Jöjjön a négy napos hét Hessen Wirtschaftba
Megjelent 20.08.20., 12.58-kor
Hang 11:53 perc | 21/08/20 | Daniel Bauer
Loca-tag 'teaser_more_audio_sr' nem található Négy napos hét: "Pénteken a Mutti az enyém!" [Hangoldal]
A munkaidő csökkentéséről folytatott vita visszatért. De más feltételek mellett: A hangsúly nem a szabadidő plusz, hanem a gazdasági válság kezelésében van. Ez a lehetőség azonban nem valószínű az alacsony keresetűek számára.
Alina Leimbach
Dolgozz kevesebbet teljes fizetéssel: a szakszervezetek több mint 100 éve szorgalmazzák ezt. Gyakran sikeresek voltak. Ma a hatnapos hét a múlté, a tizenkét órás nap a legtöbbünk számára elképzelhetetlen.
2020-ban a munkaidő csökkentéséről szóló vita ismét mindenki ajkán lesz. Néhány nappal ezelőtt a Bundestag baloldali vezetője, Katja Kipping 30 vagy négy napos hetet javasolt. A csoport egyik cikke "termelékenységnövekedést" szorgalmaz, hogy "mindenki hasznára váljon".
IG Metall: "Alkalmas eszköz lehet erre"
A vita Hessenbe is eljutott. Különösen a szakszervezetek hozzák őt játékba. Jörg Köhlinger, az IG Metall központi Hessenért felelős vezetője a hessenschau.de megkeresésére válaszul kifejtette, hogy tekintettel a koronai válság miatti gazdasági fejlődésre, hosszú távú megoldásokra van szükség a munkahelyek biztosításához. "A munkaidő csökkentése alkalmas eszköz lehet erre" - mondta Köhlinger.
A hesseni munkaadói oldal sem teljesen idegenkedik az ötlettől. Megválaszolatlan maradt az a konkrét kérdés, hogy az a vélemény volt-e, hogy a négynapos hét segíthet a koronaválság gazdasági következményeinek enyhítésében. De Dirk Pollert, a Hessenmetall munkáltatói szövetség vezérigazgatója általában nem utasította el az eszközt. De a kevesebb munkaidő kevesebb fizetést is jelenthet - mondja Pollert.
Remélem a munkahely biztonságát
Ami ezekből a kijelentésekből kiderül: A munkaidő csökkentéséről szóló vita jelenleg kevésbé szabadidő, mint a munkahelyi vita. Ezenkívül az egésznek hosszabb távú hatása lenne a rendszeres rövid idejű juttatás lejárta után. Szövetségi politikai szinten jelenleg arról van szó, hogy meghosszabbítsák-e ezt az eszközt 24 hónapra.
A négynapos hét egyik fő vitatkozása a bérkompenzáció kérdése lesz. Cserébe a kasszeli SPD munkaerő-piaci szakértő, Wolfgang Decker "bizonyos engedményeket" követelt a munkáltatótól annak érdekében, hogy a lehetőség vonzó legyen az alkalmazottak számára. "Amikor egy négynapos hétről beszélünk, akkor egy ötöddel kevesebb bérről is beszélünk. Ez sok" - mondta Decker. A frankfurti IG Metall Mitte hasonló nyilatkozatot tett.
A vállalatok a hét négy napján elindultak
Néhány hesseni vállalat már vizsgálja a kérdést. Kérdésünkre a ZF Friedrichshafen autóipari beszállító kijelentette, hogy júliusban "átalakítási kollektív szerződést" kötött munkavállalói képviselőivel és az IG Metall céggel. Ez előírja a munkaidő akár 20 százalékkal történő csökkentését - 2022 végéig a munkabiztonság fejében. Ez a munkaidő-csökkentési lehetőség a ZF Kassel-Calden légiközlekedési helyén is rendelkezésre áll, ahol jelenleg körülbelül 500 ember dolgozik - mondta a szóvivő.
A Lufthansa szintén megállapodást kötött az Ufo légiutas-kísérők szakszervezetével, miszerint az elbocsátás elleni négyéves védelmet egy átfogó megtakarítási program ellensúlyozza, beleértve a munkaidő csökkentését bérkompenzáció nélkül.
"Ennek eszközei már nagyon sok kollektív szerződésben vannak"
Gerhard Bosch, a Duisburg-Essen Egyetem munkaerő-piaci szakértője úgy véli, hogy van értelme csökkenteni a munkaidőt annak érdekében, hogy válság idején hosszabb ideig tartsák a munkahelyeket. Mindenekelőtt ez nem olyan szokatlan, mint néhányan rámutattak: "Ennek eszközei már nagyon sok kollektív bérmegállapodásban megvannak." Válság esetén a munkaidő csökkenthető a munkahelyek megszüntetésének megakadályozása érdekében. Ez azt jelenti, hogy egy ilyen rendelet "szinte azonnal" életbe léphet.
Bosch azonban ezt is hangsúlyozta: Az egésznek elsősorban annak az iparágnak kell lennie, ahol az emberek jól fizetnek. "A vendéglátóipar vagy az idegenforgalom területén dolgozók számára, akik már teljes munkaidőben etetik az alacsony bérű családokat, aligha képzelhető el a munkaidő csökkentése alacsonyabb bérekkel kombinálva." Néhányuknak már a Hartz IV-vel kellene kiegészítenie a rövid munkaidős juttatásait.
Adás: hr-iNFO, 2020.08.22., 6.35.