Korai nyugdíjazási feltételek és eljárások
Ha az 1955 után született munkavállalók esetében a törvényes nyugdíjkorhatár 62 év, és ha a teljes öregségi nyugdíjhoz automatikusan járó minimális életkor 67 év, akkor vannak olyan helyzetek, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára a korai nyugdíjazást.
A korengedményes nyugdíj elve
A törvény különbséget tesz különböző helyzetek között, amelyekben a munkavállaló korán nyugdíjba mehet.
Korai távozás hosszú karrierért
Ez a törvényes korhatár előtti nyugdíjba vonulás joga bizonyos nagyon meghatározott esetekben azokat az embereket érinti, akik fiatalon kezdtek dolgozni (20 év előtt).
Korai távozás fogyatékosság miatt
Az érintettek azok, akiket fogyatékossággal éltek el. Ezek a kedvezményezettek bizonyos feltételek mellett fontolóra vehetik a nyugdíjazást 55 éves kortól.
Korai távozás nehéz karrierért
Azok a személyek, akiknek munkájuk nehézségei miatt legalább 20% -os, vagy bizonyos körülmények között legalább 10% -os maradandó fogyatékosság áll fenn, 60 éves korukban is nyugdíjba vonulhatnak. Teljes nyugdíjban is részesülnek, függetlenül az érvényesített negyedévek számától. A szakmai megelőzési számlán (C2P) megszerzett pontok bizonyos feltételek mellett jogot adhatnak a korábbi nyugdíjazásra is.
Figyelem : nem minden nyugdíjbiztosítási terv kínálja ezt a rendszert.
Korai nyugdíjazás nehéz karrier miatt csak:
- az általános rendszer alkalmazottai;
- az általános rendszerhez tartozó nem hivatalban lévő köztisztviselők;
- a mezőgazdasági rendszer munkavállalói, akik kapcsolódnak a mezőgazdasági szociális kölcsönösséghez (MSA);
- mezőgazdasági termelők, a mezőgazdasági rendszer nem alkalmazottai, akik a mezőgazdasági szociális kölcsönösséghez kapcsolódnak (MSA).
A korengedményes nyugdíj iránti kérelem feltételei
A korengedményes nyugdíjazást lehetővé tevő esetek esetében a törvény előírja bizonyos feltételek teljesülését.
Korai távozás hosszú karrierért
Így 60 évesen, de akár 57 évesen is távozni lehet azoknak a biztosítottaknak, akik valóban nagyon korán kezdtek dolgozni. Ehhez azonban bizonyos feltételeknek meg kell felelniük a nyugdíjbiztosítás minimális járulékainak (az érvényes negyedévek száma):
- esettől függően 16, 17 vagy 20 éves koruk előtt kezdtek dolgozni;
- minimális időtartamra járultak hozzá, amely az esettől függően változik.
A „hosszú karrier” rendszer szinte az összes alaprendszerben létezik. De vigyázz, ugyanez nem igaz a kiegészítő tervekre, amelyek egyes alapjai eltérő szabályokat tartanak be (egyes szabadfoglalkozásúak és bizonyos köztisztviselők a kiegészítő közszolgálati terv alá tartoznak).
Korai távozás a hátrány miatt
A fogyatékossággal élő munkavállalók azt is kérhetik, hogy nyugdíjba vonuljanak a törvényes kor előtt (néha 55 éves kortól). Ez három feltétel mellett lehetséges:
- legalább 50% -os állandó fogyatékossági rátával rendelkezik (a fogyatékkal élők minisztériumának háza (MDPH által kiosztott ráta)), vagy a fogyatékossággal élő munkavállalóként elismerték őket a 2016 előtti időszakban;
- igazolja az öregségi biztosításhoz való csatlakozás minimális időtartamát;
- igazolja a ténylegesen hozzájárult negyedévek minimális számát.
Ez a két időtartam a születési évtől függően változik.
Példa : az 1961-ben, 1962-ben vagy 1963-ban született alkalmazottak 55 évesen távozhatnak, ha 128 negyedéves biztosítási időt tudnak igazolni, amelyből 108 fizetett biztosítás. A szükséges negyedévek száma 10-rel csökken minden további ledolgozott év után (példa: 118 56-os indulás esetén).