Küldetés a szakmai kimerültség szindrómához vagy az élet kiégéséhez

Tekintse meg a nyilvános jelentések választékát

Beküldés dátuma: 2017. február 15

szindrómához

Online elérhető:

A PDF és ePub formátumok olvasásához megfelelő olvasóra van szükség.

Bemutatás

Az információs misszió célja a szakmai kimerültség - általában „kiégésnek” nevezett - komplex valóságának jobb megértése egy olyan társadalomban, amely mély változásokon ment keresztül. Jelentése hat fő fejezetre tagolódik. Az első fejezet célja a kiégés területének körülhatárolása, amely ebben a szakaszban szindróma és nem betegség. A második fejezet a rendelkezésre álló adatok áttekintésével megerősíti a kiégés szindróma valóságát a munka világában. A harmadik fejezet megállapítja, hogy a kiégés-szindróma valóságára adott válaszok legalábbis nem kielégítőek, ha nem is megfelelőek. A negyedik fejezetben a misszió úgy véli, hogy fel kell tudni ismerni a szakmai kimerültség szindrómájának valóságát, mielőtt mérlegelnénk annak hatásainak helyreállítását. Az V. és a VI. Fejezetben foglalkozik a kiégés foglalkozási megbetegedések táblázatába foglalásának kérdésével, mielőtt megállapítaná annak gazdasági és társadalmi költségeit.

Összegzés

BEVEZETÉS

I. SZAKMAI KIHASZNÁLÁS, SZINDRÓMA SZEGÉNYESEN MEGHATÁROZOTT KONTOURVAL

A. A kiégett szindróma azonosítása

1. A munka és a magánélet kölcsönhatása

2. Mi a kiégés? Klinikai leírások az 1970-es évek óta

B. A KIADÁS FOGALMAZÁSA ÉS A TÚLFOGLALKOZÁS FOGALMA

1. Minden szenvedés "pszichologizálásának" kockázata

2. A túlzott elkötelezettség fogalma

3. Lépésenkénti megközelítés

4. Munkafeszültség-modellek

5. Kiégés: tényezők sokasága

nál nél. Személyes jellemzők

b. A személyes és a családi élethez kapcsolódó tényezők

vs. A szakmai környezet és a munka jellemzői

C. TUDOMÁNYOS JELLEMZŐK, AMELYEK FOLYTATNAK SIKERTELENEK

1. A klinikai patológia leírásának hiánya a pszichiátriai nosológiában

2. Elégtelen adat a biológiából

3. Orvosi és társadalmi-gazdasági kutatás fejlesztésének szükségessége a jelenség jobb megértése érdekében

4. A munkahelyi mentális egészséggel foglalkozó nemzeti referencia központ számára

II. SZAKMAI KIVÉTEL: VALÓSÁG A MUNKA VILÁGÁN

A. AZ UTOLSÓ ÉVtizedek GAZDASÁGI KERETEI és következményeik

1. A munkafeltételek romlása a kereskedelem globalizációjának köszönhetően

2. Az 1990-es évek óta végrehajtott gazdaságpolitika, súlyosbító tényezők ?

B. A VERSENYKÉPESSÉG KERESÉSE AZ ÚJ MUNKAMÓDSZEREK KÖZBENI LÉTREHOZÁSÁN keresztül

1. A digitális eszköz, valamint az idő és a munkahely megszüntetése

2. A nyitott tér kérdése

3. Új irányítási formák

b. Vezetõiskolák és az emberi tényezõ nehéz figyelembevétele

4. Az ügyféllel vagy a felhasználóval való kapcsolat, hozzájáruló tényező

C. A KIEGÉSZÍTETT ÁBRAK VALÓSÁGA

1. A kiégés mérése: még mindig tökéletlen módszerek

2. A rendelkezésre álló számszerűsített értékelések és azok korlátai

nál nél. Meglévő nyilvános becslések

b. A Technologia tanulmánya

3. A számháború nem fog megtörténni

III. A SZAKMAI KIVÁLÁS VALÓSÁGÁNAK MEGFELELŐ VÁLASZA

A. ELSŐ FOGADÁS ÉS SZEMÉLYEK TÁJÉKOZTATÁSA A SZAKMAI TEVÉKENYSÉGÉBEN

1. A kiégés áldozatainak közös gondozása nem kapcsolja össze a munkáját

2. A munkahelyi bajban lévő tanácsadó központok hálózata még mindig túl kicsi

3. A kormányzati oldal a munkahelyi életminőséget szenteli, amelyet fel kell venni