Katonai nyugdíjrendszerek védelmi nemzetközi összehasonlítása IFRAP Alapítvány

Francia hadsereg

A távozást lehetővé tevő eszköz korai a katonai öregségi nyugdíj azonnali igénybevétele érdekében a tisztek számára az 1923-as kezdeti pénzügyi törvény, a nem tisztviselők esetében pedig az 1924. április 14-i törvény eredetét fedezi. Ez a rendelkezés abban az időben történt, amikor jelentős személyzeti deflációk végrehajtására és a felügyelet megújítására volt szükség.

Nyugdíjazás a katonai személyzet hivatalból, korhatár szerint, vagy kérésre a tisztektől 27, a nem tisztségviselőktől 17 évig, fegyelmi intézkedés vagy rokkantság miatt, vagy fogyatékossággal élő gyermek szülőjeként vagy ügynökként vagy gyógyíthatatlan betegségben szenvedő házastársként. A kötelező öregségi katonai nyugdíjhoz való jogot megalapozó életkorhatárok a katonaság 27 hadtestére és tagsági jogállására vonatkozó szabályoktól függnek, és az 52 és 67 év közötti tisztek, valamint a 47 és az év közötti altisztek esetében szerepelnek. 66 éves.

Nyugdíjjogosultságok amelyek a köztisztviselőkkel közöseken kívül a katonaságra is alkalmazhatók.

A nyugdíjjogosultság alkotó elemei a szolgáltatások:

teljesített karrierként vagy szerződéses katonaként, kivéve az egyes törvényes beosztásokban töltött időt (repülési és kampányvégi szabadság, tisztek elérhetősége, tanulmányi időszakok a katonai főiskolákban, a tevékenység meghosszabbítása a korhatár felett és bizonyos feltételek mellett ...).
érvényesítették melyek a terepi, légi és víz alatti szolgáltatások, az előzetes tanulmányok bónuszai.

A katonai öregségi nyugdíjat az utolsó 6 havi fizetés alapján számítják ki. A nyújtott bónuszok összege nem haladhatja meg a 2 évet egy naptári évben. A nyugdíjazási szolgáltatások maximális százaléka 80% -ra emelhető a jutalmak esetében. A katonai személyzet biztosítási ideje az általános közalkalmazotti nyugdíjrendszer hatálya alá tartozik, és magában foglalja a katonaságra vonatkozó szolgálati jutalmakat. A megszerzett negyedévek megfelelnek a szolgáltatások időtartamának és a felszámolás alatt álló támogatható jutalmaknak.

Ezenkívül a tanulmányi évek beváltását a katonaság is elvégezheti az összes, aktív, karrier vagy szerződés alapján végzett rang közül.

A "rövid karrier" kedvezmény azokra a katonákra vonatkozik, akiket 52. életévüket megelőzően és 50. életévüket követően eltávolítottak a vezetőktől vagy az ellenőrzések alól, és akiknek életkora 57 év alatt. A "hosszú karrier" kedvezmény azokra a katonákra vonatkozik, akiknek életkora legalább 57 év, és akiket 52 éves kortól eltávolítottak a keretből vagy az ellenőrzés.

A fizetség a nem tisztviselőkre alkalmazandó garantált minimum 2011. január 1-jétől bizonyos feltételek (fogyatékosság, családi helyzet stb.) vonatkoznak. A garantált minimál fizetésből kizárt katonák számára létrehozták arányos átalakítási juttatás (IPR) amely 2011. január 1-jétől hatályba lépett, a tőke formájában kompenzálja a garantált minimum reformjával elvesztett várható nyereséget, és a szerződések felmondásának bizonyos feltételei szerint osztják fel.

Műveleti tartalék = katonai öregségi nyugdíjat kapó katonai személyzetre vonatkozó rendelkezések. A tartalékba történő különleges lekötés részeként (ESR):

tartós folytasd, 30 nap vagy annál hosszabb, a nyugdíjas katona nyugdíjának folyósítását felfüggesztik, és szerződésének lejártakor az ő feladata, hogy kérje a nyugdíja felülvizsgálatát az elvégzett új szolgáltatások figyelembevétele érdekében.,
30 napnál rövidebb ideig a katona öregségi nyugdíját fizetésével halmozza fel. Az így teljesített szolgáltatásokat nem lehet figyelembe venni a katonai öregségi nyugdíj kiszámításakor.

A 2. szakaszba felvett vezértisztek tartalékbére rendelkezik a tevékenységi díjazás jellemzőivel, mert törvény szerint 67 éves korukig továbbra is tevékenységben vannak, miközben a miniszter rendelkezésére állnak, aki a felügyelet igényeitől függően alkalmazhatja őket. Ennek a rendelkezésnek pénzügyi következményei vannak, mert adókedvezményben részesülnek (10% -os csökkentés, mint a tevékenységi díjazás esetében), amelyet 67 éves korukban megszüntetnek a 2011. július 1. után felszámolt tartalékegyenlegek esetében.

A katonai állapot értékelésével foglalkozó főbizottság 2010. évi jelentése szerint a katonák átlagosan 43,8 évesen vonulnak nyugdíjba (51,3 év a tiszteknél, 45,8 az altiszteknél, 32,2 az altiszteknél). A katonák átlagosan 23,8 éves szolgálati idő után távoznak, plusz átlagosan 8,4 év bónusz. Összehasonlításképpen: az állam közalkalmazottai 33,8 év szolgálati idő után 58,8 évesen vonulnak nyugdíjba (+1,6 év prémiumok).

Így 2008-ban, ha a katonák öregségi nyugdíja (átlagosan 1 484 euró) alacsonyabb, mint a köztisztviselőké (átlagosan 1957 euró), akkor jóval korábban és ennélfogva hosszabb ideig élhetnek velük.

Íme a havi nyugdíjakra vonatkozó katonai nyugdíjak konkrét esetei, amelyeket Merchet úr „Titkos Défense” blogján mutat be, amelyet nem tisztviselők fizetnek be:

15 éves szolgálat, 24 járadék: 869 euró
16,5 év szolgálat a haditengerészetnél, 24 járadék: kb. 900 euró
23,8 év szolgálati idő, 43 évesen nyugdíjas: 1200 euró
Tiszti tiszt, 21 év szolgálati idő (bónusz külföldi tartózkodás esetén): körülbelül 950 euró
Major, 30 éves szolgálat, 5 törvényi járadék és 2 további járadék (kampányok, ugrások stb.), Azaz 37 járadék, tehát az utolsó egyenleg 74% -a: 1 682 euró
Rendkívüli egyenlegmutatóval rendelkező 39 éves szolgálati idő: 1822 euró
A legmagasabb fizetési fokozatú vezérigazgató, 53 évesen nyugdíjba ment, 35 év szolgálati idő: 1629 euró
Főtiszt, 36 éves, 17 éves szolgálati idő, ebből 15 tengeren, 29 járadék: 953,26 euró
Katonai nyugdíjas 24 éves kora óta, sérülés miatt: 52 év, ezért 27 éves nyugdíj 50% -os rokkantsági nyugdíjjal: 500 euró
Tizedes, 15 éves szolgálati idő: 848,10 euró