Kompenzáció, valamint a túlórákra vonatkozó adó- és szociális rendszer
Inkább túlórákhoz folyamodik, mint ideiglenes munkához, mert alkalmazottainak már képzése van a szükséges munkára. De attól tart, hogy a kártérítés jelentős költségekkel jár.
Hogyan számítják ki a túlórák miatt esedékes fizetésemeléseket? Adómentesek? Mi a helyzet a kötött szociális hozzájárulásokkal? Milyen szabályokat kell betartani ?
A megfelelő módszer
Kollektív szerződés hiányában a fenti törvényi díjak érvényesek.
Nem számít, hogy a munkavállalót hogyan fizetik (fix fizetés, jutalmakkal, a feladat szerint, darabonként). A túlórák után járó növekedés kiszámításának alapja magában foglalja a munkavállaló tevékenységével kapcsolatos ellentételezés minden elemét: alapilletmény, természetbeni juttatások, fizetés jellegű bónuszok (veszély, talpraesettség, hideg, jelenlét, földrajzi elhelyezkedés, éjszakai munka pótdíjai), Vasárnap és munkaszüneti napok, eredmény vagy eredmény a tevékenységtől függően).
Kizárt:
- a költségek megtérítése, a szennyezésért járó díjak, a ruházat viselése, a kosár;
- idősségi bónuszok;
- nyereségmegosztási bónuszok;
- kivételes, nyaralási vagy 13. havi díjak;
- csökkentett munkaidő esetén a bérfenntartási különbözet.
Olvassa el a szerződéses rendelkezéseket vagy a vállalatában alkalmazott gyakorlatokat, amelyek kedvezőbb rendelkezéseket írhatnak elő, például idősségi bónuszt is beleértve.
A kvótán felül ledolgozott túlórák jogot biztosítanak a kötelező pihenő pótlékra - COR (lásd a "Továbbmenés" szakaszt).
Kollektív szerződés állapítja meg, anélkül, hogy kevesebb lehet, mint:
- Legfeljebb 20% -kal rendelkező vállalatok esetében 50%;
- 100% 20 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok számára.
Kollektív szerződés hiányában a fenti díjak érvényesek.
Pótló kompenzációs pihenés
Vállalati vagy fióktelepi megállapodás alkalmazásakor, vagy a munkáltató egyoldalú döntésével az éves kvóta keretein belül ledolgozott túlórák kifizetésének egészét vagy egy részét helyettesíteni lehet kompenzációs szabadidővel (lásd a "Továbbmenni" külön lapot szakasz).
A törvényes 35 órás időtartamot meghaladó túlóra feljogosítja az érintett óránkénti 1,50 euró összegű fix levonáshoz való jogot, függetlenül attól, hogy szerepelnek-e az éves kvótában.
Az éves napokban rögzített kamatozású megállapodás alapján alkalmazott munkavállalók számára a levonás ennek az összegnek a 7-szeresének felel meg, azaz 10,50 euró minden olyan pihenőnap után, amelyről az alkalmazottak lemondanak, meghaladva a 218 napos felső határt.
Felhívjuk figyelmét, hogy ez nem vonatkozik további órákra.
Ez a munkáltatói járulékokra vonatkozó levonás a következő feltételekhez kötött:
- a munkaidőre vonatkozó törvényi és szerződéses rendelkezések betartása;
- további óra fizetése, amely legalább megegyezik a nem emelt órával;
- a javadalmazás nem cserélhető ki a javadalmazás egyéb elemeivel fedezett órákra vagy napokra, kivéve, ha 12 hónapos időszak telt el.
A munkavállalók járulékainak csökkentésére szolgáló, 2012 szeptembere óta megszüntetett eszközt a túlórák és a pótórák díjazása tekintetében a 2019. január 1-je óta tartó időszakokra állították vissza a megállapodott vagy törvényben előírt emelés mértékének határain belül.
A túlórákért fizetett ellentételezés csökkentésre jogosult:
- hagyományos (az éves kvóta keretein belül vagy meghaladja, havonta vagy anélkül, teljes vagy részleges kompenzációs pihenéssel ellentételezve stb.);
- 1607 órán túl dolgozott, az alkalmazottak számára fix díjszabású megállapodás alapján, órákon át az év folyamán;
- azok az alkalmazottak végzik, akiknek a munkaidejük egy héten túli referencia-időszakban részesült (évesítés, átalánydíjak, modulációs megállapodások stb.), ha a referencia-időszak N-1-ben kezdődött és N-ben végződik, kivéve ledolgozott órák száma kevesebb, mint 1607 óra, ha a kollektív szerződés által rögzített éves időtartam kevesebb, mint ez a szint;