JOGI - Távmunka vagy otthoni munkavégzés ...
Az távmunka vagy a távmunka, amely magában foglalhatja az otthoni munkavégzést is, az egyik fő lehetőség, amelyet a vállalatok alkalmazhatnak alkalmazottaik védelme érdekében, hogy megakadályozzák a koronavírus (COVID-19) terjedését és folytatni tudják tevékenységüket a világjárvány és a romániai rendkívüli állapot kihirdetése kapcsán.
A továbbiakban néhány jogi elem erről a témáról ... . Az általános jogi keretet a 81/2018. Sz. Törvény, a Munka Törvénykönyve (108–110. Cikk) és a 319/2016. Sz. Törvény képviseli.
Míg a távmunka az információs és kommunikációs technológiákon, például az interneten keresztül végzett munkát jelenti, az otthoni munka más helyzetekben is megvalósítható e technológiai eszközök használata nélkül, mivel a munkavállaló feladatait otthonában végezheti el.
A munkavállalók biztonságáról és egészségvédelméről szóló 319/2006. Sz. Törvény mindkét esetben alkalmazandó.
Távmunka
A távmunka a munkaszervezés egy olyan formája, amelynek során a munkáltató munkahelyén elvégezhető feladatot a munkavállaló teljes egészében vagy részben a modern technológiákon keresztüli kommunikáció útján, a munkavállaló otthonában vagy másutt látja el.
A munka ezen formáját szabályozó 81/2018. Sz. Törvény megköveteli a munkavállaló beleegyezését a munkájának ilyen formában történő elvégzéséhez, a munkaszerződés módosításának aláírásával, valamint a munkáltatóval szemben bizonyos kötelező rendelkezések bevezetésének kötelezettségével.
Ma azonban KIVÉTELESEN, tekintettel a rendkívüli állapot kijelentésére, a 202020.03.19. 195. sz. Rendelet 33. cikke előírja, hogy a munkaszerződés módosításának megkötése nem szükséges. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy a távmunkát alkalmazza, biztosítsa alkalmazottainak biztonsága és egészségvédelme.
Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a munkáltató a Munka Törvénykönyve 48. cikkének rendelkezéseit is igénybe veheti, hogy döntsön a munkavégzés helyének ideiglenes és egyoldalú módosításáról (vagyis a munkavállaló beleegyezése nélkül). munkavállalói munka.
A munkáltatónak minden esetben egyoldalú döntést kell kiadnia, amelyben adott esetben a rendkívüli állapotot kimondó rendelet vagy a Munka Törvénykönyve vonatkozó cikkének rendelkezéseire kell hivatkoznia.
A kötelező záradékok, amelyeknek (normál időkben) meg kell jelenniük a munkaszerződés ezen kiegészítésében:
A normál időkben ezért a rendkívüli állapot jelenlegi időszakán kívül meg kell jegyezni, hogy a távmunkára vonatkozó szerződés/módosítás megkötése a fenti záradékok nélkül, ellentmondásnak minősül, és pénzbírsággal büntetendő. fejenként 10 000 lej (kb. 2200 euró), az a) rendelkezés be nem tartása esetén, illetve 5000 lej (körülbelül 1100 euró) a b) j) pontban említett rendelkezések be nem tartása esetén.
A távmunka kihívásai a munkaadó számára