Határozott idejű munkaviszony A szerződés meghosszabbítása, ha túlsúlyos, törvényes - pontosan az Ön munkájában
A sofőr annak ellenére kap munkát, hogy nagyon elhízott. A határozott idejű munkaszerződés azonban nem hosszabbítható meg - a túlsúly miatt. Igaz?
Hannover (dpa/tmn) - A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt lejárthatja, ha a munkavállaló nagyon túlsúlyos. Ez nem az általános esélyegyenlőségi törvény (AGG) értelmében vett diszkrimináció.
Az ügy kétéves határozott idejű munkaviszonnyal rendelkező sofőrt érintett. Mikor felvették, a testtömeg-indexe 41,67 volt, ami megfelel az úgynevezett elhízásnak a harmadik és ezért a legmagasabb fokon. A megnövekedett stressz vérnyomáson kívül a munkaviszony előtti ellenőrzés során nem volt rendellenesség.
Másfél év után egy másik vizsgálat 44,5 testtömeg-indexet mutatott. Ez azonban nem eredményezte tevékenységének korlátozását. Igazgatója ezért javasolta, hogy a munkáltató hosszabbítsa meg a határidőt. A férfi szorgalmas és motivált.
Személyes interjúban azonban a sofőrt arról tájékoztatták, hogy határozott idejű munkaviszonya megszűnik, és nem hosszabbítják meg. Ezt súlyos elhízás indokolta, mivel középtávon várható volt egészségügyi veszély.
A férfi pere azonban az Alsó-Szászországi Állami Munkaügyi Bíróság előtt sikertelen volt (Az.: 10 Sa 216/16). A bírák szerint a letiltás indoklásában nincs megsértve az AGG. Az elhízás alapvetően nem fogyatékosság. A férfi súlyos túlsúlyának nincs konkrét hatása korábbi tevékenységére - ezért a munka életében való részvétel alapvetően lehetséges a hosszabbítás elutasítása után is. A munkaviszony az időszak végén automatikusan megszűnt, a felperes nem volt jogosult meghosszabbításra vagy meghosszabbított időtartamra.
A német ügyvédek szövetsége (DAV) tájékoztat a döntésről.