Házi munkakörülmények és előírások
Frissítve 2017. november 11-én
Mi az otthoni munkavégzés? Milyen tevékenységi területeket érint? Milyen típusú szerződést alkalmazhat otthoni dolgozók számára. Milyen előnyökkel jár az otthoni munkavégzés egy vállalkozás számára? Melyek a vállalkozó kötelezettségei ?
Mi működik otthon?
Minden olyan munka, amelyet a munkavállaló otthonában végez, otthoni munkának minősül.
Más szóval, az otthoni munkavégzés munka, de otthonról! Még azt is fontolgathatja, hogy házastársával, partnerével vagy akár gyermekeivel együtt otthon dolgozzon.
Milyen területeket érint az otthoni munkavégzés?
Az otthoni munka a fizikai munkára, valamint a szellemi munkára vonatkozik, a tevékenység szektorától függetlenül. De a szolgáltató szektor használja fel jobban a házi és távmunkát .
Házimunkás, milyen típusú szerződés?
A társaság dönthet úgy is, hogy a határozott idejű szerződések (CDD) mellett dönt, mint a határozatlan idejű szerződések (CDI).
Vigyázzon azonban a szerződésekre vonatkozó szabályok betartására !
Melyek az alkalmazandó előírások?
A házi dolgozókra vonatkozó szabályok az Ön cégében érvényesek lesznek! Ez azt jelenti, hogy az otthoni dolgozót csatolják a kollektív szerződéshez és azokhoz a megállapodásokhoz, amelyekhez Ön tartozik.
Figyelem, a házi feladatok nem lehetnek a vállalata számára, és nem jelentenek lehetőséget a bérszámfejtés "elrejtésére" vagy a társaság által biztosított díjak és egyéb juttatások elkerülésére.
Például, ha vállalata évente 1500 eurós juttatást nyújt minden alkalmazottjának, akkor a házi dolgozó bekerül a vállalat bérszámfejtésébe (az összes alkalmazottja), és ugyanúgy élvezi ezt az 1500 eurós bónuszt, mint a az összes többi alkalmazott.