beállítani, ha a napi munkaidő nagyobb, mint 4:30.
A minimális napi pihenőidő 14 egymást követő óra a 16 éven aluli kiskorúak számára, és 12 egymást követő óra a többi kiskorú számára a munkahelyen és a gyakorlatban.
A 18 év alatti fiatal munkavállalók heti 35 óránál többet nem dolgozhatnak. Ez a maximális heti időtartam a 18 év alatti tanoncokra is vonatkozik.
A fiatal munkavállalóknak joguk van a minimum 2 egymást követő napos heti pihenésre.
A 18 év alatti fiatal munkavállalók számára eltérések és munkaidő-kiigazítások lehetségesek. Ezek a lehetőségek erősen szabályozottak:
- így azon fiatal munkavállalók tekintetében, akiknek a munkaideje elvileg napi 8 órára és heti 35 órára korlátozódik, lehetőség van heti 5 munkaóra hozzáadására e maximális napi és heti munkaidőhöz. Azonban előzetesen meg kell szerezni a munkaügyi felügyelő beleegyezését és a létesítmény foglalkozási orvosának hozzájárulását (C. trav., Art. L. 3162-1). Ez a lehetőség a tanoncok számára is nyitva áll (C. trav., Art. L. 6222-25);
- ezenkívül a legalább 16 éves fiatalok esetében a heti pihenőidő a munkafelügyelővel egyetértésben 36 egymást követő órára csökkenthető, ha a tevékenység sajátos jellemzői ezt indokolják. A mentesség megadásának feltételeit azonban egyezménynek vagy kiterjesztett kollektív szerződésnek, vagy társasági vagy letelepedési szerződésnek kell rögzítenie. Megállapodás hiányában az Államtanács rendeletének kell lennie, amely meghatározza a mentesség megadásának feltételeit (Labor C., L. 3164-2. Cikk).