K; elhízás miatt végződik 200 kg túl kövér f; r az állás német ügyvédi információk
Az alkalmazott ragaszkodott ahhoz, hogy dolgozni tudjon. A munkáltató az ellenkezőjét állította. A düsseldorfi regionális munkaügyi bíróság előtt egy 200 kg-os súlyú munkavállaló és munkáltatója megállapodásra jutott.
Egy nemrég még 200 kilogrammos munkavállaló elháríthatta elhízását elhízás miatt a düsseldorfi regionális munkaügyi bíróság előtt. A vállalat és az alkalmazottak megállapodtak egyezségről: a munkavállalónak erőfeszítéseket kell tennie a fogyás érdekében, és rendszeresen tájékoztatnia kell a társaságot a súlyáról.
Nincs megfelelő cipő, mellény vagy létra a dolgozók számára
A kertészeti és csatornaépítő cég azzal érvelt, hogy az alkalmazott teste miatt a szerződésnek megfelelően már nem végezheti munkáját. A társaságban nincsenek megfelelő súlyú mellények, munkacipők vagy létrák, amelyek ilyen súlyra lettek jóváhagyva - érvelt a munkáltató.
Korábban a férfi sikertelenül próbált lefogyni egy elhízási központban. Az ottani orvosok azt mondták, hogy műtét nélkül ebben az esetben nem jut tovább.
A vállalat továbbra is azzal érvelt, hogy az emelőkosár teherautójának lábtartója letört az alkalmazott súlya alatt. A férfi már nem fér bele az árokba, amelyet ki kell ásnia. És ha bent van, akkor nem tud kijönni magától. A céges autó volánjánál veszélyt jelent, mert a kormány elakad a testén. Csak ezermesterként használható.
Ha a holttest megsérti a munkáltató gondozási kötelezettségét?
"Ha átsétál egy frissen lefektetett járdán, az elmozdul. A lehajlás különös problémát jelent számára." Teste befolyásolja a munkáltató gondozási kötelezettségét is: "Használhatom-e kemény fizikai munkára a tűző napon, állapotában?"
A cégben eltöltött 30 év után a 49 éves nő munkáltatója felmondott. Az 1,94 méter magas munkás azzal érvelt, hogy elvégezheti a szükséges munkát a kertészeti vállalkozásban. Minden, amire szüksége van - kollégáihoz hasonlóan - egy létra, hogy kijusson az árokból.
A bíró rámutatott, hogy sok függ a prognózistól. Ha ez negatív, akkor a cég aligha várható el, hogy további 18 évig alkalmazza a férfit, amíg nyugdíjba nem megy: "A tartós betegség végső soron problémát jelent a munkavállaló számára." Szükség esetén egy szakértőnek tisztáznia kell, hogy alkalmazható-e. A bíróság nem akart gyomorcsökkentést előírni.