Közalkalmazotti státus az elhízás ellenére

Van egy diszkriminációellenes törvény, kvóták vannak a nők és a fogyatékkal élők számára, és az elhízott emberek mégis hátrányos helyzetben vannak, amikor felveszik őket, és különösen a közszolgálat területén. Felmerül a kérdés, hogy az elhízás akadályozza-e a köztisztviselői státust, és ha igen, akkor ez jogilag tartható-e, vagy van-e itt diszkrimináció?.

A kérelmező fizikai és szellemi alkalmassága

Bizonyos körülmények között a súlyos túlsúly károsíthatja az ember fizikai életképességét a szóban forgó foglalkozás szempontjából. A munkáltatónak minden egyes esetben előrejelzést kell adnia orvosi értékelés alapján. Az elhízás miatti elutasítás törvénytelen lenne.

Az alaptörvény 33. cikkének (2) bekezdése "Minden német egyenlő hozzáféréssel rendelkezik minden közhivatalhoz alkalmasságának, végzettségének és szakmai teljesítményének megfelelően." Egyértelműen kimondja azt a jogot, hogy a közhivatalok kiválasztásakor figyelembe kell venni. Azonban itt is az alkalmasságra fókuszálunk. Ide tartozik többek között a fizikai erőnlét is.

Elhízás versus fizikai erőnlét
Ha a tények alapján a munkáltató arra a következtetésre jut, hogy elsöprő a valószínűsége annak, hogy a kérelmező szolgálati ideje alatt, azaz a nyugdíjkorhatár elérése előtt véglegesen cselekvőképtelen lesz, el kell utasítania a kérelmezőt. Ez azon a feltételezésen alapul, amelyet valószínűnek tartanak, miszerint ez a kérelmező hosszú időn át ismételten megbukik betegség miatt. Sok esetben ennek mutatója a testtömeg-index. Van azonban néhány felsőbb közigazgatási bíróság, amely megkérdőjelezi annak informatív értékét. Tehát az OVG NRW 201. május 16 AZ 6 A 1459/12 és az OVG Alsó-Szászország 2912. július 31-i AZ 5 LC 216/10. Ezeknek az ítéleteknek a lényege összhangban van az új tanulmányokkal, például a Los Angeles-i Kaliforniai Egyetem (UCLA) tanulmányaival, amelyek azt mutatják, hogy a BMI-nek kevés informatív értéke van az általános egészségi állapot szempontjából. A kövér emberek gyakran nagyon egészségesek, és a vékony emberek szív- és érrendszeri betegségekben is szenvednek -Problémák. Mindazonáltal a magas BMI-t továbbra is a köztisztviselői státusz kiütési kritériumaként alkalmazzák. Sajnos nincs olyan legfelsőbb bírósági ítélkezési gyakorlat ebben a témában, amely jogbiztonságot nyújthatna.

Az alkalmasság határai

Az egészségügyi alkalmasságot a német közigazgatás általában a következőképpen kezeli: A 20 és 30 közötti BMI lényegtelen a köztisztviselők számára. Ha 30,0 és 34,9 között van, akkor az I. fokú elhízás, és az egészségi alkalmasság önmagában nem tagadható meg. De ha ez meghaladja a 35-öt, akkor az elhízásról II. És III. Fokozat és a nem létező, állandó egészségügyi alkalmasság erős mutatóját jelenti. A gyakorlatban ez azt jelenti: Ha valaki ebbe a csoportba tartozik, a közszolgálatot szinte mindig elutasítják.

Mi a teendő, ha a BMI túl magas, és a döntés negatív?

Az első lépés a kifogás és a kifogást igazoló szakértői jelentés. De van egy másik lehetőség, ha elhízása van III. A fokozat szenved. A luxemburgi Európai Bíróság az EB C-354/12 ügyben kimondta, hogy „a kóros elhízás fogyatékosságnak tekinthető, ha az jelentős korlátozásokhoz vezet a munka életében való részvételben.” Ennek a következménye van: Aki súlyosan túlsúlyos, annak bizonyos fokú A legalább 50% -os fogyatékosságnak joga van súlyos fogyatékossággal élő személyként kezelni. És akkor a köztisztviselőkre teljesen más, nagyvonalúbb szabályok vonatkoznak: Ha elvárják, hogy legalább öt évig dolgozhassanak, és - mint általában lenni szokott - a nyugdíjkorhatárig, a fogyatékkal élő jelöltet egy életen át lehet közalkalmazotti jogviszonyban tölteni. Az AZ L AL 116/12 szerint a hesseni szociális bíróság megállapította, hogy ebben az esetben feltételezhető a fizikai alkalmasság.

A megnövekedett BMI-n alapuló döntést a köztisztviselők fizikai alkalmasságáról nem szabad ilyen könnyen elfogadni, mint az érintettet. Az elismert fogyatékosság iránti kérelem, a fogyatékossági kártya és a legalább 50% -os fogyatékosság mértéke feltétlenül megéri. Bizonyos körülmények között egyenlőségért folyamodhat a Foglalkoztatási Ügynökségnél is az egyenlőség elérése érdekében a súlyos fogyatékossággal élő személyekkel, még akkor is, ha a fogyatékosság mértéke 30-50% között van. Ennek jogalapját a Szociális Törvénykönyv (SGB IX) könyvének 2. szakaszának 3. bekezdése, összefüggésben 68. §-ának (2) és (3) bekezdésével biztosítja. Ennek előfeltétele, hogy egyenlőség nélkül a megfelelő fogyatékosság miatt nem lehet megfelelő munkát megszerezni vagy megtartani. Ami a közszolgálat kérdését illeti, van munka, de ez csak a foglalkoztatásra szolgál, ezért megszüntethető. A más, munkaképes pályázók számára biztosított elbocsáthatatlanság eléréséhez egyenlőségre van szükség.

Ha 50% feletti rokkantságot vagy egyenlőséget kapott, akkor a törvényhozás védelme alatt áll, és joga van a közszolgálat csökkentett egészségügyi követelményeihez. Ekkor nem szükséges előrejelezni az egész életen át tartó működőképességet, de a közszolgálat számára elegendő a kilátás arra, hogy öt évig szolgálhassak.

Még akkor is, ha a téma kényelmetlen az érintettek számára:
Itt mindenképpen érdemes harcolni, és kivételként élni azzal a megbélyegzéssel, amelyet a társadalom az ellenkező irányú kövérségben lát. Ha nem feltételezzük, hogy az elhízott emberek is egészségesek lehetnek, akkor őket egyenlő bánásmódban kell részesíteni a fogyatékkal élőkkel. Ez a közelmúltbeli ítélkezési gyakorlat konszenzusa, amelyet minden érintett személynek fel kell használnia a köztisztviselői státusz elérésére.