Jó hír a román alkalmazottaknak! Havonta plusz 650 lejt fizetnek, ha ön
Utolsó óra
10:34 - Maia Sandu győzelme, lépés Európa felé
10:25 - Boszniai háborús hős, a Pentagon helyettes titkára. Története még egy film témája is lett
10:24 - Kedves Olteanu Matei, nagy sajnálatáról! Nem sokkal a halála előtt elmondta neki. Erre senki nem számított
10:14 - Németországnak meg kell osztania az oltásokat a szegényebb országokkal
10:04 - A világjárvány miatt nő a hajléktalan emberek száma Európában
09:55 - Alexandru Arșinel, Dragei Olteanu Matei halála után felidegesítve: "Olyan volt, amilyen volt ... hatalmas volt!"
09:44 - Kína a hegemón álmát műveli Trump résében
09:34 - ANM időjárás-figyelmeztetés Romániára! Kiterjesztett sárga kód több UPDATE megyében
A beilleszkedési ösztönző az a pénzösszeg, amelyet a szülők kapnak, amikor a szülői szabadság vége előtt visszatérnek dolgozni. A hatályos jogszabályok szerint a beilleszkedési ösztönző nem vonható össze a gyermeknevelési támogatással, és a beilleszkedési ösztönzőben részesülő személyeket sem lehet elbocsátani.
Számú kormány sürgősségi rendelete szerint, ha a szülői szabadságon lévő szülők hamarabb szeretnének visszatérni a munkába. Joga van a havi fizetésen felül pénzösszeget kapni, a beillesztési ösztönzőnek nevezett összeget - írja az avocatnet.ro.
Így azok a szülők, akik feladják a szülői szabadságot, és hamarabb visszatérnek a munkába, jogosultak havi 650 lejt kapni.
"A 2017. áprilisi jogoktól kezdődően a beilleszkedési ösztönző összegét 650 lejben állapítják meg" - írja a GEO sz. 111/2010.
A jelenlegi jogszabályok előírása szerint a gyorsabban visszatérő embereket nem lehet elbocsátani, amíg megkapják a beilleszkedési ösztönzőt. A GEO sz. 111/2010, a munkáltatónak tilos elrendelnie a munkaviszony vagy a szolgálati viszony megszüntetését „a beilleszkedési ösztönzőt fizető alkalmazott”.
Ugyanakkor a kétéves (vagy a fogyatékossággal élő gyermek esetében legfeljebb hároméves) gyermek nevelése miatt szabadságon lévő embereket sem lehet elbocsátani. Ezt a tilalmat csak egyszer lehet meghosszabbítani, hat hónappal a munkavállaló végleges munkába állása után.
E kötelezettségek be nem tartása 5000 és 10 000 lej közötti pénzbírságot vonhat maga után.
Vannak azonban olyan helyzetek is, amelyekben ez alól a szabály alól kivételt lehet tenni. Pontosabban azokról a helyzetekről van szó, amelyekben a munkáltató bírósági átszervezés vagy csődeljárás alatt áll. Így ezekben a helyzetekben megengedett azoknak a munkavállalóknak az elbocsátása, akik a beilleszkedés ösztönzésében részesülnek vagy szülői szabadságon vannak.
Ha tetszik a közzétett anyagok, kérjük, kövesse velünk Facebook oldalunkat