Köztisztviselők (köztisztviselők és szerződéses munkavállalók) és több tevékenység
Számos köztisztviselőnek (köztisztviselőnek és szerződéses alkalmazottnak) karrierje során lehetősége van szolgálatával párhuzamosan tevékenységet végezni. Néha egyszerűen arról van szó, hogy liberális minőségben gyakorolják ugyanazt a szakmát, mint amelyet a közintézmény (pl. A mentős szakmák) számára gyakorolnak, néha egészen másról van szó.
Javasoljuk, hogy ezek az ügynökök legyenek különösen éberek: a halmozott tevékenységek rendszere nagyon szigorú, a megsértéséért járó büntetések pedig szigorúak.
1. Alapelv: a tevékenységek felhalmozásának tilalma.
A köztisztviselőnek etikai kötelessége, hogy minden szakmai tevékenységét a rábízott feladatok ellátására fordítsa. Elvileg tehát a köztisztviselők jogairól és kötelezettségeiről szóló, 1983. július 13-i 83-634. Sz. Törvény 25. septies cikke alapján nem vonhatja össze tevékenységét kereső magán tevékenységgel.
Másrészt az állami vagy magán nonprofit személyek önkéntes tevékenységét szabadon gyakorolják.
Legyen óvatos, azonban az ítélkezési gyakorlat kimondta, hogy még akkor is, ha egy magán tevékenység nem eredményez díjazást, jövedelmező lehet [1] .
A fent említett 25. septies cikk meghatározza a tiltott tevékenységek listáját, nevezetesen: vállalkozás létrehozása vagy átvétele, részvétel nyereséges társaságok vagy szövetségek vezető testületeiben, konzultációk adása, szakértői vélemények lefolytatása vagy bírósági eljárás folyamán bírósági eljárás. nyilvános személyt érintő viták, amelyek érdekeltek vagy érdekeltek egy vállalkozásban a munkáltatói adminisztrációval vagy tágabb értelemben, teljes munkaidős munkájának egy vagy több állandó, teljes munkaidős munkával való összekapcsolása érdekében.
Azt is meghatározták, hogy a tevékenységek felhalmozására vonatkozó szabályok automatikusan alkalmazandók a nem foglalkoztatott köztisztviselőkre, és a köztisztviselők etikai ellenőrzéséről szóló, 2020. január 30-i 2020–69. Sz. Rendelet kifejezetten rájuk is kiterjed. Az ügynök szerződésében nagyon gyakran szerepel, hogy vállalja, hogy betartja a tevékenységek felhalmozására vonatkozó előírásokat.
2. Több kivétel az ügynök munkaidejétől és a tevékenység típusától függően.
Mint minden elv, ez is szenved a fent említett 25. septies II., III. És IV. Cikkben előírt kivételektől, amelyek három rendszerbe sorolhatók: a nyilatkozattételi rendszer, a szigorúbb engedélyezési rendszer és a szabad gyakorlás.
Először a egyszerű kijelentés Hierarchikus hatáskörébe egy társaság vagy egy nyereségszerző egyesület ügyvezetõje, ha közszolgáltatási versenyt vezetett be, vagy közjogi szerzõdéses szerzõdéses alkalmazottnak vették fel, egy évig folytathatja tevékenységét, egyszer megújítható, a felvétel napjától kezdve.
Hasonlóképpen, az a hivatalos vagy szerződéses alkalmazott, aki állandó, nem teljes vagy nem teljes munkaidőben dolgozik, és amelynek munkaideje a jogi vagy szabályozási munkaidő 70% -ánál kevesebb vagy egyenlő, e deklaratív rendszer alá tartozik.
Az etikai ellenőrzésekről szóló, 2020. január 30-i 2020-69 rendelet 6. és az azt követő cikkeinek megfelelően ezeknek az egyszerű nyilatkozattételhez kötött tevékenységeknek kompatibiliseknek kell lenniük az ügynök szolgáltatásával (meghatározzák a nyilatkozat formáját és tartalmát is). Ellenkező esetben a hatóság a szolgálat érdekében ellenezheti a kumulációt ugyanezen rendelet 17. cikke alapján.
Felhívjuk figyelmét, hogy a részmunkaidős és a hiányos vagy nem teljes munkaidő két különálló fogalom. Valójában, amikor az elsőt egy meghatározott időtartamra kívánja keresni az ügynök, a második a törvényes vagy szabályozási munkaidőnél rövidebb ideig létrehozott munkahelyre vonatkozik. Az állami közszolgálat " hiányos idő "[2], valamint a területi és kórházi közszolgáltatások a" nem teljes munkaidőben "[3] .
Minden más eset alá tartozik engedélyezési rendszer.
Tény, hogy a tisztviselő írásbeli kérésre és az erre való felhatalmazást követően részmunkaidős szolgálatot végezhet vállalkozás létrehozása vagy átvétele céljából, és mint ilyen, jövedelmező magán tevékenységet folytathat. Ez a részmunkaidõ nem lehet kevesebb félidõnél, és a szolgáltatás folyamatosságának és mûködésének követelményei miatt, valamint a munkaszervezés adaptálásának lehetõségeit figyelembe véve elutasítható. Legfeljebb három évre, egy évre meghosszabbítható, a vállalkozás létrehozásától vagy átvételétől számítva. Az az ügynök, akinek részmunkaidős munkája van egy vállalkozás létrehozása vagy átvétele érdekében, ezen időszak végétől számított három éven belül nem szerezhet új engedélyt.