HENSCHE munkajogi törvényt mutat be

• Berlin
• Frankfurt
• Hamburg
• Hannover
• kölni
• München
• Nürnberg
• Stuttgart
• Ügyvédek

• -> a mobil nézethez
• A jelenlegi munkajog
• Tippek és trükkök
• Munkajogi kézikönyv
• Munkaügyi törvények
  • Alaptörvény és az uniós jog
  • Egyéni munkajog
  • Munkavédelmi törvény
  • Kollektív munkajog
  • Szociális jog
  • Eljárási jog
• Munkajogi ítéletek
• Munkajogi minta
• Videók
• Impresszumgenerátor
• Webináriumok a munkajogról

Anyasági védelmi törvény (régi változat) (MuSchG régi változat)

Ötödik szakasz
A törvény végrehajtása

18. § A törvény megjelenítése

(1)	Azokban a vállalatokban és közigazgatásokban, ahol háromnál több nőt alkalmaznak rendszeresen, a törvény egy példányát ki kell állítani, vagy ellenőrzésre alkalmas helyen ki kell állítani.
(2)	Aki otthon tölti vagy fogadja el a munkát, annak ki kell állítania vagy ki kell állítania e törvény másolatát a helyiség megfelelő helyén, ahol kiadták és elfogadták.

Párhuzamos rendelkezések a MuSchG-ben (2018.01.01-i verzió):
26. szakasz MuSchG.

Szülői szabadság, szülői támogatás

Ki vehet igénybe szülői szabadságot? - Meddig veheti igénybe a szülői szabadságot? - Mire kell kérnie a szülői szabadságot? - Írásban kell-e kérnie a szülői szabadságot? .

Szülési szabadság

Anyasági védelmi törvény és SGB V - hol szabályozzák terhes nőként és fiatal anyaként fennálló jogait? - Mely nőkre vonatkozik az anyasági védelmi törvény? - Az anyasági törvény a kisvállalkozásokra is vonatkozik-e, .

Nem törölhető

Mit jelent a lemondhatatlanság? - Mi teszi lehetetlenné a munkaviszony megszüntetését? - Mi a különbség az elbocsátás és a felmondás elleni általános védelem között? - .

18/084. Nyaralási jogosultság a munkavállalás tilalma esetén

2017.03.22. A nyaralás puszta megadása, amely később egybeesik a munkaviszony tilalmával, nem teljesíti a várandós munkavállaló szabadságjogát: Szövetségi Munkaügyi Bíróság, .

16/313 LAG Berlin-Brandenburg megerősíti a bérbiztonságot a terhesség alatt

2016.10.10. A munkavállalók az anyasági védelemről szóló törvény (MuSchG) 11. cikkének (1) bekezdése értelmében munkaviszony tilalma alatt jogosultak anyasági védelmi munkabérre előzetes munka nélkül is: .

Az anyasági törvény reformja 16/184

2016.06.06. A nagykoalíció meg akarja reformálni az anyasági törvényt (MuSchG). A jövőben nemcsak a női munkavállalók, hanem a diáklányok is részesülhetnek a törvényben előírt szülési szabadságban .

Szülői szabadság iránti kérelem csak aláírással

2016.12.05. A szülői szabadságot írásban kell kérni a munkáltatótól legkésőbb hét héttel annak megkezdése előtt. Az "írásban" pedig azt jelenti: Aláírással ellátott papíron: .

15/080 Védelem az elbocsátás ellen mesterséges megtermékenyítés esetén

2015.03.27. Mesterséges megtermékenyítés esetén a várandós munkavállalók elbocsátása elleni különleges védelem a megtermékenyített petesejt behelyezésétől és nem csak a beültetéstől érvényes: .

Szülési szabadság és továbbképzés

2014.03.13. A szülés utáni védelmi időszakokban, vagyis a születést követő nyolc hétben a női munkavállalókat nem alkalmazhatják. De ez nem lehet általános .

10/218 A szülési védelmi idők vagy a szülési szabadság meghosszabbítása 20 hétre.

2010.08.11. Németországban az anyáknak összesen 14 hetes szülési szabadság jár teljes fizetéssel. Aztán van egy másik lehetőség a szülői szabadsággal .

20/044 A koronai válság következményei a munkaerőpiacon

2020.10.30. A koronaválság továbbra is erősen befolyásolja a munkaerőpiacot. Azonban észrevehető javulások láthatók októberben: a Foglalkoztatási Ügynökség havi jelentése 2020. október.

20/091. Erkölcstelenség és rossz felmondás a felmondással

A kisvállalkozás megfelelő felmondása nem válhat később erkölcstelenné, mert a munkáltató valótlan állításokkal védi a bíróságon: .

20/090 A szenvedésnek megfelelő befogadás és foglalkoztatás elmulasztása

2020. szeptember 15. Ha egy súlyos fogyatékossággal élő személy egészségügyi okokból már nem tudja ellátni a munkáját, ezért ideiglenesen más, szenvedéssel kapcsolatos feladatokkal foglalkoztatja, a munkáltatónak .

2009. 08. 20. Az ápolónő megszüntetése bántalmazás miatt

2020.09.08. Ha az ápolónő rosszul bánik a lakóhellyel, ez a viselkedés miatt rendkívüli vagy rendes felmondást indokolhat: a regionális munkaügyi bíróság .

20/088 A súlyos fogyatékkal élők képviselőinek részvétele csak az egyenlőség után történik

2020.01.01. Ha olyan fogyatékossággal élő alkalmazottat helyeznek át, akinek egyenlőségi kérelméről még nem döntöttek, a súlyos fogyatékossággal élő személyek képviselőit nem kell bevonni: .

20.08.2007 Súlyosan fogyatékos személy elutasítása interjú nélkül

2020.08.25. Ha a súlyos fogyatékossággal élő jelentkezőket egy állami munkaadó elutasítja interjú nélkül, ez csak a diszkrimináció jele: Szövetségi Munkaügyi Bíróság, ítélet .

20/086 A betegség késedelmes bejelentése miatt történő felmondás

2020.08.18. A betegség azonnali bejelentésének kötelezettségének megsértése általában hosszabb betegség után kevésbé súlyos, mint első megbetegedése esetén: Állami Munkaügyi Bíróság .

20/018 fiatalnak gyakran vannak hagyományos karrier törekvései

2020.11.08. Sok fiatal inkább a hagyományos karrier törekvéseit követi, mint például ügyvéd, orvos, tanár vagy rendőr ahelyett, hogy a digitális világ új szakmái iránt érdeklődne.

20/085 A szociális terv gazdasági indokoltsága

2020.11.08. Ha egy vállalat a csoporton belül likviditási támogatást kap egy szociális terv finanszírozásához, és ha a szociális terv így teljesíthető, akkor az gazdaságilag nem ésszerű: .

20/010 csökkenés a gyakornokokban 2019

2020.05.08. Egyre kevesebben keresnek és találnak képzési pozíciót. Ennek oka a pályázó és a vállalat eltérő elvárásai is.

18/084 ideiglenes munkavállalók cseréje 18 hónapon túl

2020.04.08. A hitelfelvevők 18 hónapnál hosszabb ideig ideiglenes munkavállalókkal is tölthetnek be állandó munkahelyet: Kölni Regionális Munkaügyi Bíróság, 2019. szeptember 6-i határozat, 9 TaBV 23/19

20/083 Határozott idejű munkaszerződés ideiglenes projektekhez

2020.07.28. A munkaadók nem oszthatják meg mesterségesen az állandó működési feladatokat "projektekre" a határozott idejű munkaszerződések igazolása érdekében: Szövetségi Munkaügyi Bíróság, .

20/082 A választottbírói testület megengedhetetlen meghívása

2020.07.21. Az üzemi tanácsok nem kapcsolhatják össze a fellebbezést a választottbírói testülettel azzal a kéréssel, hogy a munkáltató konkrét óradíjat kérjen az üzemi tanács ügyvédjétől .

Vezetői feladatok átruházása mátrixszervezetekben

2020.07.14. Ha a munkáltató ugyanazon társaság két vállalatában alkalmaz alkalmazottat, akkor mindkét üzemi tanács beleegyezésére van szükség: Szövetségi Munkaügyi Bíróság, 2019. október 22-i határozat, .

20/080 Folyamatos díjazás kifizetése egy új kezdeti igazolásért

2020.07.07. Ha egy alkalmazott hathetes betegszabadság után igazolást nyújt be egy másik betegségről, akkor be kell bizonyítania, hogy a betegségek nem fedték egymást: .

20/07/07 A férfi tanárok sportot is taníthatnak a lányoknak

2020.06.30. Az iskolák nem kereshetnek kifejezetten női sporttanárokat, és így kizárják a férfi tanárokat, még akkor is, ha a kért tanárnak csak tanítania kell női sportolókat: .

20/076 Az éves munkaidő egy hónappal történő csökkentése

2020. június 23. Aki visszaél az éves munkaidő csökkentésével egy népszerű nyaralási hóval az éves nyaralás biztosítása érdekében, visszaél a törvényekkel: Állami Munkaügyi Bíróság .

20/075. Ön lemondás és a képzési költségek megtérítése

2020.06.19. Az alkalmazottak nem kötelezhetők a képzési költségek megtérítésére szerződéses formában, ha a munkaviszony "kérésükre" megszűnik: Regionális Munkaügyi Bíróság .

20/07. A rendezési megállapodások következményei

2020. június 16. A Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) egyértelművé tette, hogy a törvényi utóhatás csak a felmondott építési szerződésekre vonatkozik, a felmondottakra azonban nem. .

20/073.szabadság szabadsággal együtt

2020.12.06. A túlórákért járó kártérítési igények a kölcsönösen elfogadott elengedés ellenére is érvényben maradnak, ha a felek nem kifejezetten szabályozzák, hogy a túlórákat fizetni kell: .

20/071 Értesítés nélküli felmondás rasszista kijelentések miatt

2020.08.06. Nincs szabadon értesítés nélküli elbocsátás a Facebookon a szabadidő elteltével kapcsolatos rasszista megjegyzések miatt, ha az alkalmazott megbízható munkára képes .

70. sz., Alvó munkaviszonnyal rendelkező ügyvezető igazgatók

2020.06.04. Az ügyvezető igazgató visszatérési joga: Az anyavállalattal fennálló alvó munkaviszony időben korlátozott vagy felosztható feltételhez kötött: .

20/066 Az üzemi tanács irodájának munkáltató általi felszámolása

2020.05.26. A munkáltatók saját kezdeményezésükre nem kezdhetik el az üzemi tanácsra hagyott iroda áthelyezését. Ilyen lépéshez az üzemi tanács vagy a hozzájárulás szükséges .

20/064 Munkakötelezettség nélküli munkaviszony?

2020.05.22. Az a szerződéses megállapodás, amely szerint az "alkalmazottnak" csak pénzt kellene kapnia, de nem kellene dolgoznia érte, nem munkaszerződés, hanem hatástalan álszerződés: .

20/063 A munkaszerződési irányelvekben (AVR) kizárt időszakok megdőltek

2020.05.19. Az egyházi munkáltatóknak le kell vágniuk a munkaszerződés-iránymutatásokban (AVR) szereplő határidőket, mivel kötelességük teljes szövegű igazolást nyújtani munkavállalóiknak .

---