Kiegészítő nyugdíj 39. cikk és top-hat nyugdíj - NEOVIA nyugdíj
A top-hat nyugdíj egy kiegészítő nyugdíjazási rendszer, amelyet a vállalat vezet be a vezetők és vezetők megtartására. Célja: arra ösztönözni őket, hogy karrierjük végéig maradjanak a társaságnál.
A kalap nyugdíjazása: kinek ?
A kalap visszavonulása következhet be munkáltatói döntés vagy a kollektív megállapodás. Megcélozza az összes alkalmazottat, vagy csak egy csoportjukat (általában a felső vezetőket és vezetőket). Azok számára, akiknek szól, karaktere van kötelező. A munkáltatónak fel kell ajánlania a nem érintett munkavállalóknak további nyugdíjrendszert, a Perco például.
A kalap nyugdíjazása: hogyan működik? ?
Csak a munkáltató finanszírozza, a kalapos nyugdíj a csoportos életbiztosítási szerződés. Valójában a kedvezményezettek számára a életjáradék (a nyugdíjba vonuláskor), a kötelező rendszerekből történő nyugdíjba vonulás mellett.
A vállalat választásától függően:
- Vagy a nyugdíj megegyezik a karrier végi fizetés százalékával: a rendszer szerint további.
- Vagy a nyugdíj összegét úgy határozzák meg, hogy annak összege (a kötelező nyugdíjakhoz hozzáadva) elérje a karrier végi fizetés előre meghatározott szintjét: ezt követően a rendszer differenciális.