Kompenzációs eljárás az U1U2 IKK klasszikus kiosztásához
A kiegyenlítési eljárás szabályozza a munkáltatói költségek megtérítését betegség esetén (U1 allokáció) és anyaság (U2 allokáció).
Ebbe a folyamatos fizetési biztosításba járulékokat fizetnek be, amelyek a felelős kártérítési hivatal megfelelő járulékrátáin és a nyugdíjbiztosítás alá tartozó alkalmazottak bérén alapulnak. Az egyik a felosztó-kirovó biztosításról is beszél. A kiegyenlítési eljárás jogalapja a munkáltatói ráfordítások kiegyenlítéséről szóló törvény (AAG).
Ki felelős a járulékbiztosításért?
Elvileg az egészségbiztosító társaság, amelyben a munkavállalót biztosítják, felelős a járulékbiztosításért. Ha nincs kötelező biztosítás, a felelősség a többi társadalombiztosítási járulék befizetésén alapul.
A Knappschaft-Bahn-See a marginális alkalmazottakért felelős javadalmazási iroda.
Mi a különbség az U1 és az U2 között?
Az U1 felosztó-kirovó rendszerben csak azok a vállalatok vesznek részt, ahol legfeljebb 30 rendszeresen foglalkoztatott alkalmazott dolgozik. Ez a biztosítás megakadályozza, hogy a kis- és középvállalkozások gazdasági nehézségekbe kerüljenek a folyamatos bérkifizetések miatt. Ezzel szemben minden munkáltató részt vesz a felosztó-kirovó rendszerben. A vállalatok teljes mértékben megtéríthetik az anyasági védelemre fordított költségeket (javadalmazás a foglalkoztatási tilalmak alatt) és a munkáltató anyasági járulékát. Ehhez kérelmet kell benyújtani az egészségbiztosító társasághoz, ahol a munkavállaló biztosított.
A folyamatos fizetés kiszámítása
Így számolja ki a bérek folyamatos kifizetését - magyarázza el gyorsan és egyszerűen gyakorlati példák segítségével.
Milyenek a hozzájárulások és a visszatérítési arányok az U1-hez?
A számítás alapja a bruttó kereset a törvényes nyugdíjbiztosítás jövedelmi küszöbéig. Az egyszeri kifizetéseket figyelembe veszik a hozzájárulás kiszámításakor.
A munkáltató betegség esetén (U1) százalékos arányban téríti meg költségeit. A visszatérítés összege változhat, 40 és 80 százalék között mozog. A munkáltató választása határozza meg a különféle magas visszatérítési arányok közül, amelyeket az adott egészségbiztosítási vagy kártérítési alap alapszabálya tartalmaz.
A kiválasztott hozzájárulás mértéke mindig egy naptári évre érvényes. A kompenzációs eljárásban való részvétel megkezdése után 2 hónapon belül lehet először választani. A következő naptári évekre csak legkésőbb az adott naptári év január 31-ig választható meg.
Az IKK klasszikus járulékrátáit a munkaadók aktuális számítási paraméterei alatt találja meg.
Milyenek a hozzájárulások és a visszatérítési arányok az U2-hez?
A számítás alapja megegyezik az U1 allokációs módszer járulékkal történő számításával.
A terhesség és az anyaság költségeit (U2) 100 százalékban térítik meg. Ezen kiegyenlítési eljárás révén a társaság az anyasági védelmi törvény alapján fizetendő összes díjazást megkapja a munkavállalóért felelős egészségbiztosító társaságtól. Ez vonatkozik az anyasági védelem anyagi terheire, amelyek általában hat héttel a szülés előtt kezdődnek és nyolc héttel a szülés után végződnek, valamint a fizetett díjazásokra, beleértve a munkáltatói hozzájárulást a teljes társadalombiztosítási járulékhoz.
Az anyasági járulék jelenlegi mértékét a munkaadókra vonatkozó jelenlegi számítási paraméterek alatt találja meg.
Hogyan fizetik a járulékokat?
Minden járulékot a teljes társadalombiztosítási járulékkal együtt kell fizetni. A beszedési pont az adott egészségbiztosító társaság, az esedékesség napja az adott hónap harmadik és utolsó banki napja.
Hogyan kérhetem a költségtérítést a kiadások kompenzálásáról szóló törvény (AAG) szerint?
2011-ben bevezették az elektronikus jelentési eljárást. Azóta az AAG szerinti visszatérítési kérelmeket a rendszer által tesztelt programból (bérszámfejtési program) történő adatátvitel útján, vagy egy gép által létrehozott kitöltési segédeszköz, például az sv.net útján továbbították a felelős szervhez.
Az egészségbiztosítótól 2016. január 01-től digitális formában érkezett válasz a megváltozott térítési kérelmekre. Ezenkívül 2017.01.01-től digitális formában küldünk választ, ha a kérelmet maradéktalanul teljesítik.
A személyes adatok feldolgozását az egész Európára kiterjedő általános adatvédelmi rendelet (GDPR) szabályozta. Ennek eredményeként az AAG szerinti visszatérítési kérelem tárgyában az egyes munkavállalókra vonatkozó következtetések már nem megengedettek.
Fontos 2020. január 1-jétől:
Az AAG szerinti kérelmeknek ezért adatvédelmi szempontból megfelelő célkitűzéssel és a munkavállaló személyes adataival kell rendelkezniük, mint pl B. A név mező, a név, a biztosítási vagy a személyi szám tovább nem továbbítható.
A kiadások kompenzálásáról szóló törvény szerinti pályázati eljárás eljárási leírását ezért 2020.01.01-én ismét módosították.