Ideiglenes helyzet, amikor a bizonytalanság akarata szembeszállhat a törvénnyel Ariel DAHAN által

Ügyvéd a párizsi személyzetnél

Ideiglenes: Az ideiglenes munkavállaló bizonytalanságának vágya szemben állhat a munkajoggal

Írta: Ariel DAHAN ügyvéd - párizsi ügyvédi kamara

Az ideiglenes egy speciális munkajogi szerződés.

Különleges formája, hogy háromoldalú szerződés egy munkavállaló (az ideiglenes munkavállaló), egy munkáltató (az ideiglenes munkaerő-közvetítő ügynökség) és egy kedvezményezett (az ideiglenes munkaerő-közvetítő ügyfele, a hőmérséklet használója) között.

Rendszere szempontjából is különleges: az ideiglenes munkaszerződés a közjogtól eltérő szerződés, amely ritka kivételekkel bűncselekménynek tekinti a munkavállalók munkaerő-továbbértékesítését. Az ideiglenes rendszer nagyon jól körülírt védelmi rendszer, és ha a munkáltató vagy a kedvezményezett elköveti azt a hibát, hogy eltér az ideiglenes keret korlátozott feltételeitől, fennáll annak a kockázata, hogy a bizonytalan kapcsolat mindenki által szabadon hozzájárul. köztörvényes jogviszony, határozatlan időre szóló szerződés, amely alapjaiban módosítja a felek közötti gazdasági kapcsolatokat.

Végül az ő filozófiájában szerepel: az ideiglenes munkavállaló egy zsoldos, aki úgy döntött, hogy ad hoc alapon eladja munkáját, annak a vállalatnak, amely szükségét érzi. Akkor dolgozik, amikor akar. Két szerződés között nincs "önkéntelen munkától megfosztva". És mégis részesül a munkanélküli ellátásokból.

Jogi és szabályozási rendszere jól körülhatárolt. Joggyakorlati értelmezése szintén nagyon kiszámítható. Mostanáig.

A Párizsi Munkaügyi Tanács Kereskedelmi Szakosztálya valóban kiadta a 2017. szeptember 11-i F13/15157. Sz - egy olyan ítélet, amelyben elismeri, hogy a munkavállaló bizonytalanság iránti vágya és az attól kapott ellenszolgáltatás bérpótlékként megtiltotta, hogy az ideiglenes szerződések láncolatát határozatlan idejű munkaszerződéssé alakítsa át.

I - Az ideiglenes munkaszerződés jogi szabályozása

Az ideiglenes szerződés „missziós” szerződés. Csak egy konkrét küldetésre lehet megkötni. Nem tölthet be állandó pozíciót. (L 1251-5 CT cikk)

A törvény szigorúan meghatározza az engedélyezett küldetéseket. (L 1251-6 CT cikk)

Ezen 5 engedélyezett megbízási kategória mellett a törvény engedélyezi az ideiglenes munka társadalmi vagy képzési célú felhasználását: (L1251-7. Cikk)

Amikor az ideiglenes megbízás egy munkanélkülit céloz meg, aki különös társadalmi és szakmai nehézségekkel küzd
Amikor az ideiglenes foglalkoztató társaság és a használó vállalat vállalja, hogy további szakmai képzést biztosít a munkavállaló számára;
Amikor az ideiglenes foglalkoztatást nyújtó vállalat és a használó vállalat vállalja, hogy szakmai képzést biztosít a munkavállaló számára munka-tanulmányi tanulószerződéses gyakorlati képzés útján, annak érdekében, hogy megszerezze a szakképesítést, amelyet oklevél vagy szakmai célú, a nemzeti szakkönyvtárban nyilvántartott szankció szankcionál igazolások.

Alak: Az ideiglenes szerződésnek írásban kell lennie, és tartalmaznia kell a szükséges megbízást.

Időtartam: Az ideiglenes szerződés időtartamát a 2017. szeptember 22-i rendelet módosította. Az ideiglenes megbízási szerződés teljes időtartamát fióktelepi megállapodás vagy kollektív szerződés határozza meg, anélkül, hogy tartós munkahelyet és állandó munkát kívánna létrehozni.

Kollektív rendelkezések hiányában a megbízási szerződés teljes időtartama 18 hónapra korlátozódik.

9 hónapra csökken, ha egy állandó munkaszerződéssel felvett alkalmazott szolgálatba lépése vagy biztonsági intézkedések által megkövetelt sürgős munkakörülmények vannak.

Külföldön végzett megbízások, vagy egy munkavállaló végleges távozása esetén munkahely megszüntetésével, vagy kivételes kiviteli megrendelés esetén a vállalatnál vagy alvállalkozónál 24 hónapra növelik.

Alkalmazási/képzési/tanoncfeladat esetén 36 hónapra növelik, hogy megfeleljen a képzési ciklus időtartamának.

Szankciók: Az alárendelt feltételek (megbízások, időtartam, forma stb.) Be nem tartása automatikusan magában foglalja a jogot arra, hogy a megbízási szerződést a felhasználói céggel kötött határozatlan idejű szerződéssé minősítsék át.

A megbízási szerződésnek az ideiglenes munkavállaló részére történő továbbításának elmulasztása azonban már nem eredményezi automatikusan az átminősítés jogát, a 2017. évi rendelet óta. Ez véget vet a megbízási szerződés aláírásának megtagadásának technikáján.

Valójában az ideiglenes munkavállalókban már kialakult az a szokás, hogy nem írták alá megbízási szerződésüket. Ennek eredményeként, amikor ugyanabba a társaságba kerültek, a szerződést CDI-vé minősítették át. És a bírósági átminősítés volt a norma, különösen azután, hogy az ideiglenes intézkedéseket már nem újították meg. Ezért megkapta végkielégítését, és a Prud'hommestől megkapta a törvény szigorát, nevezetesen a misszió első napjától a szerződés utólagos átértékelését és a jogsértés tényleges vagy súlyos ok nélküli elismerését. mind a temp ügynökség, mind a felhasználói kliens.

A 2017. szeptemberi rendelet véget vet a legalizált csalás gyakorlatának, meghatározva, hogy a szerződés továbbításának elmulasztása (és ezért az aláírás elmulasztása) már nem eredményez átminősítést, hanem csak egy havi fizetésre korlátozott ellentételezést.

Cikk L1251-40 2. bekezdés "Az L. 1251-17. Cikkben meghatározott határidőn belül a megbízási szerződésnek az alkalmazottnak történő továbbításának kötelezettségének elmulasztása önmagában nem vezethet az átminősítéshez határozatlan idejű szerződéssel. Jogot ad a munkavállalónak a munkáltató által fizetendő kártérítés, amely nem haladhatja meg az egy havi fizetést. "