Hogyan lehet megfizethető kölcsönös egészségbiztosítást találni a városon kívül; üzleti

Van egy kölcsönös társaságom, de hamarosan nyugdíjba megyek, és attól tartok, hogy nő az egészségbiztosításom ára, mit tegyek? Gilles Pouzin a BFM Business TV-n és a Deontofi.com oldalán válaszol

2016. szeptember 26 .: Gilles Pouzin

hogyan

Van egy kölcsönös társaságom, de hamarosan nyugdíjba megyek, és attól tartok, hogy nő az egészségbiztosításom ára, mit tegyek? Gilles Pouzin a BFM Business TV-n és a Deontofi.com oldalán válaszol

Van egy kölcsönös társaságom, de hamarosan nyugdíjba megyek, és attól tartok, hogy nő az egészségbiztosításom ára, mit tegyek ?

A cikk eredetileg 2016. szeptember 21-én jelent meg, az információk módosítása és gazdagítása után 2016. szeptember 26-án jelent meg újra.

A kiegészítő egészségbiztosítás a vállalkozásán kívül sok ember számára valódi problémává válik, és ez jogos aggodalomra ad okot, amikor az ellátás költségeinek inflációját látja. 2016 óta, az Egészség mindenkinek törvény 2013. június 14-i hatálybalépésével, amely magában foglalja a szakmaközi szakszervezetek (CFDT, CFTC, CFE- CGC) és a Medef, a munkavállalók mind a cégükön keresztül részesülnek a kiegészítő egészségbiztosításban, ami korábban nem feltétlenül volt így, különösen a kisebb vállalatoknál.

1/Az összes vállalat alkalmazottainak mindenki számára nyújtott kiegészítő egészségügyi ellátás még mindig haladás, nem ?

Köszönhetően annak a kötelezettségnek, hogy minden társaságban fel kell ajánlani a kiegészítő egészségbiztosítást, egyre több munkavállaló fér hozzá kollektív szerződéshez, amely gyakran versenyképesebb, mint az egyedi szerződések. Az Egészségügyi Minisztérium friss tanulmánya szerint 2013-ban 34,6 millió ember kapott egyéni és 24,7 millió kollektív szerződéssel kiegészítő egészségügyi ellátást. Ez a munkavállalók számára előrelépés, még akkor is, ha ezek a kölcsönös kölcsönök gyakran fedeznek egy minimumot azzal, hogy a szokásos "ápolókosár" megtérítésére szorítkoznak, és többletdíj nélkül. De ez növelte az önfoglalkoztatók kirekesztését, akiknek egyre nehezebb megtalálni a megfizethető egészségbiztosítást, mert a generációk között kevesebb az egymás közötti kölcsönhatás, mióta az alkalmazottak felhagytak ezekkel az egyedi szerződésekkel.