Kiegészítő tervek a finanszírozott nyugdíjazás helyének Le Monde Des Artisans -

Magasan megcélzott népesség

Az utoljára keresett jövedelem nyugdíjakkal (alap- és kiegészítő) történő felváltásának mértéke változó lehet 45% -tól 75% -ig. A karrier profiljától, a magasabb vagy alacsonyabb fizetési szinttől függően előfordulhat, hogy a helyettesítési ráta nem megfelelő. Az összes munkavállalót érintő munkavállalói megtakarítási mechanizmusok mellett további rendszerek is felállíthatók.

finanszírozott

A nyugdíj-előtakarékosság reformja olyan intézkedéseket tartalmaz, amelyek megváltoztatják e tervek konfigurációját:

  • a meghatározott juttatási programok új irányelvek vonatkoznak rájuk, amelyek egy európai irányelvhez igazodnak;
  • a meghatározott hozzájárulási tervek a meglévő rendszereket egy másik eszköz formájában tartalmazzák: kötelező vállalati PER-ek.

>> Olvassa el erről a témáról cikkünket: "Megtakarítások: mik az új eszközök?"

Meghatározott járulékok vagy juttatások ?

A finanszírozott rendszerek két fő típusa létezett együtt:

>> Akik garantálják a jövedelem bizonyos szintjét a nyugdíjba vonuláskor. Ezek különösen "kalap visszavonul"mivel ezek a tervek kiegészítik az alapvető és kiegészítő előnyöket. Valójában ezek a tervek leggyakrabban a vállalati tisztviselőket vagy vezetőket érintették. Ebben a rendszerben a kockázatot a munkáltató viselte, aki intézkedéseket kellett tennie a társaság nyugdíj ígéretének teljesítése érdekében. az alkalmazott: ha nyugdíjazása előtt elhagyta a céget, elvben elveszítette jogait.

Az európai törvények hatására ezt az eszközt újradefiniálják és törvényesen megfogalmazzák (2019. július 3-i 2019-697. Sz. Rendelet).

Az a tény, hogy a nyugdíjjogosultság megszerzését a távozás napján a társaságban való jelenlét időtartamához kötik, ellentmond a 2014. április 16-i 2014/50/EU irányelvnek (a munkavállalók mobilitásának növelését célzó minimumkövetelményekről) a tagállamok között a kiegészítő nyugdíjjogosultságok megszerzésének és megőrzésének javításával). Az irányelv átültetése lehetőséget nyújt e rendszer mélyreható felülvizsgálatára. A Pacte-törvény lehetővé tette a kormány számára, hogy rendeletet bocsásson ki a jogi keret módosítására. A rendelet meghatározza a jogi jellemzők egy további nyugdíjas szerződésről (a fent idézett, 2019. július 3-i rendelet).

Fő következmény: a jogok "bizonyosak" (és már nem "véletlenszerű", és az indulási időpontban való jelenlét függvénye). Előfordulhat, hogy rájuk esik a szolgálati idő vagy a járulékok minimális időtartama (a teljes időszakra legfeljebb három év). Egyéb következmények: ha az időtartam nem érhető el a vállalat elhagyásakor, a hozzájárulások visszatérítése lehetséges a vállalat vagy akár a kedvezményezett számára (aki ezért anyagilag is részt vehet). Ezen felül át kell értékelni a távozó kedvezményezett jogait.