Könyvek az emberek motiválásáról - heti 1 könyv
3 év után, amelyben sok hallgatóval, szakemberrel és üzletemberrel dolgoztam együtt, úgy vélem, hogy a motiváció elengedhetetlen az Ön által végzett tevékenységhez.
A rossz rész az, hogy ez egy elvontabb téma, amelyről mindenkinek van véleménye, és nagyon ritkán jut bárki is következtetésre.
Nagyon sok könyv született erről a témáról, de ajánlok 10 könyvet, amelyeket érdekesebbnek és hasznosabbnak találtam.
A legtöbb könyv, amelyet felsorolok, olyan könyvek voltak, amelyeket olvastam, vagy amelyeket az emberi erőforrás fejlesztésért rajongó barátok ajánlottak nekem.
10 könyv a motivációról
Ez egy olyan könyv, amelyet mindig is ajánlottam, nagyon könnyen olvasható és nagyon hasznos.
A hajtás fogalma (belső motiváció) 3 pilléren alapszik: autonómia, elsajátítás és cél.
Gyakorlatilag ezek a 3 mind az alkalmazottak erőteljes lendületéhez vezetnek.
Először az Emotional Intelligence, az Daniel Goleman által írt könyvet ajánlom, hogy megismerkedhessek és elkezdhessék önállóan gyakorolni a koncepciót, hogy lássák, hogyan működik.
Ezután jön az Emotional Intelligence at Work című könyv, amely csak az ismereteket helyezi a munka kontextusába, és azt, hogy ezek hogyan lehetnek hasznosak az Ön számára.
Akár érzelmi intelligenciát használ magára, akár másokra, ez elengedhetetlen, mivel az érzelmek befolyásolják, hogyan érzékel bizonyos kötelességeket vagy bizonyos embereket, ezek automatikusan alapvető szerepet játszanak az ön motiválásában.
Nemrég olvastam, és tetszett, mert sok ötletet tartalmaz, amelyekkel rezonálok.
Guy Kawasaki könyvének több fejezete van az emberi erőforrásoknak szentelve, amelyek mindenféle tippet és trükköt tartalmaznak, amelyeket alkalmazhat a főnökével, munkatársaival vagy alkalmazottaival való kapcsolatában, attól függően, hogy a hierarchia melyik részén tartózkodik.
Ez a könyv nagyon népszerű az Egyesült Államokban, és a könyvről szóló vélemények csodálatosak.
A könyvet egy Yale doktorandusz és egy humánerőforrás-tanácsadó cég vállalkozója írta. A könyvet mindenki az egyik legjobbnak tartja az emberek munkahelyi motiválásában.
Rendkívül pragmatikusnak minősül, és bármelyik oldalra megnyithatja, és találhat valami hasznosat:).
FRISSÍTÉS: úgy tűnik, hogy ezt a könyvet román nyelvre is lefordítják, de a cím miatt elkerültem a könyvesboltokban és az online áruházakban.
Nagyon kevesen hallottak a ROWE-ról (csak az eredmények munkakörnyezet), amely új paradigma abban, ahogyan a vállalat emberi erőforrásait irányítja és irányítja.
Az ötlet egyszerű: csak az eredményekkel kell törődnie, amelyeket a munkavállaló hoz. Az, hogy jobban dolgozik otthonról, és nem lehet rajta szemmel tartani, még nem jelenti azt, hogy nincs kontroll alatt.
A két szerző, a ROWE koncepció megalkotói megpróbálják eloszlatni a vállalatok által létrehozott különböző paradigmákat: hosszú találkozók, túlzsúfolt alkalmazottak, komplex beszámolók és egyéb dolgok, amelyek általában nem járulnak hozzá az alkalmazottak fejlődéséhez.
Ez nem feltétlenül a motivációról szóló könyv, de beilleszthető az ajánlások listájába, mert annyira széles körben alkalmazható.
Nem dolgozhatsz túl jól olyan férfival, aki nem tetszik, vagy fordítva, valaki nem tud jól működni veled, ha nem szereted őket.
Ezért elengedhetetlen, hogy barátokat szerezzünk a munkahelyen, és hogy örömet szerezzünk a körülöttetek lévő embereknek, hogy részesülhessünk a kollégák és feletteseik szívességéből, segítségéből és befolyásából.
Általában Dale Carnegie könyve az alapja minden olyan összefüggésnek, ahol az interperszonális kapcsolatok elengedhetetlenek.
Bár a név megnehezíti az olvasást és a kiejtést, Csikszentmihalyi Mihály Flow Condition című könyve az egyik legjobb könyv arról, hogy a flow (az az állapot, amelyet akkor tapasztal, amikor valami tetszik) motiváló és a munkahelyi boldogság tényezője.
A könyv alapvetően számos, az áramlás állapotára vonatkozó, világszerte végzett tanulmány és ezer és ezer különféle ember következtetése.
Ez nem feltétlenül az emberi erőforrások motiválásának szentelt könyv, de értékes ötleteket tartalmaz, amelyek segítségével alkalmazottait boldogabbá teheti.
Egy vállalkozó, Chip Conley története, akinek nagyon komoly üzleti problémái voltak a 2000-es évek dot-com összeomlása után, és az amerikai gazdaságnak problémái voltak szeptember 11-e miatt.
Vállalkozása, a Joie de Vivre Hospitality megrázkódtatása alól Maslow szükségleti hierarchiáját felhasználva erős kapcsolatokat épített ki munkatársaival, partnereivel és ügyfeleivel.
Chip Conley csak annyit tett, hogy megerősítette az általa vezetett társaság kultúráját és helyrehozta azt.
Könyvet képvisel arról, hogyan lehet megfelelő munkahelyet létrehozni az alkalmazottak számára, hogy jobban részt vegyenek a vállalat tevékenységében, és ennek szenteljék magukat.
Ez a könyv az amerikai piacot kissé felkészületlenül viselte, ezúttal az innováció Brazíliából származik, nem pedig amerikai vállalatoktól.
Amint az ajánlási listámból kiderül, a motivációnak sok arca van, és megközelítheti azt attól függően, hogy milyen helyzetben vagy, vagy hajlandó érzékelni.
Akár az érzelmi intelligenciára, mint egy motivációs fegyverre, akár egy olyan filozófiai alapelvre szeretne összpontosítani, mint például Pink hajtása, meg kell értenie, hogy egy motivált ember szeretettel és hatékonyan tesz valamit érted, mert érzi ezt a munkát személyiségének és identitásának része.
Ha tudsz más, a motivációról szóló jó könyvet, amelyet szerinted fel kellene venni ebbe a listába, ne felejts el kommentet hagyni.