Külföldiek, különállóak, határokon átnyúlóak, milyen különbségek vannak a Previssimában
Amikor egy alkalmazott vagy egy önálló vállalkozó külföldre megy dolgozni, a következő 3 állapot egyikére esik:
Állapotától, a befogadó ország elhelyezkedésétől (Európa/Európán kívül) és a társadalombiztosítási megállapodás Franciaországgal aláírt munkavállaló bekapcsolódhat annak az országnak a szociális védelmi rendszerébe, ahol dolgozik, vagy a lakóhelye szerinti országban.
A külföldön dolgozó munkavállaló
Egy alkalmazottnak van állapotakülföldi:
- Ha közvetlenül külföldről veszik fel
- Ha francia munkáltatója nem a kiküldetés rendjét választotta
- Mivel túllépte a kirendelés maximális időtartamát
Milyen szociális védelem a külföldön dolgozó munkavállaló számára ?
A külföldön dolgozó alkalmazott kapcsoltnak kell lennie a külföldön tartózkodó ország szociális védelmi rendszeréhez. Ekkor már nincs semmilyen joga a francia egészségbiztosításra. Ugyanakkor, ha akarja, önként is hozzájárulhat ehhez a Külföldi francia alap (CFE).
Kérjük, vegye figyelembe: a CFE-hez való hozzájárulás ténye nem mentesíti a helyi szociális védelmi rendszerhez való csatlakozást.
A kiküldött munkavállaló
A munkavállalót akkor tekintik kirendeltnek, ha:
- Olyan vállalatnál dolgozik, amelynek székhelye vagy legalább egy telephelye Franciaországban található
- Franciaországban vették fel
- Egy ideig ideiglenesen külföldre megy dolgozni
- Maradjon az eredeti munkáltatója alatt
- Továbbra is díjazást kap tőle
Ha egy önálló vállalkozó Franciaországban letelepedett, de külföldön nyújt szolgáltatást, feltételekhez kötötten igénybe veheti a kirendelt státus. Ebben az esetben az európai koordinációs előírások vonatkoznak rá.
Milyen szociális védelem a kirendelteknek ?
A tagsági rendszer kiküldött munkavállaló különbözik attól függően, hogy a kiküldő állam Európában található-e (Európai Unió - EU, Európai Gazdasági Térség - EGT és Svájc), vagy aláírta-e a Franciaországgal kötött társadalombiztosítási megállapodást, vagy sem.