Menetrendek bevezetése az ügyvezető számára a napi csomagra - Nathalie Fouque Augier
Nathalie mester FOUQUE-AUGIER
A munkáltatónak meg kell különböztetnie vezetőinek helyzetét: csak autonóm vezetők lehetnek határozott napos csomagban. De akkor a munkáltató már nem lesz képes rá rögzített munkaidőt szabni.
Az éves csomag napokban vagy csomagnapokban a munkaidő megszervezésének egyik módja. Ez egyösszeg megfizetését vonja maga után.
Ez a díjazás magában foglal minden, a vállalatnál alkalmazandó munkaidőn túl ledolgozott órát.
Konkrétan az alkalmazottnak "átalányalapon" nem fizetnek túlórát javadalmazása mellett.
A munkáltató kísértésbe eshet, hogy ezt a rendszert alkalmazza valamennyi vezető alkalmazottra. Annál is inkább, ha valószínűleg gyakran túllépik az említett munkaidőt. Ez a diéta azonban nem mindenki számára megfelelő.
1. Nem minden vezetőnek van napi csomagja
A közhiedelemmel ellentétben az átalánynapokat nem alkalmazzák automatikusan az összes vezető alkalmazottra.
A gyakorlatban az alkalmazottnak az "ügyvezető" minőség biztosítása nem mentesíti a munkáltatót a túlórák kifizetése alól !
A napijegy alkalmazásához a vezetőknek több feltételnek kell megfelelniük.
Először rendelkezniük kell egyautonómia a szervezetben menetrendjüknek.
Ezután kötelességeiknek meg kell akadályozniuk, hogy a társaságon belül érvényes kollektív ütemtervet kövessék.
A többi vezető alkalmazottra a kollektív munkarend vonatkozik. Vagy esetleg egyedi ütemterv alá esnek.
Tehát a munkáltató szigorúan szabályozhatja ezen vezető alkalmazottak munkaidejét. Például megkövetelheti tőlük, hogy legkésőbb reggel fél 8-kor érkezzenek meg.