Kiegészítő nyugdíjak, hogyan működik
Minden alkalmazott hozzájárul a kötelező kiegészítő nyugdíjalapokhoz. Ahogy a nevük is mutatja, kiegészítik az alapterv előnyeit. Arrco, Agirc, hozzászólások, pontok, honnan tudhatod, mit kapsz, ha eljön az ideje? Dekódolás
Publikálva 2010.02.19-én 21.16-kor, frissítve 2011. 09. 21-én 16.17-kor
Miért kellene hozzájárulnia a kiegészítő nyugdíjalapokhoz? ?
Amikor egy alkalmazott az Országos Öregségi Biztosítási Pénztár vagy a Mutualité sociale agricole (alaprendszerek) által biztosított teljes kamatlábbal részesül nyugdíjazásából, legjobb esetben csak a legjobb bérének felének felel meg (a 25 legjobb átlagának) évek). A kiegészítő nyugdíjpénztárakhoz való hozzájárulás lehetővé teszi olyan pontok felhalmozását, amelyek végső soron jogot biztosítanak az alaprendszer nyugdíjához hozzáadott kiegészítő nyugdíjra. A vezetők számára a kiegészítő alapokból származó kifizetések lehetnek a jövőbeni nyugdíjuk legfontosabb része.
Arrco vagy Agirc ?
A magánszektor minden alkalmazottjának hozzá kell járulnia az Arrco kiegészítő nyugdíjhoz (a munkavállalók kiegészítő nyugdíjrendszerének szövetsége), a vezetők hozzájárulnak az Agirc-hez (a vezetők nyugdíjazására szolgáló intézmények általános szövetsége).
A hozzájárulás aránya, a beszerzési árak és a pontértékek eltérnek a két rendszerben.
Hogyan halmozzuk fel a pontokat ?
A pontok számát a fizetésnek megfelelően adják ki. Bármilyen hosszú is az az időtartam, amely alatt a munkavállaló hozzájárult, pontokat halmoz fel, és kiegészítő nyugdíjra lesz jogosult, méghozzá nagyon alacsonyra.
A munkáltató minden hónapban levonja az alkalmazottak fizetésének 6% -át az Arrco kiegészítő nyugdíjára. Ez az illeték nem alkalmazandó a társadalombiztosítás által megállapított felső határon belül, azaz: 2 885 euró havonta 2010-ben. A nem vezetői alkalmazottak esetében az illeték 16%, a havi felső határ háromszorosáig. Biztonság.
A vezetők a társadalombiztosítási felső határon túl járulnak hozzá az Agirc-hez, legfeljebb 16,24% -ig, ennek a felső határnak a nyolcszorosáig (azaz 23 080 euró).
Az Arrco és az Agirc alapokba befizetett összegek jogosultságot nyújtanak a nyugdíjazási pontokra. 2009-ben a munkavállalók Arrco-pontot szereztek, valahányszor munkáltatójuk 14,2198 eurót fizetett be az Arrco nyugdíjpénztárába, a vezetők pedig Agirc-pontot szereztek, amikor munkáltatójuk 4,9604 eurót fizetett az alapba. A szociális partnerek évente felülvizsgálják a nyugdíjpont vagy a referenciafizetés vételárának összegét.