Ki felelős a túlsúlyos alkalmazottak irodai székeinek megvásárlásáért?
KomNet Dialog 14369
Kategória: Munkahely-tervezés> Ergonómia> Munkahelyek és munkaeszközök ergonómiája
párbeszéd
Kérdés:
A házunkban megvásárolt irodai székeket az alkalmazottak 120 kg-os súlyáig tervezték. Vannak nehezebb dolgozók. Ki felelős a különleges irodabútor megvásárlásáért? Része lehet-e a (túlsúlyos) alkalmazottnak a költségekben, és mely irodai székeket kell megvásárolni, hogy kibírják a súlyt és ergonómikus formájúak legyenek?
Válasz:
Az irodai szék a BetrSichV értelmében vett munkaeszköz. Eszerint a munkáltató csak a munkahelyi körülményeknek megfelelő, rendeltetésszerűen használt, a biztonságot és az egészség védelmét biztosító munkaeszközöket bocsáthat a munkavállalók rendelkezésére. A BetrSichV 6. § (1) bekezdése szerint a munkáltatónak biztosítania kell a munkaeszközök biztonságos használatát és az ergonómia elveinek betartását.
Elvileg minden munkaeszközt optimálisan kell igazítani a vonatkozó biztonsági és ergonómiai követelményekhez. Mivel a követelmények és az ebből adódó intézkedések nagyon eltérőek lehetnek, az irodai széknek munkakészletként a kockázatértékelés részét kell képeznie. A munkahelyi rendeletben (ArbStättV) a 3. szakasz (1) bekezdése a következőket tartalmazza:
"A munkabiztonságról és a munkavédelemről szóló törvény 5. szakasza szerinti munkakörülmények értékelésekor a munkáltatónak először meg kell határoznia, hogy a munkavállalók vannak-e veszélynek kitéve vagy ki vannak-e téve a munkahelyek létesítése és működtetése során. Ebben az esetben minden lehetséges kockázattal jár a munkahely biztonságára és egészségére. Az alkalmazottak, figyelembe véve a munkaszervezés és a munkahelyi folyamatok hatásait. A kockázatértékelés során figyelembe kell vennie a fizikai és pszichológiai terheléseket, és számítógépes munkaállomások esetében különösen a szem megterhelését vagy a munkavállalók látásának kockázatát. Kockázatértékelés esetén a munkáltatónak meg kell határoznia az alkalmazottak védelmét szolgáló intézkedéseket e rendelet rendelkezéseivel összhangban, beleértve annak függelékét is, a legkorszerűbb technikákkal, a munkahelyi orvoslással és a higiéniával összhangban. Az üzleti ismereteket figyelembe kell venni. "
A kockázatértékelésnek meg kell határoznia, hogy az irodai széknek milyen követelményeknek kell megfelelnie a munkakörülmények alapján. A munkáltató tanácsot és támogatást kaphat a munkavédelmi szakembertől és a cégorvostól.
A DGUV Information 215-410 „VDU és irodai munkahelyek - tervezési irányelvek” című dokumentumában a 7.3.2. Irodai munkaszék szakaszban szerepel, hogy az irodai munkaszékeket legalább 110 kg testtömegre és napi nyolcórás használati időre kell megtervezni. A nehezebb emberek által használt székek és/vagy napi nyolc óránál hosszabb alkalmasnak kell lennie erre.
Az üzletekben 120-150 kg teherbírású irodaszékek is kaphatók.
A munkáltató nem terhelheti a munkavállalók számára a munkaeszközök, például az irodai szék beszerzésének költségeit (a munkavédelemről szóló törvény 3. cikkének (3) bekezdése).
Szeretnénk felhívni a figyelmet az irodai székekre vonatkozó következő szabványokra (a szabványokat a Beuth Verlag cégtől lehet beszerezni térítés ellenében):
DIN EN 12529 "Kerekek és görgők; Bútor görgők; Görgők forgószékekhez; Követelmények."
DIN EN 1335-2 "Irodai bútorok; irodai szék; biztonsági követelmények."
DIN EN ISO 9241-5 "Ergonómiai követelmények a megjelenítő eszközökkel végzett irodai munkához; A munkahelyre és a testtartásra vonatkozó követelmények."
Utalunk a BAuA és az ergo-online információira is.