Kompenzálható órák meghatározása részleges aktivitás esetén egyéb figyelembe vett helyzetek

Második cikk, amely a kompenzálható órák számlálására vonatkozik, részleges tevékenység esetén, ezúttal az egyenértékűségi rendszerek, az éves átalányösszegek, a szolidaritási napok és az ünnepnapok egyedi eseteivel foglalkozunk .

órák

Összegzés

  • Az egyenértékűségi rendszer hatálya alá tartozó munkavállalók kompenzálható óráinak lebontása
  • Általános elv
  • Az alap megmaradt
  • Titkosított példa
  • A munkavállaló kompenzálható óráinak bontása éves átalány-megállapodás alapján
  • Általános elv
  • Figyelembe vett időtartam
  • Záró napi érték
  • Titkosított 1. példa
  • Titkosított 2. példa
  • Szolidaritás napja
  • Ünnepek
  • A munkaszüneti napok általában nem működnek a cégben
  • A munkaszüneti napok általában nem működtek a cégben
  • Hivatkozások

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

A kompenzálható órák számolásának szentelt második cikk részleges tevékenység esetén ezúttal az egyenértékűségi rendszerek, az éves átalányösszegek, a szolidaritási nap és az ünnepnapok konkrét eseteivel foglalkozunk, amelyeket a Munkaügyi Minisztérium a legújabb műszaki dokumentációjában megvizsgált.

Az egyenértékűségi rendszer hatálya alá tartozó munkavállaló kompenzálható óráinak lebontása ¶

Általános elv ¶

Ha egy alkalmazottat egyenértékűségi rendszer keretében alkalmaznak, a figyelembe vett időszak alatt fizetett órák számát levonják az első bekezdésben említett jogi időtartamról.

Az alap megmaradt ¶

A kompenzálható órák kiszámításának alapjaként tehát a következőket kell használni:

  • Vagy a törvényes időtartam, ha a fizetett órák száma nagyobb (vagy egyenlő) a törvényes időtartammal;
  • Vagy a fizetett órák száma, ha a fizetett órák száma kevesebb, mint a törvényi időtartam.

Titkosított példa ¶

  • Az alkalmazottat a "39h 35h" egyenértékűségi rendszerbe helyezik;
  • A hét folyamán részleges aktivitás miatt csak 20 órakor dolgozik.
  • A kompenzálható órák száma tehát 15 (35h-20h).

Kivonat a műszaki dokumentumból

F) - „Ekvivalencia-rendszer” kiigazítási módszer Az R.5122-19. Cikk utolsó előtti bekezdése a következő elvet határozza meg az ekvivalencia-rendszerre vonatkozóan: „Ha a munkavállalót az L. 3121 cikkben előírt egyenértékűségi rendszer keretében alkalmazzák -9, az érintett időszakban fizetett órák számát levonják az első bekezdésben említett jogi időtartamról. "Ebből következik, hogy a kompenzálandó órák kiszámításának alapja vagy a jogi időtartam, vagy a fizetett órák száma lesz. Ha a fizetett órák száma meghaladja a törvényi időtartamot (vagy azzal egyenlő), akkor a törvényes időtartamot kell használni. Másrészt, ha a fizetett órák száma kisebb, mint a törvényi időtartam, akkor a fizetett órák számát kell használni a számításhoz.

Példa: egy alkalmazott heti 39 órát dolgozik, de 35 órában meghatározott kártalanítási alapon kapják meg a kompenzációt. A tervezett hét folyamán létesítményének részleges aktiválását követően 39 helyett 20 órát dolgozik.

Jogi időtartam vagy fizetett órák száma - Befejezett időtartam Kompenzálandó órák száma 35-20 = 15 óra. kárpótol

A munkavállaló kompenzálható óráinak bontása éves átalány-megállapodás alapján ¶

Általános elv ¶

Az év során órákban vagy napokban rögzített kamatozású megállapodás alapján alkalmazottakat a munkaidő csökkentése, de nem a teljes munkaidő egy részének vagy egy részének bezárása esetén kizárják a részleges tevékenység alkalmazási köréből. létesítmény.