Legyen-e egyetlen nyugdíjprogram a lakosság és a magánszféra számára
ELNÖK KÉRDÉSEI - A vitában már évek óta rendszeresen felmerül az állami és magánnyugdíj-tervek összehangolásának kérdése. Legyen-e egyetlen nyugdíjprogram a lakosság és a magánszféra számára ?
Feladva 2017. április 19-én 12: 06-kor, frissítve: 2017.04.19., 17: 49-kor
A nyugdíjak tekintetében a közalkalmazotti rendszer és a speciális rendszerek * számos kritika középpontjában állnak. 2003 óta reformok történtek az állami és magánnyugdíjak összefogása érdekében, különös tekintettel a nyugdíjkorhatárra, a járulékfizetési időszakra vagy akár a nyugdíjaknak a munkabérhez viszonyított arányára.
De továbbra is jelentős különbségek vannak az állami és a magán között. Ez különösen igaz a nyugdíjak összegének kiszámítására. A magánszektorban - az általános rendszerből történő nyugdíjba vonuláshoz - a számítás a fizetés 25 legjobb évére vonatkozik, míg az elmúlt 6 hónapra a közszférában. A magántervben azonban ez a számítás a teljes fizetést tartalmazza, beleértve a bónuszokat is. Ezzel szemben a nyilvánosságban a bónuszokat nem veszik figyelembe a számításban. A köztisztviselők javadalmazása valójában egy fő javadalmazásból (az úgynevezett "index fizetés") áll, amelyhez hozzáadják a bónuszokat.
A köztisztviselők javadalmazásának nyugdíjszámítási aránya magasabb, mint az általános rendszerben: a teljes biztosítási időszak bruttó indexi fizetésének 75% -a, szemben az általános rendszer 50% -ával. Ez a különbség egyszerű módon magyarázható: a köztisztviselők rendszere egyszerre alaprendszer és kiegészítő rendszer. A magánszektor alkalmazottai egy alaprendszerhez (általános rendszer) és egy kiegészítő rendszerhez (ARRCO vagy AGIRC) tartoznak. Ezért figyelembe kell venni a kiegészítő szintet az állami és a magánpótlás arányának összehasonlításához. És amikor összehasonlítjuk a pótlási arányokat - vagyis korábbi jövedelmének százalékát, amelyet egy nyugdíjas kap - azt látjuk, hogy ezek nagyon közel vannak (a medián 74% a közszférában, szemben a magánszektor 75% -ával). . "Szinte nincs különbség a magán és a közvélemény között a helyettesítési arányban" - erősíti Mathieu Plane, az OFCE közgazdásza.
Összességében a DREES (a Szociális és Egészségügyi Minisztérium statisztikai igazgatósága) adatai szerint egy nyugdíjas átlagos havi nyugdíjösszege (közvetlen törvény alapján **) 2014-ben 1332 eurót tett ki. A Nyugdíjasorientációs Tanács ( COR) egy 2015. szeptemberi keltezésű levelében - valamennyi közvetlen jogosultsággal rendelkező nyugdíjas együttvéve - ez az adat havi 1190 euró, ha a fő terv magánfoglalkoztatási terv, és 1 900 euró havonta, ha a fő rendszer köztisztviselői rendszer. Ugyanakkor, amint arra a COR rámutat, "nem tudjuk közvetlenül összehasonlítani a nyugdíj összegét: a képesítési struktúrák valóban különböznek az állami és a magán között". Ezenkívül nagy eltérések vannak magában a közszolgáltatásban is. A Számvevőszék szerint az állami közalkalmazotti nyugdíjas átlagosan havi 1887 euró nyugdíjat kap, szemben a kórházi közalkalmazotti nyugdíjas 1337 euróval, a területi közszolgálati nyugdíjas esetében pedig 1 159 euróval. Ami a nyugdíjkorhatárt illeti, a köztisztviselők átlagosan 60,8 évesen távoznak, szemben a magánszektor alkalmazottainak 62,4 évével.