Kiegészítő nyugdíjak és kiegészítő nyugdíjak készen állnak Éditions Tissot
Feladva 2014. május 20-án, 07: 10-kor az Éditions Tissot szerkesztősége részéről a Javadalmazás c.
Június 30-án lejár annak a határidőnek a vége, hogy a munkáltatók összehangolják a kiegészítő nyugdíjukat vagy a kiegészítő nyugdíjrendszerüket a jogszabályokkal, ha nem akarják elveszíteni az ehhez a rendszerhez kapcsolódó szociális hozzájárulások alóli mentességeket. Különösen az "egészségügyi ellátás" garanciáiról kell gondoskodnia arról, hogy valamennyi alkalmazottja lefedett legyen.
Kiegészítő vagy kiegészítő nyugdíjellátás: emlékeztetők
A kiegészítő biztosítás lehetővé teszi, hogy munkavállalói garantáljanak a társadalombiztosítás garanciáit olyan kockázatokkal kapcsolatban, mint a betegség, halál, függőség.
A kiegészítő nyugdíj a maga részéről lehetővé teszi a kötelező alap- és kiegészítő nyugdíjrendszerek mellett nyugdíjak megszerzését.
Amikor egy ilyen rendszert finanszíroz, a járulékai bizonyos korlátok mellett mentesek lehetnek a szociális hozzájárulások alól. Ezeket a felső határokat a „Tissot Social Entreprise” dokumentációban találja meg.
Kiegészítő vagy kiegészítő nyugdíjellátás: a mentesség feltételei
Csak akkor lehet mentességet fizetni a társadalombiztosítási járulékok alól, ha az Ön rendszerét létrehozták:
- vagy kollektív munkaszerződéssel vagy megállapodással;
- vagy a személyzet többségével a cégvezető által benyújtott megállapodástervezet megerősítését követően (az üzemi tanács előzetes véleményét követően);
- vagy egyoldalú határozattal, amelyet írásban rögzítenek az érintett munkavállalóknak.
2012. január 12-től a tervnek szintén „kollektívnak és kötelezőnek” kell lennie. Azoknak a vállalatoknak, amelyek ezen időpont előtt mentességben részesültek, a követelmény teljesítésének határideje 2014. június 30-ig tart.