Hogyan lehet nyugdíjba menni 55 évesen

Cikk összefoglaló

Miközben a nyugdíjreform egyre pontosabban formálódik, hogyan lehet nyugdíjba vonulni 55 évesen? Megállhat-e 55 évesen a munka a nyugdíja kedvezménye nélkül? Hosszú karrier, hátrány, azbeszt, negyedek megváltása. Ebben a cikkben a TacoTax számba veszi azokat a különféle eszközöket, amelyek lehetővé teszik, hogy kedvezmény nélkül vonuljon nyugdíjba 62 év előtt.

Szimulálja adómegtakarításait a nyugdíj-előtakarékossági terv segítségével

Mikor hagyhatja abba a munkát 55 évesen? ?

Franciaországban a törvényes nyugdíjkorhatár van 62 éves minden 1955 után született munkavállaló számára, legyen az alkalmazott, vezető, önálló vállalkozó vagy kereskedő. Még a közszolgálat és speciális diéták, a korengedményes nyugdíjrendszerek ritkán engedik meg, hogy az emberek 58 alá csökkenjenek nyugdíjazásra. Természetesen van progresszív nyugdíj, amely 60 éves kortól lehetővé teszi, részmunkaidőben dolgozni, miközben öregségi nyugdíjának egy részét megkapja. Csak bizonyos ágazatokban, mint például a hadsereg, ahol ez lehetséges 52 évesen nyugdíjba vonul, bizonyos szolgálati idő igazolásával.

Kedvezmény nélküli nyugdíjba vonulás 62 éves kor előtt nem könnyű. Ráadásul nem ritka, hogy a munkavállalók a törvényes kor után is folytatják a munkát, hogy részesülhessenek abban teljes nyugdíjat. Emlékeztetőül: a teljes életkor és a törvényes kor két különböző dolog. A teljes díj életkora az, amelyre a nyugdíj kiszámításának maximális mértékét automatikusan alkalmazni kell. Ez a születési évtől függ, és között van 65 és 67 évesek .

Tudtad ? A teljes díj életkora után is lehet tovább dolgozni. Másrészt a munkáltató automatikusan nyugdíjba vonhatja a munkavállalót, amint elérte 70 év.

Bizonyos karrierhelyzetek lehetővé teszik az aktív munkavállalók számára, hogy 55 éves korukban beszüntessék tevékenységüket, ez az hosszú karrier, fogyatékosság és nehézségek.

Korai nyugdíjazás hosszú karrierért (RACL)

Franciaországban meglehetősen ismeretlen, a hosszú karrierek korengedményes nyugdíjrendszere lehetővé teszi az emberek számára aki 14 és 20 között kezdett dolgozni évek a törvényes kor előtt nyugdíjba vonulni, bizonyos feltételekkel. Ezt a rendszert a legtöbb alapvető nyugdíjrendszer (CNAV, MSA, SSI, közalkalmazotti, speciális rendszerek) és néhány kiegészítő rendszer (Agirc-Arrco, SSI, Ircantec, RCO) ismeri el.

Ahhoz, hogy részesülhessen benne, ezért 20 éves kora előtt el kell kezdenie a munkát, de meg kell felelnie a feltételeknek is biztosítási és járulékfizetési időszak:

• legalább 5 negyed a 16., 17. vagy 20. születésnap évének végén;
• vagy 4 negyed ha az év utolsó trimeszterében született.

Vegye figyelembe, hogy az RACL alkalmazásával csak 1960 előtt született emberek számíthatnak nyugdíjba 60 éves koruk előtt. Még itt sem a minimális nyugdíjkorhatár 55, hanem 56 éves:

• ben született emberek 1953 és 1954, 16 éves kora előtt kezdett dolgozni, aki igazolni tudja 173 negyed közreműködők.
• ben született emberek 1955 és 1956, 16 éves kora előtt kezdett dolgozni, aki igazolni tudja 174 negyed közreműködők.

Korai nyugdíjazás fogyatékkal élők számára

Olyan személy, aki szakmai karrierjének nagy részét azzal töltötte, hogy fogyatékossággal bizonyos feltételek mellett korai nyugdíjat vehet igénybe 55 év. Ehhez a rokkantsági arány legalább egyenlő 50%. Vagyis a jelenlévő személy:

• nak,-nek nagyobb bajok jelentős kellemetlenségeket okozva, amelyek hátráltatják a társadalmi életüket;
• A társadalmi élet akadályai végül megmaradhatnak, de áron jelentős erőfeszítéseket vagy konkrét kompenzáció mobilizálása.
• Aautonómia a mindennapi élet elemi cselekedeteihez tartják.

De ez még nem minden: a biztosítási időszakoknak is meg kell lenniük validálták és értékelték teljesülnek. Ezeket az időszakokat a teljes nyugdíjba vonuláshoz szükséges időszakok alapján számítják, amelyekből bizonyos számú negyedévet levonnak:

---