Mennyire fontos a vállalat hírneve a felvételi folyamatban
Az eJobs Romania nemrégiben végzett felmérése szerint a romániai munkavállalók közül körülbelül 6 választja leendő munkaadóját a jó hírnév alapján.
A felmérésben részt vevő válaszadók csaknem 64% -a kijelentette, hogy a vállalat jó hírneve az egyik legfontosabb kritérium, amely alapján elhatározzák, hogy önéletrajzukat munkába adják. A jelöltek mindössze 2,3% -a gondolja úgy, hogy a munkáltatói márka nem számít az állás kiválasztásában.
A fizetési csomag, az otthoni és az irodai távolság, valamint a rugalmas program hagyományosan az a kritérium volt a legnagyobb súllyal a jelöltek felvételére vonatkozó döntésnél. Az utóbbi években azonban legalább annyira odafigyeltek a bérmárkára. Így a legfrissebb eJobs tanulmány szerint a vállalat hírneve csaknem 98% -nál fontos vagy nagyon fontos az állásajánlat meghozatalakor.
A "hírnév" alapján a jelöltek 71,03% -a érti a vállalatról a jelenlegi és volt alkalmazottak jó véleményét; 58,27% szerint a munkáltatói márka az általa kínált fizetések és juttatások csomagján alapul; míg 35,68% úgy véli, hogy a hírnév egy felismerhető névből és egy logorecognisból indul ki. A kellemes munkakörnyezet, valamint az állandó jelenlét a sajtóban és a közösségi médiában további tényezők, amelyek hozzájárulnak az erős szervezeti identitás megszilárdításához a jelöltek szerint.
"Mielőtt benyújtanák önéletrajzukat egy állásra, a jelöltek szigorúan bemutatják a leendő potenciális munkáltatóval kapcsolatos témáikat. Nemcsak az érdekli, hogy milyen fizetést kaphatna, hanem azt is, hogy milyen tapasztalatokat kínál a cég. A jelöltek többsége információt keres a Google-on, felkeresi a vállalat weboldalát, és kikéri a véleményét barátoktól és ismerősöktől. Ezzel párhuzamosan nyomon követik a társaság tevékenységét a közösségi hálózatokon, alapvetően 360 fokos értékelést végeznek, ezért a vállalkozásoknak minden esetben koherens és teljes munkaadói márkaépítési stratégiával kell jelen lenniük. Más szavakkal, minden olyan helyen, ahol a jelöltek vannak. Minél jobban terjeszti a képet, annál nagyobb az esélye annak, hogy egy jó jelölt benyújtja önéletrajzát egy állásra. Különösen, ha figyelembe vesszük azt a tényt, hogy a válaszadók 52% -a állítja, hogy nem pályázna rossz hírű cégre "- mondta Bogdan Badea, az eJobs Romania vezérigazgatója.
Azok a tényezők, amelyek hozzájárulnak a negatív felvételi márka létrejöttéhez és a jelöltek demotiválásához, magukban foglalják a volt alkalmazottak negatív véleményét, az átlag alatti bércsomagot, a toborzási interjúk visszacsatolásának hiányát, a negatív cégcikkeket, a tisztázatlan követelményeket támasztó álláshirdetéseket vagy pereket. hosszú távú toborzás.
Az eJobs tanulmány résztvevői ugyanakkor azt mondják, hogy szeretnének hozzáférni a felvevő cégekkel kapcsolatos további információkhoz hírlevelekből, a Facebook-ból, a sajtóból, a Youtube-ra feltöltött videókból, de az online toborzási platformokról is. A válaszadók 56% -a hasznosnak tartja a cég képviselőivel való találkozókat, amelyeken konkrét kérdéseket tehetnek fel.
"Az átláthatóság a kulcsszó 2018-ban, és ami a toborzókat illeti, ez teljes és hiteles információvá válik a munkával kapcsolatos minden szempontról, a fizetéstől és a helyszíntől kezdve a toborzási folyamat időtartamáig és szakaszáig. Más szavakkal, a munkakörről valódi leírást kell készítenie, nem pedig a munkaköri leírást "- húzta alá Bogdan Badea.
Az eJobs felmérést 2018. február 5. és 26. között végezték, 1300 szakmailag aktív válaszadó mintáján. Ezek 31,6% -a a 36-45 éves korosztályba tartozik, 48,7% az alap- és posztgraduális tanulmányok.