Kisebbségi vezetőként teljes SARL-útmutató
Egy LLC-n belül gyakran előfordul, hogy a vezetőt a partnerek közül nevezik ki, akik inkább a társaság igazgatását bízzák meg olyan személyre, aki részvényekkel rendelkezik. A menedzser státusza a birtokolt részvények számától függően változik: ha kevesebb mint 50% -os tulajdonosa van, akkor kisebbségi vezetőnek mondják.
A kisebbségi vezető státuszának vannak bizonyos előnyei: egyedül ő igényelhet munkaszerződést a céggel, ezért vállalati irodája és más különálló technikai funkciói miatt kétszeres díjazás jár. Ugyanakkor továbbra is köteles vezetési tevékenységeket végezni a vállalat nevében, annak vállalati céljának és a többi partner által meghatározott iránynak megfelelően, annak a kockázatával, hogy kötelezettségszegés esetén felelősség keletkezik.
A SARL kisebbségi vezetőjének előadása
A menedzser az a személy, aki felelős a vállalat igazgatásáért. Az irányítás, valamint a létesítmény képviselete harmadik felekkel szemben az ő felelőssége. Az LLC online vagy közvetlenül a nyilvántartásban történő létrehozásakor a vezető kinevezése kötelező, akár az alapszabályban, akár külön jogszabályban. Vegye figyelembe, hogy a menedzsment karakterét a menedzser birtokolt részvények száma alapján határozzák meg. Ezenkívül a menedzser hozzátartozóinak (házastárs, a PACS által összekapcsolt partner és a rokkant kiskorú gyermekek) részarányait is figyelembe veszik a számítás során.
Abban az esetben, ha a menedzser a SARL részvényeinek kevesebb mint a felével vagy kevesebb mint 50% -ával rendelkezik, akkor őt kisebbségnek kell tekinteni. Tudnia kell, hogy ha a kisebbségi vezető egy holding révén ellenőrzi a létesítményt, akkor őt többségi vezetőnek kell tekinteni. Ezen túlmenően, ha a SARL-nek több vezetője van, akkor a menedzsment kisebbségi jellegét úgy határozzák meg, hogy mindegyikük részvényeit összeadják. Abban az esetben, ha ez utóbbiak együttesen a társaság alaptőkéjének kevesebb mint felét birtokolják, a menedzsmentet kisebbségnek mondják.
Alkalmazott-e a kisebbségi vezető vagy sem ?
Egy LLC-ben csak a kisebbségi vezető válhat a vállalat alkalmazottjává. A munkavállalói státusz valóban alárendeltségi viszonyt vált ki a munkavállaló és a munkáltató között. Vegye figyelembe, hogy bizonyos feltételek mellett a kisebbségi vezető egyesítheti a vállalati irodát egy munkaszerződéssel. Kisebbségi alkalmazott-vezetővé váláshoz a vezetőnek alkalmazotti funkciói részeként olyan funkciókat kell ellátnia, amelyek teljesen eltérnek azoktól, amelyeket a vezetés keretében gyakorol. Ezen túlmenően az érintett személynek képesnek kell lennie arra, hogy bebizonyítsa alárendeltségét a vállalatnál alkalmazottként. Ennek a felhalmozásnak köszönhetően a kisebbségi vezető valószínűleg kétféle javadalmazásban részesül:
- Vállalati irodájához kapcsolódó kártérítés (a létesítmény képviselete harmadik felekkel szemben és vezetői tevékenységek;
- A vállalati irodától eltérő technikai funkciókhoz kapcsolódó, munkaszerződésben meghatározott kompenzáció.
Meg kell jegyezni, hogy a menedzser vállalati irodája nem feltétlenül jelenti a díjazás megszerzését. Ráadásul a vállalati iroda és a munkavállalói státusz kombinációja esetén a hivatali idő megszűnése nem eredményezi a munkaszerződés felmondását. Ez az egyesület tehát bizonyos védelmet nyújt a fizetett kisebbségi vezető számára.
A SARL kisebbségi vezetője: jogai és kötelezettségei
Legyen szó többségről vagy kisebbségről, a menedzser az, aki minden napi vezetési tevékenységet elvégez. Vállalati irodája részeként bizonyos jogokat élvez, de bizonyos kötelezettségeknek is eleget kell tennie.
A SARL kisebbségi vezetőjének jogai
Általános szabály, hogy a kisebbségi vezetőnek kevesebb hatalma van, mint a többségi vezetőnek. Amint a kisebbségi vezető partner a SARL-ben (ami általában így van), joga van részt venni egy rendes közgyűlésen a döntéshozatalban. Vegye figyelembe, hogy a partnerekkel való kapcsolatát az alapszabály határozza meg. Ezek különösen előírhatják a társaság partnereinek előzetes engedélyét olyan jelentős döntésekhez, mint például egy bizonyos összeget meghaladó befektetés vagy bérleti szerződés aláírása.