Hendikep, rokkantság és függőség
A cselekvések kiegészítő jellege
Összegzés
A fogyatékosság nem korlátozódik mozgáskorlátozottakra. Egyetlen szó mögött a fogyatékosság több formája rejtőzhet, látható vagy nem látható, többé-kevésbé rokkant és nagyon eltérő következményekkel jár.
A fogyatékosságot tágan definiálják, mint "a fizikai, érzékszervi, mentális, kognitív vagy pszichés funkciók károsodása miatt elszenvedett tevékenység korlátozása". Hatféle típus létezik: motoros, látási, hallási, mentális fogyatékosság, értelmi fogyatékosság és rokkantsági betegségek (átmeneti vagy tartós).
Tény, fogyatékosságának jellegétől és intenzitásától függően, teljesen lehetsz autonóm és klasszikus szakmai életet éljenek. vagy mindkettőt találja egy helyzetben fogyatékosság teljes szakmai és függőség személyes életében. Ekkor egyáltalán nem lesznek ugyanazok az igényei a szolgáltatások és a támogatás tekintetében.
Bármi legyen is az eset, a társadalombiztosítás arra szolgál, hogy a pénzügyi és emberi támogatás . Az egészségbiztosítás és a családi pótlékok (MSA a mezőgazdasági termelők számára) speciális rendszereket kínálnak. Ezeket kiegészítik a szociális védelem tágabb területein tevékenykedők, például a minisztériumok és az állam egyéb támogatásai.
Ez az oldal a fogyatékossággal, rokkantsággal és függőséggel foglalkozik, amelyek nem szakmai tevékenységből erednek. Munkahelyi balesetekről és foglalkozási megbetegedésekről lásd a dedikált oldalt.
Felismerje és értékelje fogyatékosságát az adaptált segédeszközök felajánlása érdekében
Ahhoz, hogy igénybe vehesse a segítséget, először orvosi és adminisztratív szempontból el kell ismernie fogyatékosságát. Itt van először is Fogyatékkal élők tanszéke (MDPH) osztályának, aki az Ön kapcsolattartója lesz. Multidiszciplináris csoportja (orvosok, pszichológusok, szociális munkások) felméri az Ön helyzetét, majd a Fogyatékossággal élők Jogainak és Autonómiájának Bizottsága (CDAPH) dönt.
Ha rokkantságát elismerik, a bizottság megjutalmazza a rokkantsági arány (százalékban), amely különösen azt határozza meg, hogy jogosult-e a fogyatékkal élő felnőtt támogatásra (AAH). Szükség esetén a fogyatékossággal járó kártérítési szolgáltatás (PCH) körvonalait is meghatározza veled. Ezenkívül, ha képes szakmai tevékenységet folytatni, részesülhet a fogyatékkal élő munkavállalók minőségének elismeréséből (RQTH). Végül hozzárendelhet egy mobilitási kártya (CMI).
Fogyatékos felnőtt pótlék (AAH)
Az AAH a fogyatékossággal élő emberek fő szolgáltatása. Ha fogyatékossággal él, akkor az Ön számára kiegészítheti erőforrásait minimális jövedelem garantálása . Ahhoz, hogy megkaphassa, legalább 20 évesnek kell lennie (bizonyos feltételek mellett 16 évnek), a rokkantsági aránynak legalább 50% -nak kell lennie, és az erőforrásoknak nem szabad meghaladniuk egy bizonyos felső határt. Az AAH összege havonta 800 euró körül van, esetleges pótlékkal, a helyzetétől függően. Ezt a támogatást az osztályának MDPH osztja ki, majd a családi pótlékalap (vagy az Ön MSA) fizeti ki.
A rokkantsági kompenzáció (PCH)
A PCH egy segédeszköz, amelynek célja a felelősségvállalás bizonyos fogyatékossággal kapcsolatos kiadások . Ide tartozik például az emberi segítségnyújtás (harmadik fél igénybevétele), technikai segítségnyújtás, például felszerelések (kerekes szék) vásárlása vagy bérlése, segítség az otthoni felszereléshez, segítség a szállításhoz és a jármű felszereléséhez, vagy segítség a vásárláshoz egy állat, amely hozzájárul a függetlenségedhez. Ez egy személyre szabott segítség, az Ön igényeinek megfelelően rugalmas. Ezt az MDPH-n keresztül osztja ki, és az osztálya fizeti ki.
A fogyatékkal élő munkavállaló státuszának (RQTH) elismerése
Az RQTH lehetővé teszi, hogy mindkettő előnyeit kihasználja munkát találni azért tartsd meg . Ez magában foglalja a rehabilitációs vagy átképzési gyakorlatok, tanulószerződéses gyakorlati szerződések elérését, a munkaidő és a munkaállomás kiigazításának előnyeit, vagy a speciális támogatást. Ezenkívül a "fogyatékkal élő munkavállalóként" való elismerés lehetővé teszi, hogy ebben a minőségben felvegyék azokat a vállalatokat, ahol több mint 20 alkalmazott dolgozik, és akik kötelesek foglalkoztatni a fogyatékkal élők 6% -át. A "fogyatékos munkavállaló" minőségét az Ön MDPH-ja ismeri el.
Mobilitási kártya (CMI)