Japánban dolgozzon tovább, hogy kevesebbet keresjen a Les Echosból
FELMÉRÉS Shinzo Abe kormánya az állami kiadások és a munkaerőhiány robbanásától nyugodtan vissza kívánja szorítani a nyugdíjkorhatárt és ösztönözni a 70 év feletti foglalkoztatást.
Több mint 40 éve Koji Miyazaki nagy teherhajókon vásárolt konténert egy japán hajózási társaság számára. A szénszürke öltöny. Késő órák. De az évek során növekvő fizetés meglepetés nélkül. És barátokká vált kollégák. Tökéletes életük, ahogy a japán fehérgallérosok az 1930-as évek óta jellemzik magukat, majd elérkezett a nyugdíjas pokol. "Az én csoportomban 65 évesen állapították meg az életkort" - emlékeztet a volt ügyvezető, most 71 éves. De a főnököm azonnal megkérdezte tőlem, hogy tovább akarok-e dolgozni náluk. Természetesen kevesebbet keresve. "
Minden délután ezért továbbra is e-maileket küld, hogy konténereket helyezzen el a főbb kereskedelmi vonalakon. - Soha 15 óra előtt. Mert reggel dolgozom ”- erősködik. Két éve reggel fél 7-kor alkalmaz egy tokiói északi épületben, ahol biztonsági szolgálatként dolgozik egy szolgáltató cégnél. Egy kis levél söpörés. A rezidencia nagy szemetesdobozainak kijárata és túra a közös helyiségekben. „Óránként 1200 jent [9 eurót] fizetnek. Tokiónak jó, leheli Koji Miyazaki. Szinte az összes barátom dolgozik, de van, aki csak 900 jen óránként ”.
A Munkaügyi és Egészségügyi Minisztérium statisztikái szerint 8,1 millió 65 évnél idősebb japán fizetett munkát végez. A 65-69 évesek foglalkoztatási rátája tehát eléri a férfiaknál az 54,8% -ot, a nőknél pedig a 35% -ot, ami sokkal magasabb arány, mint az összes többi fejlett országban. Franciaországban ez a 65-69 évesek körében csak 6% -os foglalkoztatási ráta.
Üzleti stratégia
A teljes japán munkaerő 12,5% -át kitevő 65 év feletti munkavállalók szinte minden ágazatban megtalálhatók. Legfeljebb 75 éves taxikat vezetnek. A nagymamák a McDonald's-ban szolgálnak, amikor 70 év feletti nagypapák egyenruhában és fluoreszkáló bottal közlekednek a tokiói Life szupermarketek bejáratánál. És a nagy főnökök is példát mutatnak. A Suzukinál Osamu Suzuki továbbra is a volán mögött van, 88 éves. Tsuneo Watanabe, a vezető konzervatív napilap, a "Yomiuri Shimbun" főszerkesztője éppen 92 éves lett !
Szabadúszó eladóink addig lehetnek aktívak, amíg dolgozni akarnak
Több vállalatnál az idősek foglalkoztatása még stratégia is. Nakatsugawában a Kato Mfg csoport, a Mitsubishi Heavy Industry japán MRJ repülőgépének alkatrészgyártója, most kiemelt részmunkaidős „old-timereket” vesz fel annak érdekében, hogy hétvégén és minden ünnepen nyitva lehessen. amikor a kvadrák családban vannak.
A 67 éves Endo a Sigma-nál dolgozott 65-ig. Évente megújítható részmunkaidős szerződéssel tért vissza oda, tekintettel a japán munkaerőhiányra. Nicolas Datiche a Les Echosért
A Pola nagy kozmetikai csoportnál arra ösztönözzük az önálló státusszal rendelkező „szépségvezetőket”, hogy minél hosszabb ideig tartsanak fenn tevékenységet. "Úgy gondoljuk, hogy aktívak lehetnek, amíg dolgozni akarnak" - magyarázza Marina Ozeki, a vállalat szóvivője. A Pola, amely üzletei mellett évtizedek óta kiépítette a hűséges vásárlókkal rendelkező nagy otthoni értékesítési hálózatot, 5400 70 és 79 év közötti eladót azonosított. A márka több mint 2400 szépségtanácsadója 80 és 89 év közötti, 280 pedig… 90 és 99 év közötti.
"Hasznos öregség"
Anélkül, hogy elérné ezeket a rekordszinteket, most minden japán csoport igyekszik helyben tartani az idősebbeket jóval a törvényes nyugdíjkorhatár után, amely a vállalattól és a munkavállalótól függ. Hivatalosan a magánszektor dolgozóinak joguk van nyugdíjba vonulni 60 éves kortól, de 65 éves korukig kérvényezhetik munkájuk megmaradását. És valójában mindannyian folytatják ezt a határt, hogy jobb nyugdíjat kapjanak. Ha 60 évesen távoznak, csak a havi nyugdíjuk 70% -át kaphatják meg. Ez az arány ezután fokozatosan növekszik, amíg el nem éri a teljes arányt 65 éves kortól.
A japánok kötődnek üzleti tevékenységükhöz, és számukra elengedhetetlen, hogy ne a társadalom vagy családjuk segítségét éljék.
E gyakorlatokra utalva több nagyvállalat belső úton úgy döntött, hogy visszaszorítja a távozások korát, de bizonytalan szerződésekkel. A Daikinnál, a légkondicionáló szakembernél mindenki teljes munkaidőben dolgozik 65 éves korig, és 70 éves koráig jelentkezhet kedvezőtlenebb feltételekkel újbóli alkalmazásra annak érdekében, hogy a szokásosnál magasabb nyugdíjat keressen. "Mindenki beleegyezik abba, hogy maradjon, még akkor is, ha a fizetés e hivatalos korlát után csökken" - mondta Philippe Debroux professzor a tokiói Soka Egyetemről. Meg kell értenie a japánok kulturális kapcsolatát a munkához. Ragaszkodnak vállalkozásukhoz, és számukra kulcsfontosságú, hogy ne a vállalat vagy családjuk segítségére éljenek ”.
A 70 éves Kudoba a General Partnernél dolgozik. 64-ig egy szociális ellátó szervezetnél dolgozott. Mivel az alkalmazottaknak 70 évesen el kell menniük ebből a cégből, másik állást keres. Nicolas Datiche a Les Echosért