Május 1., munkaszüneti nap ... nem hétköznapi! Legiszociális

A munka törvénykönyve 11 munkaszüneti napot ismer el, amelyek közül 10 „rendesnek” számít, plusz május 1-je. A cikk célja ennek az állami ünnepnek a számbavétele .

legiszociális

Összegzés

  • A Munka Törvénykönyve által elismert munkaszüneti napok
  • Munkanélküliség a szokásos munkaszüneti napokon
  • Május 1. munkanélküliség
  • Munka egy munkaszüneti napon
  • Május 1. eredete
  • A történet az Egyesült Államokban kezdődik
  • Aztán Franciaországban.
  • Fokozatos létesítés

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

A munka törvénykönyve 11 munkaszüneti napot ismer el, amelyek közül 10 „rendesnek” számít, plusz május 1-je. A cikk célja ennek a munkaszüneti napnak a számba vétele, amelyet különösen a jogi rendelkezések kereteznek.

Munka törvénykönyve által elismert munkaszüneti napok ¶

A Munka Törvénykönyve által elismert munkaszüneti napokat az L 3133-1. Cikk a következőképpen idézi fel:

L3133-1. Cikk

Az alább felsorolt ​​törvényes ünnepek munkaszüneti napok:

1 ° január 1 .; 2 ° húsvét hétfő; 3 ° május 1.; 4 ° május 8.; 5 ° a Felemelkedés; 6 ° Pünkösd hétfő;

7 ° július 14 .; 8 ° Nagyboldogasszony; 9 ° Mindenszentek napja; November 11-i 10 °; 11 ° karácsony napja.

Munkanélküliség hétköznapokon ¶

A hétköznapi munkanélküliség, azaz a május 1-jével csökkentett 11 munkaszüneti nap nem vezethet fizetéscsökkenéshez, feltéve, hogy a munkavállaló legalább 3 hónapos szolgálati idővel rendelkezik a vállalatnál.

Ne feledje, hogy most csak egy feltételre van szükség, a törvény egyszerűsítéséről szóló törvény közelmúltbeli kihirdetését követően a témában nemrégiben megjelent cikket ide kattintva találhatja meg.

A törvényes üdülési rendszer 2012. március 24-én változik !

A törvény-egyszerűsítési törvény, vagy a "Warsmann-törvény" (eredetileg az egyik parlamenti képviselő nevéből származik) a 2012. március 23-i JO-ban jelenik meg, megváltoztatja a munkaszüneti napok rendszerét. .

Ezek a rendelkezések nem vonatkoznak a havi fizetési törvény hatálya alól kizárt alkalmazottakra, nevezetesen az alkalmazottakra:

  • Otthoni munkavégzés;
  • Szezonális;
  • Ideiglenes munkavállalók;
  • Időszakos.

L3133-3. Cikk

Módosította a 2012. március 22-i 2012-387. Sz. Törvény. 49

A munkaszüneti napokon a munkanélküliség nem eredményezheti a fizetés elvesztését azoknál a munkavállalóknál, akik legalább három hónapos szolgálati idővel rendelkeznek a társaságban vagy a telephelyen.

Ezek a rendelkezések nem vonatkoznak az otthon dolgozó munkavállalókra, az idényjellegű alkalmazottakra, az időszakos munkavállalókra és az ideiglenes alkalmazottakra.

Munkanélküliség május 1-től ¶

A 10 rendes munkaszüneti naptól eltérően május 1-jét tekintik:

  • Munkaszüneti napnak lenni;
  • Nem igényel semmilyen idősségi feltételt.