Mentesség a túlórák alól 20 kérdés és válasz - SARL menedzser
2019. január 1. óta a túlórák és a pótórák mentességet élveznek a munkavállalók öregségi biztosítási járulékai alól. Kérdések és válaszok formájában a Társadalombiztosítási Osztály éppen meghatározta ezen intézkedés fő alkalmazási feltételeit.
Jogosultság a rendszerre
Milyen túlóra és további órák jogosultak a mentességre ?
Alkalmazottak számára teljes idő, a támogatható órák órák további, Vagyis a legális munkaidőn túl, azaz heti 35 órán vagy bizonyos szakmákban egyenértékűnek tekintett időn túl.
Alkalmazottak számára részidő, órák kiegészítő, Vagyis a munkaszerződésben felsoroltakon kívül elvégzettek is jogosultak.
Ezen felül további órák dolgoztak az a részeként munkaidő-elrendezés vagy régi eszközök, például moduláció, RTT napok vagy munkaciklusok, valamint az a részeként ledolgozott túlórák fix áras megállapodás órákban (legyen szó a csomagban szereplő órákról vagy a túl ledolgozott órákról).
Másrészt azok az alkalmazottak, akik a fix kamatozású megállapodás napokban az év folyamán nem dolgozhat túlórát, de igénybe veheti a pihenőnapok mentességét, amelytől az éves 218 napot meghaladó béremelés fejében lemond.
Milyen feltételek mellett mentesülhetnek azok az órák, amikor jóváírási időszakuk 2018-ban kezdődött és 2019-ben ért véget ?
A 2019. évi társadalombiztosítási finanszírozási törvény előírja, hogy a túlórákat, amelyek díjazása mentes, teljesíteni kell 2019-től.
Ezenkívül a közjog előírja az elvégzett további vagy további órák számának meghatározásához a heti számlálás (leggyakrabban a naptári hét keretein belül, de ez lehet bármely más 7 egymást követő napos időszak).
Eltérésként azonban a munkaidő megszervezésének számos módszere előírja, hogy a ledolgozott órákat egy hétnél hosszabb időtartamra számolják (a munkaidő évesítése, éves átalányösszegek, modulációs megállapodások).
A mentességet minden, 2019-ben jóváírt órára alkalmazzák, ideértve azt is, ha a túlórákat jóváírják egy 2018-ban kezdődött és 2019-ben véget ért referencia-időszak végén.
Különösen, ha a számlálási időszak heti, a héten 2018. december 31-től hétfőtől 2019. december 6-ig, vasárnapig ledolgozott összes túlórára vagy további órára mentesség vonatkozik.
Jogosultak-e a mentességre a „bérszámfejtési emlékeztetők” részeként 2019 elején fizetett túlórák a 2018-ban ledolgozott órákért ?
NEM. A túlórákért járó díjazás a következő hónapokban a "fizetés emlékeztetőinek" a tárgya lehet, vagy azért, mert a munkáltató általában a fizetés bizonyos változó elemeinek kifizetésével járó fizetési késedelmet gyakorolja. fizetési hiba.
De a társadalombiztosítási járulékokat és járulékokat adó esemény szabályaival összhangban a kérdéses órák díjazása nem tud élvezheti a mentességet, ha 2019-ben fizetik ki a munkavállalónak, de az órák számolásának időszaka január 1. előtt zárult le.
Figyelembe veszik-e a "strukturális" túlórákat és milyen feltételek mellett ?
IGEN. Az úgynevezett "strukturális" túlórák vagy a törvényi időtartamnál hosszabb kollektív munkaidőből származnak, vagy egyedi átalánydíjas megállapodásban (heti, havi vagy éves átalányban), beleértve bizonyos számú túlórát.
A mentességet ugyanolyan feltételek mellett élvezik, mint a többi túlórát.
Abban az esetben, ha a munkavállaló távolléte folyamatos javadalmazást eredményez, az időszak "strukturális" túlóráját befejezettnek kell tekinteni, és mentességet ad.
A munkavállaló részben fizetett vagy fizetetlen távolléte esetén a "strukturális" túlórákért járó díjazást ugyanazon feltételek mellett veszik figyelembe, mint az általános csökkentés kiszámításakor, vagyis a javadalmazás közötti aránynak megfelelő távolléti együttható alkalmazását követően. fizetett és azt, amelyet meg kellett volna fizetni, ha a munkavállaló nem volt távol.
A részmunkaidőben foglalkoztatottakra vonatkozó munkaszerződés módosítása által meghatározott "további" órák mentesek-e? ?
NEM. Ezek a szerződésben előírt órák nem jelentenek további órákat és ezért nem élvezhetik a mentességet. Valójában a munkaszerződés módosításával regisztrálják őket; nem feltétlenül járnak béremeléssel.
A modulált részmunkaidős rendszer keretében ledolgozott órák jogosultak-e a mentességre? ?
NEM. A munkaidő-modulációs rendszer lehetővé teszi a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára, hogy egy meghatározott időtartam alatt több órát dolgozhassanak, mint a munkaszerződésükben felsoroltak. De ezek az órák nem minősülnek további óráknak, ezért nem élvezhetik a mentességet.
A rendszer valóban előírja, hogy ha bizonyos hetekben ledolgozott órák száma meghaladja a munkaszerződésben előírtakat, ezt a következő hetekben alacsonyabb ledolgozott órák számával kell kompenzálni. Ha az időszak végén az órák száma még mindig meghaladja a munkaszerződésben előírtakat, fel kell ajánlani a munkavállalónak, hogy növelje a szerződésében szereplő óraszámot.
Az, hogy a munkavállaló elfogadja-e vagy elutasítja-e a szerződéses munkaidejének módosítását, nincs hatással a szerződésben eredetileg felsorolt munkaidőn túli ledolgozott órák minősítésére, amelyek nem járnak a béremelés kötelezettségével, és ezért nem részesülnek előnyben. további órák állapota.