Kiskorú munkások V; minimális foglalkoztatási ráta; n EU - Európa

Téged érint a Brexit?

Korhatárok

15 éven aluli fiatalokat nem lehet alkalmazni. Ez a korhatár magasabb lehet azokban az EU-országokban, ahol a kötelező nappali oktatás folytatódik, és 15 éves kor után is.

munkások

15 éves kor alatti gyermekeket azonban felvehet kulturális, művészeti, sport- vagy reklámtevékenység, az illetékes hatóság előzetes engedélyével.

14-15 éves gyerekeket vehet fel az a elméleti és gyakorlati képzési program vagy a gyakorlat egy cégnél. A 14 évesnél idősebb gyermekek (bizonyos esetekben 13 évesek) könnyű tevékenységeket végezhetnek.

Munkahelyi biztonsági és egészségügyi kockázatok

Munkaadóként meg kell tennie a szükséges lépéseket a fiatalok egészségének és biztonságának védelme és biztosítja, hogy végrehajtásuk a munkájukkal járó kockázatok értékelése alapján történjen. Az értékelést a fiatalok munkája megkezdése előtt kell elvégezni.

Nem lehet fiatalokat felvenni olyan tevékenységekre, amelyek:

  • meghaladja fizikai képességüket vagy pszichológiai
  • magában foglalja káros termékeknek való kitettség, mint például veszélyes vegyi anyagok vagy sugárzás
  • magában foglalja magas balesetveszély amelyet a fiatalok nem tudnak azonosítani vagy elkerülni, mert nem elég körültekintőek a biztonsággal, vagy nincs tapasztalatuk vagy képzettségük
  • veszélyezteti az egészséget szélsőséges hideg, hő, zaj vagy rezgés hatásának kitéve.
  • kockázatos folyamatokat foglal magában (robbanások, mérgező anyagok, nagyfeszültségű áram stb.)

Egyes EU-országok lehetővé teszik a fiatalok foglalkoztatását, ha a munkát szakképzési program keretében kívánják biztosítani. Munkaadóként meg kell győződnie arról, hogy a fiatalokat hozzáértő személy felügyeli, és hogy egészségüket és biztonságukat védik.

Neked kell tájékoztatni a fiatal munkavállalókat a lehetséges kockázatokról amelyek magukban foglalják a munkájukat és a biztonságuk és egészségük védelme érdekében hozott minden intézkedést. Ha 15 évesnél fiatalabb alkalmazottai vannak, meg kell tájékoztassák törvényes képviselőiket.

Ha a fiatalok munkájával kapcsolatos kockázatok értékelése azt mutatja, hogy fennáll a veszélye testi vagy szellemi biztonságukra, fejlődésükre vagy egészségükre, javaslatot kell tenniük a egészségük és képességeik ingyenes felmérése, a munka megkezdése előtt.

Az éves szabadságra és a szünetekre vonatkozó általános szabályok

Fiatalok alkalmazásakor biztosítani kell őket szünet legalább 30 percig ha 4,5 óránál többet dolgozik.

Ha kötelező napközis oktatásban is részt vesz, meg kell győződnie arról, hogy profitál-e belőle minden munkától mentes időszak szerepel az iskolai szünetben (a vonatkozó nemzeti jogszabályoknak megfelelően).

Munkaidő, éjszakai munka és pihenőidő 15 év alatti gyermekek számára

Amikor gyerekeket veszel fel 15 év alatti életkor, szigorú szabályokat kell betartania. Az elméleti és gyakorlati képzés rendszerétől függően különböznek.

Maximális munkaidő:

  • Napi 8 óra és heti 40 óra a elméleti és gyakorlati képzési rendszer vagy a gyakorlat egy cégnél
  • Iskolanaponként 2 óra és heti 12 óra (ha a nemzeti törvény megengedi) az iskolai félévek alatt végzett tevékenységek esetében, órán kívül
  • Napi 7 óra és heti 35 óra legalább egy hétig, amikor az iskola bezárt. A 15 éves és annál idősebb gyermekek legfeljebb 8 órát dolgozhatnak
  • Napi 7 és heti 35 óra könnyű tevékenységek olyan gyermekek végzik, akik elvégezték a nemzeti jogszabályokban előírt kötelező nappali oktatást

20 és 6 óra között nem lehet 15 éven aluli gyermekeket bérelni munkarend szerint.

Minden 24 órás időközönként biztosítania kell számukra a legalább 14 egymást követő órás pihenőidőt, és a 7 napos időközönként a legalább 2 napos (lehetőség szerint egymást követő) pihenőidőt.

Munkaidő, éjszakai munka és pihenőidő 15 és 18 év közötti tizenévesek számára

15 és 18 év közötti serdülők, akik elvégezték a kötelező napközis oktatást a nemzeti jogszabályok előírják, legfeljebb napi 8 és heti 40 órát dolgozhatnak.

Ők 10 és 6 óra között nem dolgozhatok sem 11 és 7 óra között. Egyes EU-országok a munka jellegével kapcsolatos kivételes feltételek mellett (hajózási vagy halászati ​​ágazat, fegyveres vagy rendőri erők, kórházak vagy hasonló intézmények, kulturális, művészeti, sport- vagy reklámtevékenységek) kivételeket engedélyeznek ezektől a korlátoktól.

Minden 24 órás időközönként meg kell adnia nekik a minimális pihenőidő 12 egymást követő óra, és minden 7 napos időközönként legalább 2 napos minimális pihenőidő (lehetőség szerint egymást követő).

Ha a nemzeti jog megengedi, előfordulhat, hogy nem kötelező megadni nekik ezeket a pihenőidőket a következő ágazatokban dolgozó fiatalok:

  • hajózási vagy halászati ​​ágazatban
  • fegyveres erők vagy rendőrség
  • kórházak vagy hasonló intézmények
  • mezőgazdaság
  • turizmus, a szállodai szektor, az éttermek és kávézók

A minimális pihenőidőtől való eltérés lehetséges azoknak a serdülőknek is, akiknek munkarendje egész nap megoszlik.