Hogyan válhat valójában vezetővé?
Akár a VW főnöke, Martin Winterkorn, a Spotify elnöke, René Obermann, akár a Microsoft Németország pénzügyi igazgatója, Anja Krusel - Németország felső vezetői nagyszerű példaképek sok leendő hallgató számára. Számos fiatal választja az üzleti adminisztráció tanulmányozását évente annak érdekében, hogy a vezetői szintre is eljuthasson. Az igazán nagyok önéletrajzai azonban azt mutatják, hogy az üzleti adminisztráció (BWL) tanulmányozása nem mindig kötelező a felső vezetéshez való feljutáshoz. De melyik út vezet ezután a menedzser álmai munkájához?
Az oktatóknak van a legnagyobb esélyük az ügyvezetői szék betöltésére
A RolandBerger Stragey Consultans jelenlegi tanulmánya nagyon világosan mutatja, hogy Németországban általában nem kerülheti el a vezetés felé vezető tanulmányokat. Eszerint a különböző vizsgált DAX-társaságok 181 igazgatósági tagjának 89% -a végzett tudományos fokozatot. Majdnem fele doktorált is.
Ha jobban megnézi a német felsővezetők témáit, akkor egységes képet is lát. A DAX társaságok igazgatóságában főként közgazdászok és ügyvédek vannak. Bár ezek a csoportok még mindig az ügyvezetõ testületek legnagyobb részét alkotják, tudósok és mérnökök is a vezetõk között vannak. A humán vagy társadalomtudósok viszont ritkán találhatók meg a menedzsment szintjén.
Külföldön egészen más a helyzet, ahol például olyan történészek, mint Martha Lane Fox, a lastminutereisen.com társalapítója, ragyogó karriert töltöttek be a menedzsmentben. De Németországban is, amikor új jelentkezőket vesznek fel, most egyre nagyobb az a megértés, hogy a bölcsész tudósok interdiszciplináris képzésüknek köszönhetően gazdagíthatják a menedzsmentet. Az álláshirdetések egyre gyakrabban már nem csak a hagyományos üzleti diplomákat és ügyvédeket szólítják meg, hanem a bölcsész- vagy társadalomtudósokat is pályázásra ösztönzik. Az ilyen végzettség nem zárja ki kategorikusan a felső vezetés felé vezető utat.
Ralph Labonte és Georg Dascher életrajza például azt bizonyítja, hogy a felső vezetésben karrier is lehetséges diploma nélkül. Labonte autószerelőként a ThyssenKrupp igazgatóságába került, Daschner a biztosítási eladótól a Munich Re igazgatósági tagjáig. A vezetőségbe történő beugrás tudományos fokozat nélkül alapvetően lehetséges. Az ilyen karrierek azonban általában elszigetelt esetek, mert mindig erős személyes jellemzőkkel rendelkeznek, például kemény munka és ambíciók, valamint egy kis szerencse.
MBA vagy mester?
A menedzser szakmára vágyóknak nem csak a tantárgyválasztás során vannak különböző lehetőségeik, hanem a leendő vezetőknek különböző fokozatok is vannak.
A klasszikus módszer az alapképzésen és az azt követő jogi vagy közgazdasági diplomán keresztül vezet. Például olyan kurzusok kerülnek szóba, mint az üzleti adminisztráció, a közgazdaságtan, az üzleti jog, a jog vagy a pénzügyi menedzsment. A doktori fokozat nem alapvető követelmény a menedzser álmai munkájában. A vezérigazgatók mindössze 20% -a várja a pályázóktól a PhD fokozatot.
A Master of Business Administration (MBA) jó módszer a menedzsment megszerzésére, különösen a nem üzleti tanulmányokat végzett hallgatók számára. Mivel az MBA kurzus vezetési ismereteket, üzleti adminisztráció szakértelmet ad át és képezi a személyes vezetői készségeket. Ezért mindenki számára alkalmas, aki először végzett szakirányú diplomát, például bölcsészettudományi vagy természettudományi területen, majd a menedzsment területén szeretné folytatni tanulmányait. Általános szabály, hogy az MBA fokozat megköveteli a kezdeti munkatapasztalatot és a gyakorlati ismereteket. Az MBA elvégzése az alapképzés befejezése után azonnal a menedzsment megkezdése érdekében ezért nem választható.
A tanulás önmagában nem döntő fontosságú
Az egyetemi végzettség mellett az egyik tényező különösen fontos a leendő vezetők számára: gyakorlati tapasztalat. Aki rendelkezik elsődleges üzleti igazgatási végzettséggel, de még soha nem dolgozott gyakorlatilag, annak nehezen sikerül elhelyezkednie a menedzsment területén. A RolandBerger tanulmány szerint a német felsővezetők 80% -a különös jelentőséget tulajdonít a pályázó szakmai tapasztalatának új alkalmazottak felvételekor. 97% -a még arra is számít, hogy a pályázók külföldi tapasztalattal rendelkeznek.
Általános szabály, hogy a vezetők amúgy is több szakmai állomáson mennek keresztül, mielőtt pozíciót tölthetnének be a vezetői emeleten. A vezetői irányítótól a csapat- és osztályvezetői pozícióig vezető út akár 20 évet is igénybe vehet a csúcsra vezető szakmai úton.
A vezetővé válás tehát nem könnyű. magasak az igények a jövő vezetőivel szemben. Szorgalommal és ambícióval, valamint Master vagy MBA diplomával a nagyvállalatok vezetői szintjéhez vezető út egészen lehetséges.