Május 1. és május 8. milyen hatása van ezeknek a szombatokra eső ünnepeknek Éditions Tissot
Közzétéve: 2010. 03. 03. 00: 00-kor az Éditions Tissot szerkesztősége a Javadalmazás c.
Május 1. és 8. munkaszüneti nap, amely idén szombatra esik. A cégek ezeken a napokon zárva tartanak: kell-e extra szabadságokat adniuk? És hogyan kell ezt kezelni olyan társaságokban, amelyek általában szombaton dolgoznak ?
Május 1. és május 8. a 11 törvényes ünnep második napja (Munka Törvénykönyve, L. 3133–1. Cikk).
Csak május 1-je a törvényben előírt ünnepnap (kivéve a magáncégeket). Ezért május 8-án, szombaton lehet dolgozni.
Idén május 1. és május 8. szombat, nap (ok), amikor sok alkalmazott nem szolgálatban van. Ez befolyásolja-e a fizetésüket, ha további szabadnapokat kapnak ?
A bérszámfejtés hiányának megfelelő kezeléséhez az Editions Tissot tanácsot ad a „Bérszámfejtés kezelése lépésről lépésre” képzésükre. .
Május 1. és 8. szombat, munkaszüneti napok nem működnek: kiegészítő szabadság ?
Ha egy munkaszüneti nap a heti pihenőnapra vagy a munkanapon kívüli napra esik (például szombat), egyetlen jogszabály sem kötelezi a munkáltatót arra, hogy további nap szabadságot adjon munkavállalóinak.
Egyes kollektív vagy vállalati megállapodások azonban előírhatják egy további nap szabadság megadását. Tekintse meg kollektív szerződésének rendelkezéseit, ez kedvezőbb tervet írhat elő.
Ha többet szeretne megtudni a kollektív szerződésekről és azok alkalmazásáról, töltse le ingyenes "Minden, amit tudnia kell a kollektív szerződésekről" című fehér könyvünket.
Május 1.: munkaszüneti nap
Május 1. különleges munkaszüneti nap.
Május 8-ától eltérően május 1-e törvényi ünnep. A foglalkoztatás törvényi tilalma jellemzi (Munka Törvénykönyve, L. 3133–4. Cikk).
Május 1., ha nem dolgozik a cégben, nem lehet az alacsonyabb fizetések oka azoknak az alkalmazottaknak, akik aznap nem dolgoztak.